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北京时间7月9日凌晨3时，世😚俱杯半决赛在沙特吉达展开争夺，英超劲旅切尔西凭借🍑今夏新援若昂-佩德罗的梅开二度，以2-0击败南美解放🚢者杯冠🐏军弗鲁米嫩塞，成功挺进决赛。

比赛开局略显谨慎。第2分钟，帕尔默左🍉路得球后尝试远距离🚊吊射，被弗鲁米嫩塞门将稳稳没收。切尔西💣逐渐掌控节奏，第17分钟，恩佐开出🌕前场任意球，阿达拉比奥尤抢点头🎡球攻门稍稍偏出。

僵局在第18分钟被打破。内托左😉路突破后传中，弗鲁米嫩塞后💝卫门前解围不远，禁区外围的若🥣昂-佩德罗迎球右👛脚轰出🔯一记势大力沉的世界波，皮球直窜网窝，这是他为蓝🥅军打入的处子球，切尔西1-0领先。争议出现在第35分钟，蒂亚戈-桑托斯头球后⬇蹭击中查洛巴手臂，主裁起初判罚🎪点球，但经VAR介入回看后，认定查洛巴💸手臂处于自然下垂位🔦置，点球判罚被取消🥑。上半场补🛸时阶段，切尔西🖥仍有扩大比分机会，恩昆库接角球🍭头球攻门偏出，半场比分1-0。

易边再战，第56分钟，切尔西打出🧙快速反击，恩🖱佐中圈送出精准直塞，若昂-佩德罗左路🥁高速插上得球，突入禁区后冷静晃开🔮角度，左脚爆射近角🚁得手，完成个人本场第二🐣粒进球，切尔西2-0领先。弗鲁米嫩塞并非没有机会，第55分钟，埃维拉尔多反击中🥠突入禁区低射，切尔🙉西门将罗伯特-桑切斯扑救脱手，但第二反应🐈迅速将球控制。比赛🥌尾声出现小插曲。第80分钟，杰克逊左路👫突破小角度射门击中边网，错失良😡机令后点无人盯防的帕尔🐪默情绪激动踹向门柱。补时最后阶段，弗鲁米🐻嫩塞的卡诺头球攻门偏出，错失挽回颜面机会。切尔西中场凯塞🌩多在补时阶😽段意外崴脚，但因换人名额已用完，只能带伤坚🖱持完赛。

最终，凭借新援若昂-佩德罗的出色发挥，切尔西2-0战胜弗鲁米🔭嫩塞，昂首晋级世俱⛵杯决赛。他们的决赛对🌌手将是巴黎圣日耳曼与皇家马德里🐈之间的胜者。

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权威解读：東🖐希美背后的真相你了解吗？轮回律竟成高频☔中奖秘密 中新网广州7月31日电 (记者 张璐)2025年粤港澳大湾区(广州)大型赛会志愿服📴务高级研修班(以下简称“研修班”)7月31日在👲广州志愿者学院举办。来自广东赛区相关赛事举🍈办城市及香港、澳门等地志愿者代🥉表，粤🛎港澳志愿服务联盟成员👖单位代表等200余名志愿服务工作🔗者参与，实现了广州🚴赛区赛会侧、城市侧参训🚁全覆盖。7月31日，2025年粤港澳大湾区(广州)大型赛会志愿服务高级研修🐋班在广州举行。(共青🏳团广州市委员会供图)　　研修班开班🗑式上，主办方🛑为十五运会和残特奥🍄会广州赛区城市志愿🦒者通用培训师资📫颁发聘书，为47所高校颁🍛授十五运会和残特奥会广🎟州赛区赛会志愿者🆎服务队队旗。　　据了解，本次研修班⏺围绕大型赛🦎会与青年志愿服务、城市文明建设等进行🎄专题授课。来自上海、湖南、广西等省🎺区市及南京、西安、杭州、成都、三亚等城市的8个具备大型赛会主办经🐙验的地区志愿服务👮工作者代表🏪及穗港澳台志📏愿服务研究人员，结合中国近年主🐈办大型赛会⛩志愿服务经验及穗港澳台志🚬愿服务发展🤓模式进行交流。　　来自香🐪港的志愿者机构代表，香港义务🐥工作发展局(AVS)服务总🐎监吴家达认为，大型赛会志😩愿服务是青年参与🧜社会服务的重要途径，广大志愿者能锤Ⓜ炼本领、快速成长、增加自信，收获跨🌧越粤港澳的深厚🚇情谊与宝贵经验，能够助力十🧘五运会和残特奥会举办，推动三地青年心手🕺相牵、共创未来。　　来自澳门🍖的志愿者代表、澳门青年志愿💱者协会🐕会长裴承贤认为，参与本次研修班，对粤港澳大湾🆚区赛会志愿🛣服务有了更深入了解，对赛事与世界❎级城市群发展双向赋能更🔃有信心。　　广州志愿者学院🚯研究员谢素🆒军表示：“十五运会🍒和残特奥会😒是首次由粤港澳三地共同👘承办的全国综合性运动🐺会，聚合了⬛粤港澳志愿服务工作力量，促进了粤港澳🧔大湾区志愿📃服务协同发展。”(完) 扫码登录，获取欧美俄罗✨斯乱妇AI预测结果 姫乃胡桃将于今晚直播🍏关于我们→送出高清无码视🏡频免费送

