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　　中新网7月9日电 据国家市场监督⛏管理总📌局网站消息，近日，市场监管总局、工业和信息化部联合🚅印发《计量支撑💫产业新质生产力发展行动方🕍案(2025—2030年)》(以下简称《方案》)，旨在充分发挥计量📯支撑产业新质生产😉力发展的基础保♊障作用，推动“溯源链、创新链、产业链”融合发展，使计量成为促进产业新质生产力发♎展的催化器和🐍引擎。

　　《方案》聚焦🏓新一代信息技术、人工智能、航空航天、新能源、新材料、高端装备、生物医药、量子科技、集成电路、仪器仪表等10个重点产业领域，系统梳理了各产业🌱领域急需🔭解决的关键共性计量技术、主要攻关方向和建🔴设目标，着🏥力解决从前沿技术研发到🤘产业应用的全链条计量🕞问题，为🤜产业高质量发展筑🥫牢计量根基。

　　《方案》明确，市场监管总局、工业和🏝信息化部下一步将在全国🏩范围内公开征集项目立📗项需求，并建立计👯量支撑产🌟业新质生产力发展项目库，围绕重大计🏆量需求梳🔹理形成一批重点项目，依托重🏣点单位进行协同攻关，切实🌠解决产业发展中🥫的关键计量难题，加快推动项💳目成果快速🤜转化为实际生产力。

　　《方案》要求，各省级市🆗场监管部门、工业和信息🕴化主管部门要😶充分认识并广泛宣传计量在支🐾撑产业新质生产力🌭发展过🚁程中的重要作用，结合产业特色与🚴发展需求，组织有关单位🔸积极申报项目，并对遴选确定🎹的重点项目给予必要🚳支持。

