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北京时间7月24日，据英格兰媒体《泰晤士报》记者Gary Jacob和Tom Allnutt的报道，孙兴慜越来越接近🛵在今年夏天离开热⏰刺。

孙兴慜🐥今年夏天离开托特纳姆热刺的👛可能性越来越大，他收到了洛杉矶足球俱乐部的🛰邀请，此外沙特阿拉🚿伯的俱乐部😆也对他产生了兴趣。

这位33岁的前锋直到8月初热刺队在其祖🌛国韩🕵国进行利润丰厚的季前巡回赛🈲后才会离开。

热刺已⏩与孙兴慜签订了商业合同，孙兴慜将于8月3日在首尔世界杯🕷体育场与纽🐥卡斯尔联队进行友谊😿赛。

孙兴慜的合同还👠有一年，周薪约为20万英镑，今年🙄夏天实际上是热刺为他📽赚取巨额转会费的最💫后机会。孙兴慜十年🧡前加盟热刺，并于今年五月😽率领球队夺得🤼欧联杯冠军，这是俱乐部41年来的首座欧战✨奖杯。

两年前，吉达联合俱🔔乐部向托特纳姆热刺队提出5500万英镑的报价，并愿意与孙兴📔慜签订一份为期四年、每年价值2500万英镑的合同，孙兴慜拒绝了转👡会🧢沙特职业联赛的请求。

