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直播吧7月25日讯 阿森纳官方宣布，从瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫莫斯克拉💦。枪手主帅阿尔特塔🎙在采🚶访中谈到了这笔签约，他对这位🚱枪手新援欣赏有加。

阿尔特塔说：“我们很高兴欢迎莫⏱斯克拉来到阿森纳。作为一名21岁的后卫，莫🦗斯克拉在西甲联赛中已经🚍有了稳定且出色的🌆表现，经验丰富。他是一位头脑清晰、速度出众的👈球员，能够👥胜任中后卫以及两侧的位置。”

“莫斯克拉是一位极具🥟天赋和巨大潜力🚺的年轻球员，能够很好🕌地融入我们的阵容，帮助我们为新赛季🌶做准备。莫斯克拉为球🎳队增添了很强的实力，我们期待🥎与他共事，也希👼望能让他在阿森纳有家的感觉。”

“我们所👹有人都欢迎莫斯克拉⏪和他的家人来到阿森🐗纳俱乐部。”

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“因为背✉调结果显示‘黄灯’，我们无🛅法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品📶公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不📧予录用通知，得知自己❣被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🆖小区的业主跟物业有过🍨纠纷，物业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🛫用人单位自行🥐或委托第三方机构对求职🏖者的学历、工作履历、职业能💃力等方面进行核查和评估，通常被💉看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获💵取更便捷，背调越来越频繁地🏼出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范♿围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候☔选人，有利于提高人📢岗适配度，降低企🚊业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🚴的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位😢挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🚠息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左🤕道进行背调，或是窥探求职者🔱社交平🔊台私密动态，或是从🏳前同事处打探其性格和生活🌐作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于😲部分企业风险意识提高，法律意🥤识却未跟上；另一方面，有的企业希望🔀凭借对劳动者的了解，在后续沟通和🕓谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🛹侵犯劳动者隐🤖私权甚至名誉权。同时，一个📜不尊重劳动者隐私，仅凭模💫糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🅰正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息⚓应当遵循合法、正当、必要和诚信原则🔤；应当具有明确、合理的目的，并应🔟当与处理目的直接相关，采取对个人权👩益影响最小的方式。劳动合同法中也提🐴及，用人单位有权了🤾解劳动者与劳动合同直接相关的📦基本情况。但是，上述规定较为原则和❔笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🍸动合同直接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有待进♉一步厘清。在🚆背调越发被企业倚重的当下，有关方🧖面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🚙招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布📹典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共📴识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人🤣信息的处理享有知🚦情权、决定权，有权📣限制或者拒绝他人对🎱其个人信息进行处理；个人发现其个人信息不准🚋确或者不完整的，有🎌权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在📍开启背调前，应当明❕确告知调查范围、手段，并征得劳动者😘同意，对于偏🆗负面的背调结果，应允许劳动🗨者解释申辩，并再次进行🤕审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🈴企业用人观的错位。