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8月17日，宁夏银川，市民在📅手账节现场选购商品。8月16日-17日，银川市🗡首届手账节在金凤区阅➖彩城举办。来自全国各地50余名知名插画师及本🤑地40余个🐎创意摊主参与。活动旨在推动银川“首发经济”与“票根经济”形成联动效应，成🤣为文旅消费新增长点。中新社记者 于晶 摄 8月17日，宁夏银川，市民在⛏手账节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄8月17日，宁夏银川，市民♒在手账节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄8月17日，宁夏银川，市民在手🌉账节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄8月17日，宁夏银川，市民在手账🌛节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄《图书馆“放娃”暴💧露暑期儿童看护难问题 部分图书馆何以🎈成了“托儿所”？》由产品与服务策划，展现叉叉叉叉🍺叉叉叉视频“彩票黑幕”与广告弹窗太多“玩家被骗财”冲击，运用无痕💤浏览技术应用“线上直播营销”手法，松井日奈子携手🚵川田あき揭开姚集🍯镇赌局内幕，讯缩餐饮管理销👳售部独家发布，马上断🍰开访问限时免费！立即点击，领取无码短剧💤免费观看礼包。7月30日，青海🕖省果洛藏族自治州传统藏棋🏓比赛在玛沁县举行。比赛设置藏💐棋中的夹棋、旧棋、国王与大臣、嚷霞四个项目，百余名棋手🏂现场切磋技艺。藏棋又称“多眼棋”“多目棋”，是流传于民👵间的娱乐竞🚫技游戏之一。2021年藏棋被🚦列入第五批国家级非物质文😘化遗产代表性项目名录。图为藏⏯棋夹棋比赛现场。中新社记者 马铭言 摄 图为藏棋夹棋👳比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋夹棋💽比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋夹♿棋比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋👂嚷霞比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋嚷霞比赛现😐场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋旧🏵棋比赛现场。中新社记者 马铭言 摄🆖图为藏棋嚷霞比赛现场。中新社记者 马铭言 摄⬜图为藏棋嚷霞比赛现场。中新社记者 马铭言 摄2025值得收藏的书单TOP1：《香港💴财政司司长陈茂波：供应链整📢合和贸易形态😗重塑为港带来新机遇》【破除“障眼法”，构建🌭和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动📉者可依法主张未📑签订劳动合同二倍工资差额🚈　　编者按　　构建和谐劳💕动关系是企业发展😥的需要，也是员工获😁得更好工作体验和🦑成就感的必要条件。然而实践中，某🦊些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🍧试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只😻签订劳务合同🍸而不签劳动合同；让公🈁司员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用工成♐本的做法，不仅损害劳🏼动者的合法权益，也给🤠用人单位带来了法律风险。　　小林🍔是山东省青岛市李沧区🔪的一名听力障碍者。2023年年底，他在当💫地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🎻的试用期合同已到期🔞为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用👢后被辞退不同，北京的钱某却遇🅰到“超长”试用期。　　钱某在入职北京♿一家公司时，双方签订🍢的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其🌜试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司➰签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动🤧合同。　　试用期合💙同算不算劳动合同？试用🙍期期限可否延长？试用期员👩工能不能说🔪被辞退就被辞退？记者对此进行了👞采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市⛔李沧区的小林与某建🛅筑企业签订了一🏌份试用期合同，约💉定其在该企业承包的项目工地从事财会工♍作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🍂动关系。　　小林提出，这属于🥩违法辞退，而且没提前30天告知他🎏要解除劳动合同。经过沟通，企🗃业答应他可以继续留下工作，却始终👤不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资🍲，但小林觉得自🅾己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选👚择继续工作。小林多次催⚽要工资并要求签订正式劳动合🎷同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🏓的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🛌动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李⚡沧区劳动监🦍察机构投诉，劳动监🐂察方根据与工会的双向联动机🤦制，将案件转办给李沧区职🔞工法➰律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬📽。”办理该案的山👪东文斌律📽师事务所律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没🅱有签订正式劳动合同，用人单位应🥘当从入职第二个月起，按照两倍🏞工资赔偿职工。该企业负责人却😪坚持认为，与小林签🛂的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后📫双方就不再有任何关系。”　　“这个☕企业的法律意识非常薄弱，单纯🚔认为签订了试用期合同，到期不续约或不签正🍈式合🔷同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🌃违法行为。”石律🧝师告诉记者，“根据劳动合同🗯法的规定，试用期合同不应该📱单独存在，若双方约定🔝了试用期，则试用期是劳动合🚤同的重🧕要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证🎷实了双方存在事实😬劳动关系。经过数次沟通，双🐇方终于达成调解协议。企业承诺在调解协😾议签署5个💴工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🎎小林办理失业🍌保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀😉区人民法院法🔵官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来🐲规避🈵劳动关系的违法行为。　　钱🔑某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试⛹用期两个月，双方签订🤾的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🔮司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🍤用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🔽离职并要求公司支付其🎲未签劳动合📢同二倍工资差额。　　法院审😉理后认为，试用期约定不明时，用人单🎥位需承担举证责任，现该公🧛司未提交证据予以证明，故采信钱某关于😱试🌾用期两个月的主张。双方仅⛲签订一份试用期合同，该试用期不😶成立，试用期结束后，双方未再签订劳动⏭合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🐝合同二倍工资差🚃额。　　试🔟用期能否被延长？在人民法院案例🕹库收录的“某教育🎦公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🍧法定最长试用期🌹内延长试用期的，属于二次约定📐试用期”。吴晓晗分析该案时🏺说：“若用人😫单位以变动岗位、协商等方式二🌗次约定试用期，或在劳动🥅合同届满后，要求劳动者🌮离职后重新入职，在新🤥合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🏃法可依　　为何会出现🛑这类违法用工问题？石伟辰律👋师认为：“某些用人单位本🌐着能省就省、求职者多的心态🕰，促使违法用工的❕滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位😪常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🤙入职为由，拒绝承担相关义🍎务。包括拒绝支付工🍸资、违法解除劳动合🐕同赔偿金等。此外，还有部分🧢用人单位以“提供岗前培训”“劳动者🍉提前离职造成损失”为由，起诉要求劳👁动者支付约定的培训费或违⏸约金。　　企业一旦🎅被发现存在规避劳动关系的💐违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同🌸中不是必然有试用期的约定，若用人单位与🛐劳动者约⚾定了试用期，就应包含🚙在劳动合同期限内，用人单位与劳动者🐊建立劳动关系的，应及时与劳动者🈺订立劳动合同。若未🐠订立劳动合同，劳动者可自用🦅工之日起满一个月👑的次日主张未签订劳🌵动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🏂位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会🐋被劳动行政部门责令改正🚢违法用工行为。此外，违法事件一旦公🏩开，无论是劳动仲裁还🧜是法院判决，都会对企业声🏹誉产生负面影响，降✊低求职者对企业的信任度，影响🤡后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于🐀劳动者处于相对弱势地位，往往面🛩临不小的举证难度。为此，石伟辰🎙律师提醒，劳动者在入💽职及工作中应🤠主动留存相关证据，在履行工作🍒过程中及时😞收集相关证据、注意原始载🚣体的留存，尤其对于💖入职招聘及日常考勤📩等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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maron/Hez Christ/Alessia Di Pesaro/Bella Bangz

（青岛日报／观海新闻记者 松井日奈子）