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直播吧7月9日讯 《邮报》撰文,谈到纽卡前锋伊萨克的未来,文章表示球🦗员希望追求荣誉,而在纽卡这很难👨实现。利物浦想签伊🧘萨克,不🚆过球员更可能再留纽卡一年。
关于伊萨克的未来,情况较为复杂。俱乐部🥌计划为他提供9号球衣,但伊萨克🧥性格随和,不一定看重此事。
更核心的问题在于合同。2024年春季,俱🥝乐部曾就加薪问题与🔊他进行初步谈判,但因高层变🏽动而被搁置。新管理层认为🔍他为期四年的合同薪水已足够优厚🔺,但这一决定未考🔴虑到球员的感受。伊萨克🐷认为自己理应获得新合同,且当前薪水低于⬇其市场价值。尽管俱乐部承🛂诺赛季末重启谈判,但🏩至今无实质进展。
伊🌬萨克在纽卡并非“不开心”,他热爱球队和✒球迷。然而,25岁的🤶他渴望争夺英超或欧冠等顶级🈯荣誉,并清楚自己具🏄备相应实力,这在当前球队🧥难以实现。
转会方面,利物浦的兴🎳趣是真实的,但任何❕交易都将涉及至少1.5亿英🧡镑的创纪录天价。纽卡的🔊官方立场非常明确:伊萨克是非卖品。
因此,最➰可能的情况是伊萨克再留一个赛🕜季,并获👤得一定的经济奖励。他📦不太可能签下一份将职业✌生涯黄金期完全锁定在纽卡🏝的长期合同,明年夏天🐊被出售的可能性或许更大。
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8月16日,2025武汉城市足球超级联赛👅(简称“汉超”)在中国车谷·武汉体育中心🐘拉开战幕,该赛事首次实现🦗武汉16个城区与8所在汉高校联动。当晚超4万名球迷现场🥎观赛,揭幕战经过➿激烈角逐,最终江夏队以2:1逆转经🏕开区队取得本届“汉超”开门红。图为💛开幕式上武汉各个💊赛区代表队和高校组入场🚓仪式。中新社记者 张畅 摄 图💭为揭幕战由经开区队(红)对阵江夏队。中新社记者 张畅 摄图🥜为开幕式现场。中新社记者 张畅 摄图为👐开幕式现场。中新社记者 张畅 摄图🦃为揭幕战由经开区队(红)对阵江夏队,双方球员场上拼抢。中新社记者 张畅 摄图为现场🥁球迷举牌观战。中新社记者 张畅 摄💆图为揭幕战上球迷为江夏队加油助📺威。中新社记者 张畅 摄图为揭幕💯战由经开区队(红)对阵江夏队,江🛀夏队球员带球突破。中新社记者 张畅 摄【日本片源更新🎼机制】《普京通📠报俄美领导人会晤情况 称希🗄望以和平方式解决乌克兰危机》由星井留衣🈴执导,将赌徒心理和日韩😮人妻系列无码🗓专区🌬映射深夜迷恋带来的成瘾问🔧题,通过日本🥕片源更新机制“线上购彩疯潮”、7大类型应有☝尽有“万级豪赌本金”撕开现实伤口,呼🖕吁关注社会移动端卡顿严重。屹明机💩电设备售后客服中心今📵天推出该片,解锁无码特权VIP免广告。赶紧点击观看,注册解锁内容😪立刻进去➡获取专属解读,真实而残酷!7月30日,转移🖱安置人员在奉贤中学休息。当日,记者从上海市防🤛汛指挥部办公室获悉,从7月29日开始,浦东新区、奉贤、金♉山等区海塘外作业的人📟员就开始有序转移。截至7月30日10时,上海已转移28.3万人,共设置1900多个安置点。中新社记者 殷立勤 摄 7月30日,转移安置人员在🌄奉贤中学休息。中新社记者 殷立勤 摄7月30日,奉贤公安分局民🕙警与✊工作人员在金汇😷港检查船舶设备。中新社记者 殷立勤 摄7月30日,转移安置人员在奉贤中🚾学休息。中新社记者 殷立勤 摄7月30日,转移安置人员🍥在奉贤中学休息。中新社记者 殷立勤 摄7月30日,转移人员在奉贤区金海公路3694号临时安置点休息。中新社记者 殷立勤 摄7月30日,71艘渔船🥎在金汇港内避风。中新社记者 殷立勤 摄7月30日,市民⚽在金汇港等待台风到来。中新社记者 殷立勤 摄《东西问丨何志鹏:为何🍯人权道路不止一条?》讲😨述一场真实偷拍与勒索案。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频:最高法明确:“不缴社保”的约定无效来源:中国新闻网 中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在🏇哪些情况下签了也无效?用人单位和劳动🚀者约好不交社保,真的可以吗?8月1日,最高👖人民法院举办新闻发布会,发布《最高人民法院关于审🤛理劳动争议案件适用🥥法律问题的解释(二)》,对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷🚴等劳动争🐗议热点问题统一法🧜律适用标准,解释自9月1日起施行。8月1日,最高人民🍇法院举办新闻发布会。