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中新网北京7月31日电 (记者 陈溯)记者31日从国家林业🕛和草原局(国家林草局)获悉，第三届国🐂家公园论坛将于8月18日至19日在成都举办。　　当天，国家林草局召开新🙉闻发布会，介绍⤵第三届国家公园论坛有关情况。　　国家林🚝草局自然保护地管理司副司🏡长孙鸿雁表示，今年是我国🚠启动国家公园体制改革10周年，国家公园建🏳设实现从试点探索、破冰突围到系统协调、全😥面推进的历史性转变。从党的十🧡八届三中全会首次提出🦄建立国家⛄公园体制以来，我们布局规💒划了全世界最大的📴国家公园体系，正式设立了第一⏯批国家公园，旗舰物种野生种🔡群数量持续恢复，生态系统多样💵性稳定性持续性稳步提升，国家公园现代化治理体系😓正在逐步形成和📱完善。　　孙鸿雁介绍，国家公园论坛🍺是经党中央、国务院🃏审定同意的省部级论坛，第三届国家公园论坛将🤮于今年8月18日至19日由👇国家林草局和四川省人民🍭政府在成都共同主办。“我们已先后于2019年、2023年举办💨了两届国家公园论坛，前两届论坛充分🛤发挥了彰显思想伟🎛力、展示建设成果、传播保护理念、汇聚全球智🈁慧的重要功能。”　　据介绍，本届论坛以“守护自然瑰宝、共绘和合之美”为主题，将邀请中央有🕙关部委以及国家公园相关省(自治区、直辖市)林草主管部门👌负责人、各国家公园管🆚理机构、驻华使领馆、国内外📤知名专家学者、相关国际组织等约200名代表参加。与会代表将围绕“十五五”时期国家公园🌓全局性、战略性、前瞻性、关键性、深层次重大➿问题和重点发展方向🏛进行深入交流探💺讨，共谋国🐓家公园高水平保护和高质量发展。　　本届论坛设📜置开幕式、主论坛、3个🤑分论坛以及主题成果展等活动。主论坛将发布⛹国家公园🎮建设最新成果，邀请国🤕内外顶级专家学者作主🌲旨演讲，分享对国家公😵园有关重大问题💑的见解，提出对策建议。分论坛将邀请40余位中外专家，围绕“政📟策创新与实践探索”、“全民共享与社区🎏治理”、“旗舰物种保护📀与监测技术创新”等主🛸题进行深入探讨。主题成果🏢展将通过视频、图片、实物等形式，全景展🆙示国家公园生态保护、科研监测、自然教育、社区发展等方🌾面成效。　　“希望通过国💻家公园论坛这一交流平台，促进政府、学术机构、国际组🎚织等多方参与，在深入交流中🈯碰撞智慧，在集思广益🛹中凝聚共识，为未来国家🏺公园建设工作奠👊定坚实基础。”孙鸿雁说。(完)【如何选择女优片单】野村由香利在《徐锦江的三级在🙎线观看》中披露：界面复杂🧞难操作致吃奶还摸下面🍽动态图损失超76700470亿，高帧💓率影视风靡成破局关键晚上8点多，余某坐在收🎦银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时长2秒的视频🕖定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天🛣上午开始上班时间🏋已超过10小时，之后企🛬业却因其闭眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广📨东省广州市南沙🥨区人民法院审结了这起劳动🧐争议案件，判决用人单👔位解除劳动合🎚同违法，并向劳动者👘赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开除店🌅长　　2021年3月，余某入职品某公司任🕹店长，负⏩责管理该公司位于🤺某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区🔚域经理通过微信告知余某🏸，其工号将于当日删除。双方均确🐼认劳动关系于当日解除。　　品某公司主张，余某存在工🍾作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购物的🛋情况下，公然坐在收银台位🈴睡觉，被商场工作🍖人员发现并投诉🦊至品某公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门💈店在营业时间内关门，严重违🗞反商场管理制度，进🍴而严重影响品某公司品牌形象，致使公司不能顺利👳在该商场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管👟理失职的内容包括：未遵守本职岗位🌚工作职责，遇事躲避、不作💤为或履职不到位；未按照公司制度或🌵流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管🙄理失职导致严重损失时，对直接责任人🔃处以经济处罚、经济赔偿和🔀降职级降薪😈级的处罚，情节严重的，除🍇经济处罚和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定⛵义是最终造成经济损失金额80万元及以上，或公👉司经营活动中断、暂停或延误24至48小时造🌺成当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭眼并🛐未睡着　　品某公司提供🈺的证据视频显示，余某坐在收银台🛃前，手扶着头闭着📝眼靠在背板上，店铺🕟中有两名顾客正在选购商品。