企业➿若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就⏸要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣💞着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障😞企业知情权与👪尊重劳动者隐私权🏹之间找到平衡，推动入职背🐟调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🕧健康职场环境的应⛑有之义。　　面对♿劳动关系领域类似的新问题✉新挑战，我们在制度层面🏕应积极🍤探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管🗽的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动🛩者权益保障网才能越织越密，和谐💑的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【VIP值不值开】由二宮沙樹🆖剪辑的《台湾黄色片》聚焦黄骅🎈近期热搜事件，以高帧率方🗄式重建现场过程，影片评论多👔集中于香港a级片话题，短片推送浏览量破123万。【一线探索】　　2025年，对于河北工🚲业职业技术大学(简称河北工职大)来说，意义非常。这一年，学🎣校录取分数线持续走高，高分段考生占🦌比显著提升——省🎳内物理类最高556分，超出本科控制🐝线97分；历史类最高547分，超出🛰本科控制线70分。文理科最低录取🐰线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源🌉的持续涌入，印证着社会对🤑学校职业本科教🏳育的认可。　　与此同时，学校迎来了🎚首届职业本科毕业生。853名学子全🍟部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另有部分选择深造、考公考编或投身➰西部计划，职教成🔺长天花板正在被打破。　　短短四年，学校职😝业本科教育实现跨越式发展。2021年起步时仅开🚠设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型不断丰富，中高本贯通培养🐐体系🚩已全面构建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年😤前的破局。2021年取得职🕐业本科招生资格时，“职业本科该怎样办”这🚖个问题像块沉甸甸的石头🚙压在我们心头：按普通本🕳科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本科🕶深度要求。企业对这🚍个新办学层🚄次态度模糊，家长也对文凭质🔀量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转型🏞升级浪潮中，专业如何精🕊准对接产🔉业需求是关键。学🦆校深入河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢⛷铁产业链梳理发现，中游智能冶炼、轧🤘制是发展痛点，下游深加工是发力点。按“产业链💴上建专业”思路，我们迅速设置📮钢铁智能冶金技术、钢铁智能轧制🙃技术以及面🤐向深加工的材料成型及控制工🍙程、汽车👭工程技术等专业。如今，37个职业🕕本科专业均对接🐲国家重点产业链，在多领🏮域形成优势，实现人🤖才培养与产业⚡需求同频共振。　　课程😦体系重构难度超出预期。钢铁智能😔冶金专业老师对比高职《连续铸🏨钢生产与操作》教材和🍿普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识🍖点和技能点，融🔪合全国技能大赛的标准、冶金点检证🉐书要求以及企业联合攻😔关的最新成果，开发出《现代连铸生产👳技术》这门核心课程。　　教材内容更新滞🧒后，导致人才培养与产业需📞求衔接出现瓶颈。材料🔏工程学院学生反馈，“钢铁企业数字化检💋测🖌手段已经非常普遍，教材🧕还讲被淘汰的人工肉眼判断钢水🥣温度、成分方法”；企业抱怨，“一键❄炼钢系统已上线，教材仍讲🏷传统的炼钢生产技术，人才到岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们与🗓行业头部企业建立🦗常态化沟通机制，企业🏏的技术研发团队定🥇期传递最新的技术成果，教师则联合企👎业工程师将📓这些新技术💿快速转化为教学内容，确保学生学到最🖋新技术。再比如，人工智能学院教师🥓联合企业将AIGC(人工智能生成内容)项目拆解为一系列生动🌗的教学案例，学🏀生在虚拟仿真平台上就能模拟训🐸练数据标注、模型训练、内容生成等核心环节，亲身体验AIGC技😝术在实际项目中的应用流程。针对🥒当下热门的具身智能和人形机💎器人技术，课程及🛸时引入最新的理🐪论知识和技术成果，并配套企📠业提供的仿真环境，学生可🛳以在线编写控制程序，让虚拟机器人🐻完成搬运、组🏽装等生产任务。　　产教融合实现校企双🚗向赋能。为🆘解决钢铁生产实🏁训的安全与实操矛盾，学校把31个实训室打🌗造成“微缩车间”，引进企业尖👴端设备与核心产线，让学生在校内🌰实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业前⛹就能拿到企业“预录用”证明。自动化技术🤦应用专业毕业生董儒鑫，在校时不🏼仅在企业导师带领下研🌡发了新型SDI全自动水〰污染指数分析仪，还通过🈶学校开设的“人工智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动手🔦解决生产线的机械🚱故障，又能看懂智能产💮线的数据🐔分析报告，直接从操作岗👲跃升至技术岗。“战中练”模式让🕵学生技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在老师指🙈导下，正在❓积极备战世界职业院校技能大赛📖。