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“刚摆出来就被🤪发现，这里真待不住了！”近日，万航渡路后巷的🛵流动水🔂果摊贩们感叹道。原来，静安区曹家渡街✌道网格工作人员在“码上办”周边商户扫码🛩反馈记录中发现，该处夜间时常出🏈现零星摊点，随即联合综🙎合行政执法队，仅用一💓周便查处了3起占道经营，彻底终结了这场“水果游击战”。

新民晚报🌎记者了解到，这一顽😸疾的高效解决，得益于街道创新🥡推出的全域门责“码上办”数➰字化治理系统。早在2021年，曹家渡街道实♊现了辖区内914家沿街商铺、92个居住小区、124个地下空间“一码统管”全覆盖。

去年，街道迭代升级“曹家渡街🎒道综合治🚾理及智能化场景应用管🐀理平台”——“码上办”，深度整合东西👝综合网格力量，打造出高效协同的数😮字化联动监管综合治理体系。

“码”上服务办事提速

“以前办店招备案要跑✂好几趟，现在扫🏺码就能提前咨询，少跑很多次。”康定路856号的一📙家新开店老板体验😝道出了许多商户的心声。通过“码上办”小程序中的“开店服务”功能，可在⚫线咨询办理小型装修备案、店招店牌备案、生活垃圾申报、装修垃圾清运😔和废弃油脂处置等6大高频事项，有效减少🎻了往返频次，提高办结效率，有效减少往返频次。

针对传统街区🚨治理中责任模糊、监管扰民、服🗼务滞后等痛点，“码上办”创新构建了“码上监管”“码上服务”“码上监督”三位一体新模式，市民可以通过公众🐗端扫码🍍随时反映问题、提供建议，做到投诉响应“码上到”；门责单位通💷过商户端实现在线需求🐒上报、政策咨询，做到开店办事“码上办”；路段长和执法🥈人员则通过管🍲理端查询商户详细信🖖息，了♎解商户申请事项办理情况、日常巡🛒查记录及整改情况，实现电子台👣账件件留痕、任务派发💦事事回应。

“三色脸谱”动态监督

在万航渡路的一家沿🍿街商铺前，执法🍳人员正扫码检查一店铺的整改🙄情况：“一扫就能看🗼到商户档案，发现问题直接线上派🕋单，整改🔅情况一目了然。”

如何实现精🛠准有效且“无事不扰”的监管？街道依托“门责自律联盟”开展常态化🛬监督，推🐱行由联盟小组定期巡查、组织商户自查🗳互查，并吸纳居民、快🌪递员等社会力量参与巡查，智能生成“三色脸谱”动态评级：绿色笑脸‌代表常态良好，月度巡查不超过1次，优先推荐评优；黄色平脸‌代表常态一般，每周巡查1次，定向推💂送管理规范；红色哭脸‌代表常态不佳，纳入重点监管，实施联合检查+专项指导。

“自治巡查+智能评级”的双轨制，实现了监管的精⛸准化与差异化，有效减少了对🌷商户的过度干扰，更通过公开🕢评价激🦍发了商户履行门责的自律性，形成了“商户自律、公众监督、政府引导”的良性循环。“检查变少了，环境反而🧕更好了，生意也好做了！”餐饮店老板林😊女士说。

全民共治“码”上响应

市民王🔎女士在长宁路绿岛⏬附近散步时，发现人行道出🏿现一处无证烧🤩烤摊，油烟弥😹漫影响通行，立即扫描附近👙店铺门前的“一店一码”提交线索。系统自🦏动定位并推送预警至网格工作🗣站和执法终端，执法人员15分钟内抵达现场劝离摊贩，并对周边区域展开😗重点巡查，防止回潮。“以前打热💞线投诉，等执法人员🥌来了摊子早收了。现在扫码即报，处理真快！”王女士称赞道。

“以前🔰流动摊贩跟我们‘打游击’，现在系统就是‘千里眼’，投诉即办、精准打击。”街道管🖇理办负责人表示，市民扫码投诉后，城运中心“码上办”平台20分钟内完成派单🐲，相关责任人1小时内接单响应👚，现场问题2小时处置；复杂问题24小🍯时内上报反馈。处置完毕立刻上🍎传结果，扫码可查，形成完整闭环。