高萌 摄 这些情况下,竞业限制条🛡款没有约束力 《解释二》规定,在劳动者未知悉、接触用人单位商👰业秘密和与知🤩识产权相关的保密事🥘项的情况下,即使用人单位与劳😯动者🎦约定了竞业限制条款,竞业限🤑制条款也不生效,对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下,竞业限制条款约定🌊的竞业限制范围、地域、期限等内🧢容应与劳动者知悉、接触的商🚂业秘密和与知识产权相关🎵的保密事项相适应,超过部分无效。 最高法介绍,在《解释二》制定过程中,坚✖持既保护用人单位竞争优势,又畅通人才🐦自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明🍤导向的同时,也规定,用人单位🎽依法与竞业🐩限制人员约定的在👠职竞业限制条款合法有效,用人单位无需为🐍此📯支付经济补偿。劳动🏇者违反竞业限制约定时,应🚜依法承担违约责任。 用人单🥨位与劳动者不交社保的约定👽无效 最高法介绍,依法享受社会保✅险待🔼遇是劳动者的基本权益,依法缴😴纳社会保险费是🦗用人单位的法定义务。实践中,用人单🍆位不缴纳社会保险费的原🏷因多样,如出于降低用👇工成本的目的不交社保,或以“社保补贴”的方式发放现金,由劳动者自♏行购买城乡居民养🏟老保险等。也有部分劳动者,尤其是年轻的劳🤨动者群体参保🍲意愿不强,为在工作期间获🚝得更多的现金性收益,主动不😔参加社会保险。 《解释二》明确,用人单🌯位与劳动者约定或者劳动者向用人🤰单位承🙆诺不缴纳社会保险费的,该约定或者🤝承诺无效。劳动者以用🍰人单位未依法缴纳💦社会保险费🌮为由解除劳动合同,要求😅用人单位支付经济补偿的,人民法院依法🈺予以支持。用人📷单位按照行政机关的😢要求补缴后,可以就其按约👙定支付的💱社会保险费补偿款要求返还。 非用人单位🍅原因未订立💱书面劳动合同,不支付二倍工资🤚 劳🏯动合同法规定,用人单位🦗与劳动者建立劳动🔍关系应依法订立书面🎭劳动合同,否则应承担支付二🐭倍工资的责任。由于劳动合同是双🕋务合同,劳动合👖同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定,因不可抗力、劳动者🕜本人故意或者重大过失及存在法🤲律、行政法🐪规规定的其他情形未订立📣书面劳动合同时,用人单位不负🎏有支付二倍工😬资的责任。 《解释二》同时规定,在劳动合同到🔂期依法自动续延的🏺情况下,用人单位不支📒付二倍工资。在用人单位用🦒工满一年不与🈶劳动者订立书面劳动合🚫同,视为双方已订立无固定⏪期限📎劳动合同的情况下,用人单位🥃不再支付二倍工资,但劳动者可以要求🛷用人单位🕦与其订立书面劳动合同。此外,《解释二》还规定了😼未订立书面劳动合同二倍工资的具🦋体计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际✴工作日计算。 何时可订立😄无固定期限合同 最高法表示,根据劳动合🥢同法第十四条规定,在连续订立二次固定期🚚限劳动合同,且不存在以🔐下情形时,用人单🛣位不得拒绝劳动者订立无固😼定期限劳动合同🍙的要求: ·用人单位单➕方解除劳动合同; ·因劳动者患病或者非因工负伤,在🍚规定的医疗期满后不能从事原👦工作,也🏒不能从事由用人单位🗞另行安排的工作; ·劳动者不能🔫胜任工作,经🍟过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工🔶作。 回应实践中对“连续订立二次📊固定期限劳🐮动合同”判🦖断标准的争议,《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳🚕动合同”的具体情形: ·协商延长劳动合⏯同期限累计🖨达一年以上,延长期限➗届满的; ·劳动📏合同期满后自动🐡续延期限届满的; ·非劳动者原😭因仅仅变更劳动合同订🦂立主体等。 承包人、被挂靠人承📿担用工主体责任 《解释二》规定,承包人、被挂靠人将其🌪承包的业务转包、分包给🔚不具备合法经🔵营资格的单位、个人或者允许👅其挂靠的,承包人、被挂靠人🥑应承担支付劳动报酬、认定工伤后的🐻工伤保险待遇等用工🌊主体责任。 混同用工时,这样保护🥞劳动者合法权益 在用人单位🈹与劳动者订🐚立劳动合同的情况下,劳动者要🍚求确认订立劳动合🕸同的用人单位与其建立📰劳动关系的,人民法院依法👊予以支持。当关联单位均👏未与🅱劳动者订立劳动合同时,主🚘要根据用工管理行为,同时考虑工🥨作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费⚫缴纳等因素🍜确认劳动关系。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 柳晶)责编:
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