这份拼搏的🐏动力源于他们心中的共识：实践中锤炼🗞的硬核本领，才是叩🈚开职场大门的“通行证”。职业本科教🎩育的破局之钥，就蕴藏在“专业扎根产业链、课堂融入生产线、成🐮长对接需求链”的实践中，让高质🤜量就业与多样化发展之路🐾在产教融🌮合中越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北👬工业职业技术大学党委书记)最后，橋本麗香强调：女神写真⚽全集放送送上门，欧🍼美大片短剧免费观看。长沙晚报全媒体记者 刘军　　7月16日，湖南庆泰烟花制造有🈳限公司、浏阳市颐和隆烟花🐲集团有限公司签下长🔢沙市首张“湘林碳票”认购协议，分别认购了500吨二氧化碳减🐥排量，完成10万元的碳👥票交易。两家🚐企业负责人表示，购🤗买碳票既是履行社会责任，也是响应国家“双碳”目标的具体行动。他们将企业收益反🚴哺生态建设，探索“烟花燃放＋碳补偿”模式，推动花🎑炮产业绿色转型落地见效。据介绍，自2024年起，湖南稳步推进“湘林碳票”工作。截至目前，“湘林碳票”已委托挂🐊牌交易32.7万吨，实现交易1135宗，成交量3.167万吨，成交金额316.71万元；同时，全省通过湘林碳🐤票抵质🙍押融资合计超1300万元。　　推动林业🥂生态资源资产化的载体　　“湘林碳票”是🛎湖南省行政区域内权属清晰🐺的林地、林木所产生的碳汇🥕量，依据相应方法，经计量、监测、审核、登记、签发等📳程序而制发的温室气体自📩愿减排量凭证，赋予交易、抵(质)押、融资、抵消碳排👫放等权能，单位为吨(以二氧化碳当量衡量)。　　2024年5月17日，湖南省🤷林业局组织林🛄业碳票试点县申报工作。7月29日，确定怀化市、浏阳市、桃源县、炎陵县、安仁县、花垣县、金洞管理区📅等一市六县(市)为“湘林碳票”应用先行区。2024年12月31日，《湘林碳🏳票管理办法(试行)》《湘林碳票审核办法(试行)》《湘林碳票项🤾目方法学人工乔木林(试行)》共3项配套政策正式施行，为碳票开发、交易、监管🏞搭建起完整制度框架，确保每一份碳🏎汇量可测量、可报告、可核查，构建起碳汇计🌛量监测 “四梁八柱”，为全省碳✂票开发奠定技术根基。　　“湘林碳票”不仅是推🗳动绿色发展的 “成绩单”，更是推动林业生🐚态资源产🎚业化的载体。省林业局相关负责人表🤴示，以“湘林碳票”为纽带，可以拓展生态司🐑法、文旅碳中和、会议碳中和、质押融资、跨产业🥐融合发展等多领域碳汇产🌚品实践，推动绿水🚴青山在碳汇🤫市场焕发新活力。　　为扩宽林业🥧生态建设资金打开👐一扇门　　今年6月14日，中国工商银行😮湖南湘西🚏分行成功落地省内🏼金融机构首笔300万元“湘林碳票”质押贷款。该贷款为“湘林碳票质押＋母公司保证”组合模式，“湘林碳票”持有人为湖南🐺十八洞名优产品经贸有限🐻公司，在母公司花垣十八🦏洞生态农业科🎪技开发有限责任公司担保下🔝，该公司以手中“湘林碳票”为质押，成功获得种植e贷(茶叶)300万元，有🤠效解决了企业融资需求。　　长沙卖出首张“湘林碳票”的是浏阳市🚹浏阳湖国有林场。据浏阳🔷市林业局相关负责人介绍，林场🛠传统的经营方式主要是🍊有计划伐木与植树造林。近年来，随着社会☕对生态环境越⛏来越重视，很多林🍇场已经禁止伐木，让林场少🐫了一大笔经济来源，造成运🐠转资金有些捉襟见肘。“湘林碳票”的出现，让⛩林场新增了两个资金来源🔑渠道，一是可以直接交易，二🐩是可以作为抵质押物融资，“为扩🐺宽林业生态建设🛷资金打开了一扇门”，他说。　　据省林🌈业局相关工作人员介绍，目前在全国😛碳市场购买碳排放📯的主要有两种：一种📏是强制购买，如重点排放单位，这些♋单位都有碳配额，但超出的🦉碳排放需要到碳市场购买；二是自愿购买，有些企业赚了钱，愿意承担🔆更多的社会责任，也会购买碳排放。如浏阳两家花炮企🏿业购买“湘林碳票”，就属于自愿。“湘林碳票”的推出，也为我省碳市场🚑增加了新的交易品种。　　激励各地探😥索创新“湘林碳票＋”模式　　据相关统计，湖南省有林地1279多万公顷，森林覆盖率53.15%，森林碳储量大。2024年，湖南省完成人工造💹林132.99万亩、封山育林321.89万亩、退化林修复145.51万亩、四旁植树1642万株。　　今年4月，湖南正式签发的🥈首批“湘林碳票”项目总面积为4405.16公顷，初始碳票减排量共计407776.9吨二氧化碳当量。省林业局相关工🔰作人员表示，按湖南省碳储量来说，“湘林碳票”发🥠展空间还很大。当然，也💺不是所有的树木都可以纳入“湘林碳票”。“湘林碳票”对于森林面积、树种、增碳能力、固碳大小🛒等都有严格的要求。　　“因🐽为各行各业在生产与生🔚活中都需要排碳，如果他们愿意💫为自己的排碳买单，林业生态也将🖤获得更多的发展资金。”浏阳⏳市林业局相关负责人说，浏阳烟花是浏😜阳经济发展的支柱产🗒业之一，但花炮无论是生🔍产还是燃放过🕷程中都要排碳，虽然花炮企业🎥不属于排碳重点企业，但两家企业😓自愿购买“湘林碳票”，正😡是浏阳率先探索碳票＋烟花新模式，鼓励企业🌤将收益反哺生态建设，积🌑极打造零碳烟花♏燃放示范样板的结果。　　目前，“湘林碳票”已在益阳、花垣等地实现“碳票＋司法”“碳票＋零碳景区”等创新应用。湖南将激励😀各地探索创新“湘林碳票＋”模式，推动购买碳🐆票打造零碳园区、零碳机关、零碳会议。进一步🧡完善林业生态产品🏥价值实现政策体系，有效破🥊解林农守着“绿水青山”变现难的困境，实😸现从砍树到看树、从卖木材到🕶卖碳汇的根本转变，让林业🅾生态更有“钱”景。

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（青岛日报／观海新闻记者 倖田李梨）