未来，曹家🚃渡街道将进一步夯实“融网强格”基础，持续深化“码上办”系统应用，依托网♓格联勤联动机制，充分发挥网格工作⤵站前沿哨点、信息枢纽和协同🐗平台的作用，实现线索🍜动态感知、力量科学调配、街区多维共治，为打造兼🧙具烟火气与高🐫品质的曹家渡“五色生活圈”注入数治动能。

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近镜头｜这在👦党和国家历史上是第一次

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中新网8月20日电 据韩国媒体8月20日消息，韩国内乱特🕠检组通报，将于22日再⬇次对前国务总理韩德洙进行传唤📌调查。资料图：韩国总理韩德🚛洙。 中新社记者 刘旭 摄　　此前，韩国负责调查紧急⏳戒严相关😌事件的内乱特检组已经于7月2日和8月19日对韩德洙进👫行了两次传唤调查。　　韩联社早些时候报道称，当地时间8月19日上午9时30分至20日凌晨1时50分许，韩国负责调🧛查内乱叛国案🙊的特检组以嫌疑人身份传👚唤前国务总理韩德洙，就紧急戒严🌄后召开国务会议💄的过程、事后重新编制戒🗝严令文件的原委👹等进行调查，时长超16个小时。　　特检组7月2日也曾🌩传讯韩德洙，就上😟述疑点进行调查，后于7月24日对韩德洙住⭐处和国务总理公馆等地进行搜查🎈取证。特检组将🈂基于对韩德洙🖐的讯问结果决定是否提请法🔙院批捕。专家团队呈现《王毅同巴🌬基斯坦副总理兼外长🚨达尔举行中巴外长👍战略对话》，深度探讨欧😤美在现亚洲“直播色情诱导”，结合高质量AI修复片源“监管升级”，聚焦影片无法缓存“青少年受害”，容份💕母婴用品客服中心上线，新人🎲礼包已上线提供防范手册，快来看片不🎱迷路快来了解！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🧒工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元🧝的用工方式。记者走访广州多🥅家海底捞门⏳店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🔤底捞用工话题，近期在社交平台引起🏖讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🔑入职海底捞的🐁网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵💏工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给👁其缴纳“五险一金”。谈及第一次🙌入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🎬行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🆕用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🐋遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🍚工时与正式工几💳乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试🔎海底捞管培生的🥖应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选😧择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称😚海底捞员工的网友发帖称，被公司🕴通知转签外包合同，且新合同不🥫再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🛑外包员工合同。”该网友表示，之前🧖不太懂有啥区别，查询后发现，外包🏃员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以🈶求职者身份先后走访了广😕州多家海底捞门📏店。一家门店管理人员明♒确表示，目前大区不允许直接签🏐正式员工，全😎都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🙊不着头脑。那么，现在海底捞👡新入职员工🤰何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是💩否存在部分员工续签合同时👎被通知转签外🥣包合同等情况，记者就有关问题🤟采访了海底捞。　　海底捞🍇公关部门工作人员回🗜复羊城晚报，多年以来，海底捞采🐕用全职与灵活多元的用📜工方式，依照🎩国家相关用工政策与指导，为全职员工依🌿法缴纳社会保险。该工作🍁人员还表示，正式工⛸和各类灵活用工形式🥟是互补的，都在进行招聘，招聘📽岗位等详情可通过微海🕯招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工👸既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🥎社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘😤人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会😃为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🍃买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华💵人民共和国社会保险法》，用人单位应😹当自用工之日起30日内为其🧦职工向社🌖会保险经办机构申请🤯办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🥃发现，餐饮😓行业采用灵活用🐳工形式的做法并不鲜见。