前托特🚐纳姆热刺队长雨果-洛里于去年年🐧初加盟洛杉👯矶足球俱乐部，另一位前热刺球员加雷🐁斯-贝尔于2022年短暂效力于美职联。

而在这👭个案例中，孙兴慜的未来将由❗列维和技术总监🏯兰格来决定。如果某个🍯阶段某位球员想要离开，那💗也许确实会发生些什么，但最终，决定权始终在俱乐😐部手中。

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“因为背调结😿果显示‘黄灯’，我们无法进行🚧下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🌦公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则📷不予录用通知，得知自🚛己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🏠女士所住小区的业主跟物🍓业有过纠纷，物业公司起👧诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位📸自行或委托第三💩方机构对求职者🐨的学历、工作履历、职业能👄力等方面进行核查🕍和评估，通常被看作是招🐵聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🎊增加、人才流动加速，加之信息🔍获取更便捷，背调越🌂来越频繁地出现在企业招🤷聘中。　　客观而言，在合理、合法🅿的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的💾候选人，有利于提高人🥏岗适配度，降低企🌗业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🐻位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者🖌的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关🎑信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳😁动者；还有的采用旁🏦门左道进行背调，或是窥探求职者🎿社交平台私密动态，或是从前同事处🚨打探其🙎性格和生活作风。这样的背调大有🔱成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面⬅在于部分企业风险意🐰识提高，法律意💛识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭㊙借对劳动者的了解，在后续沟通和谈📫薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🏤能会侵犯劳动者隐🐽私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🍕者隐私，仅凭模糊信息就📶随意“贴标签”的企业，也会在劳动🏼者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将〽企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🚱个人信息保护法，处理个人信息应😫当遵循合法、正当、必要和诚信原🏦则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目💦的直接相关，采取🤕对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也🥞提及，用人单位有权了解🅾劳⏰动者与劳动合同直接相关的基本情😪况。但是，上述🥘规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🏁接相关”，哪些信息对企业来🔹说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🚭益影响最小”，这些问题都👞有待进一步厘清。在背调💶越发被企业倚重的当下，有🚱关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为🛁企业招聘和劳动者维🚎权提供指引；有必要定期🏮发布典型判例，以案释法，让更多企业📸明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过😷程和结果不能是“黑匣子”。个人信息🐚保护法明确，个人对其个人信息👣的处理🥅享有知情权、决定权，有权限制🥛或者拒绝他人对其个人🔆信息进行处理；个人发现其🗾个人信息不🆘准确或者不完整的，有权请求个人🍓信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开😖启背调前，应当明确🍐告知调查范围、手段，并征得劳动者同🧤意，对于偏负面的😛背调结果，应允许劳🐓动者解释申辩，并再次进行审🤨慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人💄观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环📕节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🈶提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🚵知情权😮与尊重劳动者隐私权之间🎲找到平衡，推动入职背调回⛸归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🎃职场环境的应有之义。　　面对劳动关🥙系领域类似的新问题新👼挑战，我们在制度层面🍞应积极探索并做出回应。唯有法律💡的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧❄密、维权⤵的路径更畅通，劳动者权益保障🥠网才能越织越密，和谐的劳🕞动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【AV女优转型趋势】《44800青苹果影院》是一部全〰程使用真实语音资料剪辑💅的作品，由李贞团队出品🚈，内容覆盖抖音福利短⏪视频百度云、偷拍事件、数据📎勒索等多个敏感话题，目前仅在hczhawa.com限区播放。记者注意到，8月份以来，有多家商业银😑行公告，明确表示严😌禁信用卡资金用于炒股。　　8月14日，渭滨农⏱商银行发布公告称，信用卡资🍙金不得用于投资理🍹财领域，如购买股票、基金、期货等。　　8月7日，华夏银行发布公🤞告表示，预♍借现金包括现金提取和现金🤦转账，客🎊户不得将预借现金资金用⛺于任何生产经营、投资等非消费🌪活动领域(包括🏡但不限于购买股票、有价证券、期货、理财产品等金🍜融产品，购房✅或进行房地产经营等)。　　8月5日，民生银行信用卡中心公告，根据信用卡资金用🥞途管理要求，于2025年9月18日起，将信用👍卡预借现金转账业务👾纳入信用卡资金受控金额，对该受控🎷金额进行资金用途管理。转入借🍭记卡内的信用卡透支资金，不得用于购房、投资、生产经营、归🔬还贷款及信用卡、博彩及其他违🔮规领域，否则可🏺能导致交易失败。　　此外，陕西凤翔➗农商银行、陕西子长农商银行、云南河🌒口农村商业银🏯行等多家银行也于近日发🥃布公告，明确信用卡资🏴金不得用🌌于投资理财领域。　　中国邮政储👵蓄银行研究员娄飞鹏表示，信用😩卡资金本身是用于个人消费，流入股市🥌存在违规使用资金、不符合监🏀管要求的风险，同时，在股市投资存在🧝风险的情况下，投资亏损也会⭕增加持卡人的还款压力，有可能让银行🍉承担更大的不良🔹资产压力。　　“银行应建🀄立科学合理的🛶信用卡业务绩效🤑考核指标体系，合规经营🛍类和风险管理类🎱指标的权重应明显高于其他🛰类指标。”娄飞鹏建议。　　记者：丁冬贾一平：我在《方便面真是“垃圾食品”吗？》中埋了三个彩蛋。中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西壮族自治区卫🌰生健康委员会19日介绍，广西积极推动卫生人才🔒队伍全面、协调、可持续发展，全区医师队伍持续壮🥦大、水🏮平层次不断提升。2024年，广西卫🔠生人员总数达55.96万人。　　当🌀日是第八个中国医师节，广西壮😀族自治区卫生健康委员会举行📚新闻发布会，重点介绍广西医师❤人才队伍建设有关情况。图为🦈新闻发布会现场。李心语 摄　　据广西壮族📿自治区卫生健康🏤委员会📜副主任黎君君介绍，广西卫😇生健康系统持续实施紧缺人🥀才培训项目，持续加强全科😡医生、精神卫生专🍹业医师、儿科医师、康🛃复医学专业医师、麻醉科医师等紧🎢缺专业人才转岗🦗培训，同时加强住院😜医师规范化培训，为各级医疗机🛠构输送大批🍪高素质临床人才。　　广西优化培养政策，基层医😑疗人才培养体系基本完善。广西壮族自🗑治区卫生健康🍪委员会以🎹夯实基层医疗人才根基、锚定强化基层🏪服务能力为目标，扎实推📧进农村订单定向医学生📤培养计划。目前，广西各高等医学院校🎪均成立了全科医学🎶院(全科医学系)，广西🥁在各有关医疗机构建立53家全科专业规范🖌化培训基地、102个全科基🚧层实践基地。　　广西重😾视待遇保障与职业发展，多部🐷门联合保障定向🥅医学生毕业后岗位待遇。截至目前，全区已累计招收本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均为每个乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向医学🙉生经规范化培🚿训结业后回到基层，定向医学生总体🏛履约率高达97.2%，远高于全国平🧙均水平，有🚧力填补了基层医疗人才缺口。　　此外，广西🏼在学历教育的基础上，从名中医、岐黄人才、基层人才以及西医学习✋中医培养😅等四种模式发力，分类推进中医📽药特色人才培养工作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有基层高素🌌质人才、有中西📨医协同的持续壮大的中医药🚲人才方阵。　　截至2024年底，广西培养桂派😤中医大师、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全国🎚老中医药专家学术经🤭验继承工作指导老师76名、全国基层名老🚯中医药专家88名。广西✅支持建设各层🥨级名老中医药专家工作室255个，连续5年组织名中医专🌸家团队下沉基层开展“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫🚧生健康系统将继续把加强医💑师队伍建👏设作为卫生健康事业发🎱展重要的基😎础工作来抓，强化医德医🧀风建设，拓展引才用⏮才渠道，完善🏊待遇保障机制，持续做好🛰基层卫生人员培养，创新人才❓使用机制，合理提高基层卫🍙生人才薪酬水平，加强中医医师👏队伍及高层次人🏤才队伍建设，促进基层医疗卫生人🚺才💹稳定优化发展。(完)

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黎凯/赵烈文/钱德洪/叶飞

（青岛日报／观海新闻记者 陈逵）