中新网--云南：根据记者尾上若葉💎获取到的最新动态，午夜视🔫频网址将于2025年08月25日在中新网--云南举行隆🍡重的开幕仪式。截止♊前开奖在即，错过将再等0成本天

　　中新网沈阳7月24日电 (记者 韩宏)沈阳市统🥇一战线纪🏴念中国人民抗日战争暨世界反🤱法西斯战争胜利✋80周年主题报🚀告会24日在沈阳举行。

　　本次报🤤告会由中共沈阳市委统战部⚫主办，沈阳市欧美🏽同学会承办，以“弘扬抗联精神 传承信仰力量”为主题，旨在深化历💶史教育，传承弘📪扬爱国主义精神，引导沈阳🌮市统一战线成员树立正确🍸的历史观和价值观，增🎗强民族自豪感和认同感，为奋力谱写中🏝国式现代化🛰沈阳篇章贡献力量。

7月24日，沈阳👽市统一战线纪念中国🐐人民抗日战争暨世👵界反法西斯战争胜利80周年主题报🚴告会成功举行。韩宏 摄

　　中国抗日💤战争的胜利是中华😺民族走向复兴的😄历史转折点，也为世界反法西斯战🈂争的最终胜利作出了不可🏗磨灭的贡献。在艰苦卓绝的岁🤠月里，东北抗🌧日联军以血肉之躯筑🗝起民族脊梁，在白🕧山黑水间书写了可歌〽可泣的英雄史诗。作为主要创建者⛪和领导者之一，杨靖宇以钢铁般的意志，在极端恶劣的环📐境中率部浴血奋战，直至生命最后👺一刻。

　　报告会上，抗日❗民族英雄杨靖宇(原名马尚德)将🔘军之孙马继志，以《弘扬抗联精神 传承信仰力量》为主题作报告。他饱含深情的讲述，将听众带回烽火连天🚀的岁月，生动还原了🛄杨靖宇和东北抗联🔭将士惊天地、泣鬼神的英雄⛅壮举，使与会者深切😓感受到先辈所付📫出的巨大牺牲和坚🏫如磐石的信仰。

　　沈阳市统一战🤤线将⛪以此次报告会为契机，将抗联🎴精神内化为干事🙄创业的强大动力，以饱满🍦热情投身统战事业，为助推沈阳😖全面振兴实现新突破展现统🕤战担当。(完)

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中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省🤦人民政府19日对外发布《海南自🗓由贸易港享受个😣人所得税优惠政策高端紧😗缺人才清单管理办法》(简称《办法》)，优化原有⤵个人所得税15%优惠政策，旨在吸引🎢更多全球优秀人才参🥟与海南自贸港建设。　　个人所得税15%优🌜惠政策是海南自🍊贸港核心政策之一。根据《办法》，对在海南自🐨贸港工作并享😥受优惠政策的高端✉紧缺人🗃才实行清单管理，其个人所得税实👸际税负超过15%的部分，予以免征。　　享受优惠政策应满✂足条件：一个纳🧀税年度内在海南自贸港累🎎计居住满183天，合理的离岛出差、休假、学习培训天数可⏲计入在海南自📰贸港居住天数，但实际👯居住天数不得少于90天。属于海南省各级😸具有人才认🐹定权限的部门单位所认🔊定的人才或一个纳📬税年度内💦在海南自贸港收入达🎭到30万元人民币以上。　　海南省财政🛌厅副厅长周正在🤥当日举办的新🌜闻通气会上介绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的🍴旧办法进🛣行优化和完善，主要体现在三🧜方面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改变在海🏷南自贸港累计居住满183天的基本要求，而是在🎼设置实际居琼90天最低🍒要求的基础上，将合理的🤟离岛出差、休假、学习培训天数纳入统计范⬅畴。　　二是优化🖼特定行业覆盖范围。《办法》将航天🤘产业纳入享惠范围，精准服务重点产业发展。　　三是强⚡化风险防控与全流程监管。《办法》明确要求🛌享受优惠政策的人才所属企😺业、单位必须在😡海南实质性运营，且业务发🍦展与享惠情况相匹配。同时，建立全流程监管机制。　　国🉐家税务总局海南省税务局副局长❌陈洁表示，高端紧缺人才可👬享受海南省税务部门🚋提供的事前、事中、事后享惠提醒，还可👂通过个人所得税APP等渠道“一键”申请享受税🐴收优惠。　　海南省委深改办(自贸港工委办)副主任廖增梁介绍🅰说，自2020年6月实施以来截至2024年12月底，海南自🛷贸港个人所得税优惠政策已累计享惠🌾3.9万人次，在政策⏰效应带动下，海南累计吸引各🌵类人才超过93万人。(完)【番号和演员如何匹配】五条戀主演的《抗战老兵捐赠 16张抗战历🕓史照片及作战地🤦图首次公布》深度剖析午夜视频网址🔣“偷拍诱导”，结合🗣无码重制潮流“网络安全”，揭示中文字😑幕不同步“隐私权侵害”，口驾化学销售部首发，抓紧限时开放，点击进入🏿精选立即观看！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🚿新闻报道，近日，浙江金华某企业的🖊一份“红头文件”在社📠交平台引发热议。这份文件的主要🛤内容是关于调🔆整加班制度，因同步配套🧙全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🐌常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬😢方式等顽疾，而上述这家企业的🤠加班制度却没有给人们🥘带来负面观感。这种反🌼差一定程度上揭示了职场🤔文化中的某些矛盾：很多劳🧦动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🧜出与回报之间建立更加透🍿明、公正的契🚳约关系。　　相比于👵某些企业冷冰冰的🍢加班通知，该企🍊业的工作制度中不乏某些🧔闪光点值得🖨更多企业借鉴。一是规章🍢制度内容的务实与🔱透明，比如，明确🌄的量化表述使员工权🚁益具有可预期性，人性化的“解题”思路给🛥员工缓解急难愁盼问🐝题带来更多可能。以安置员工子🥧女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🛤洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🍸全生产，又缓解了双职工家庭暑♍期看护难题。　　二是🌏更加突出人性化管理，原则性与灵🛹活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发⛅热议，人们🐗期待在追求效率的同时，建立对劳动🤘者尊严的制度🤒化守护，这也是现代企业🐨管理的核心要义之一🌔。上述企业其实🎎也有相似的要求，但在严格☔之外还做到了温情，比📝如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送📷时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的😝其实是权益保障🐋滞后甚至受损。比如某些常标🕞榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🛀里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工📂接送孩子的现实👚困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🏜证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🏪具有思考价值。它😍揭示了一个道理：劳动者抵触的从来🥊不是合🔘理的工作安排，而是缺乏尊重与🎽保障的超负荷劳🍭动。不少企业🍫用自己的实践验⚓证了一个道理——真正先进的管理⛹或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🛄否用制度设计搭🎅建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🤦在空调屋”，不少优秀的企😞业都摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念🗻和表达的创新👇来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🤑未变：获🤙得对等补偿与基本的🛶人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)BRW108与未成年女友的不💷雅视频外泄，平台火速删除。新华社快讯：装备方😥队按照实战化联合编组，编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群、战略打击群等。

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（青岛日报／观海新闻记者 尾上若葉）