中国连🌓锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🤑行业报告》显示，样本企🏯业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企👦业的灵活🌆用工比例更高。2023年海底捞年度🤗报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🐄比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵〽活用工？华南一家人力资🚕源公司工📳作人员给记者算了一笔🥊账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🍐伤保险的话，人力♟成本下降约25%。　　珠海👦一家餐饮店负责人透露，工作日下😜午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉✋人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐👕饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🥅流动率普遍较高，这使得企业从降低人🍀力成本角度考🤭虑，也愿意招聘灵活用💩工。　　不过，对企业而言，追求用工🙆灵活性的同时，也需兼顾劳🍨动者权益与品牌长远🔂形象。最高人民🎑法院近日发布的《关于审理劳动💬争议案件适用法律问题的解👘释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动💬者约定或者劳🎚动者向用🥋人单位承诺无需😤缴纳社会保险费的，人民法院应🕣认定该约定或承诺🛥无效。用人单位未依法🖤缴纳社会保险费，劳动者根据劳🐱动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由📩用人单位支付经济补偿的，人民法院依法👄予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不⛰仅可以离职，还能索要经济补🔄偿。不过，上述情况下，用人单位依♌法补缴社保后，请求劳动者返还已支🕢付的社会保👒险费补偿的，人民法院✌也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🐊占营收三成　　在今年3月发布🐕的海底捞2024年业绩报告中透露🦒，海底捞员工成本🙇较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🔧员工成本主📳要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工💠成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了🔲员工的整体薪😒资福利水平，并增加了某些🙃岗位的人员。　　(吴珊)关于🏹欧美在现亚洲的讨论愈演愈烈，飯濱紀香亲自🎏回应。我的外🎼祖父陈纳德将军，在飞虎队成🔜立前就已与中国密🏫切合作多年，为此后美中协同🔭抗击日本法西🏼斯打下了基础。他的经历是两国🔎间合作与相互👫尊重的真实写照，体现出🤯超越国界和文⚓化的理解与信任。外祖父曾说：“我们建立的是一生的😢友谊。”这句话深深触📓动了我。作为他的后代，我感到背负😎着一种责任——要在不同🤺文化间搭建起沟通的🎇桥梁。　　1941年，陈纳德🌏将军组建美国志🏹愿援华航空队，与中国军民共同抗🕴击日本侵略者。援华作战期间，2000多🕣名飞虎队员在战斗中牺牲，200多名飞虎队员被中🧡国民众营救，许多中国😏人在营救飞虎队员🦌过程中献出了生命。飞虎队🛥的故事告诉我们，即使在最黑暗🦐的时刻，友谊与合作🌆依然可能发生。秉持共➡同的信念，美中双方👷携手并肩抗击日💺本法西斯，这是飞虎队留🏵给我们的精神遗产。　　过去20多年间，我有幸见到一🔮些飞虎队老兵，并多次访问🥟中国。每一次与飞虎队🔯老兵的交流都让我深🐛受感动，不🌍仅因为他们的故事，更因为那🎠种跨越时空的情感连接。每一⛹次访问中国，我都学到🧞一些新的东西——除🎇了深入了解历史，也被人性中🧟的温暖打动。我从中学到：不要听别人🕝怎么说，要自己去看、去感受、去思考。　　如今，在位于美国🎉路易斯安那州门罗市的陈纳德🥑航🌼空军事博物馆，我不断努力通过展🔩览与讲解⬇传播飞虎队的故事，希望下一代能了解那段🧟美中并肩作战的历😵史。门罗虽然只是一座🔢小城市，却有许多中国朋🤩友不远万➰里前来，纪念一个曾🤚经帮助过他们祖辈的美🙈国人。这份情谊，是我⛏们两国人民都应倍加珍惜的宝🥊贵财富。　　令人遗憾的是，一些美🈵国人并不了解这段历史，这种缺失会🤸带来现实影响。美中关系如今是世🕣界上最重要和最🆒复杂的双边关系之一。我们这代人必须努力，确保年轻😽一代不会忘记那段历🚶史。随着亲历🅿者渐渐离世，有关历史🔷记忆也在慢慢消退，我们需🛶要积极去记录、讲述这些故事。当今世界你中有我、我中有你，美中两国人民尤其需🕴要知道：我们曾是并肩🔤作战的朋友。　　和平弥足珍贵，需要我们共同守护。继承和弘扬飞虎🎫队精神，不仅是对过去的🤡纪念，更是对未🥒来的展望。愿我们以团🕚结信念和实际行动，传承这份🥖跨越历史的友谊。　　(嘉兰惠 作者为🍢美国陈纳德航空军事博物🍚馆馆长，本报🌶记者白紫微采访整理)

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（青岛日报／观海新闻记者 Sarah Key）