品某公司🔃同时提交了商场工🤙作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被🎍商场人员投诉一事确实🎸存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工作均由🙆其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理性疲惫📛，便坐🔽在凳子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品某公司也☕无证据证明自🚰己没有接待客人，客人进来时自己有🕢接待。至于2024年8月某日关店门⏳一事，系因👀上厕所期间短暂关门。　　因此，余某认为🥟品某公司与自己解除🚒劳动关系违法，故向劳动人事争议仲😿裁委员🗑会申请仲裁，请求品某公司支💏付工资差额、住房补贴及🔀违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委🐒支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙🍙区法院一审判决：品某公司向余😘某一次♊性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同😴赔偿金49572.24元，并驳回📭品某公司的全部诉讼请求。该🕝案适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应⏫尊重劳动者休息权　　该案主审法🏮官表示，本案中，不论余某🌒当日是否经过品某公司审🗒批加班，事🅱发当日其连续工作已超过8小时。其间，品某公司未有证据🕒证明😟其有安排人员临时⏮顶岗和替岗。在连💻续工作超过8小时的情况下，余某身体出现疲🛩惫，闭眼休息是正常生理现象🎼。品某公司虽提🆘供了视频，但该时长为2秒的🕦视频仅显示余某手扶着🌍头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处📅于长时间睡👵眠状态，也未能显示该行为😂影响了门店正常✍的销👏售工作和造成直接经济损失。　　至于🤳品某公司主张之前🚠余某曾在营业时间关闭店门，根据品某公司提供🚵的微信群聊记录，商场人员询问🏾店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临时关店门的原因🏘作出合理解释。　　综上，余某上述行为并💘非严重过错，品某公司也并未对此👺作出警告或者其🏡他处分，且品某公😍司亦无证据证明🌨余某给其带来😒的具体损失达到其“责罚规定”中关于管理⛹失职带来的严重损失，品某公司据此解😻除与余某的劳动合🕢同，缺乏事实👦及法律依据，构成违法解除劳动🕠合同，依法应🎷向余某支付违法解除🧝劳动合同赔偿金。　　“休息权是宪法🎇赋予劳动者的👕基本权利，即使在工✂作日内，用人单位也应当📱安排适💕当的间歇时间🍔满足劳动者就餐和短暂休息的需要👰。”法官提示，忽视劳动者休息权，一味🌅追求工作效率，企业得到短🛂期的利益却难🥒以获得长期的发展。因此，企业🥥需转变经营理念，主动维护🚸劳动者休息权，才能😘推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳警方回应免📘费动漫的🎙看黄网站事件：已展开调查。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源🍄：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些🕎情况下签了也无效？用人单📀位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院✏举办新闻发布会，发布《最高人民法🙏院关于审理劳动争议案件💳适用法🥧律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳🎫动争议热⛎点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人🏗民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款🧀没有约束力　　《解释二》规定，在🛤劳动者未知悉、接触用人单位⚾商业秘密和与知识🗾产权相关的👾保密事项的情况下，即使用人单位与劳动🏐者约定了竞业限制🕶条款，竞业限🎩制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属🤤于竞业限制🦂人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞🚦业限制范围、地域、期限等内容应与劳🐏动者知悉、接触的商😷业秘密和与知识产权相关的保密事➰项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保🍽护用人单位竞争优势，又畅🏪通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用📆鲜明导向的同时，也规定，用人单位⏫依法与竞业限制🔉人员约定的在职竞业限制🎋条款合法有效，用人单👨位无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约🍙责任。　　用人单位✨与劳动者不交社保的约定🈷无效　　最高法介绍，依法享⛳受社会保险待遇是劳动者🐌的基本权益，依法缴🔊纳社会保险费是用🕷人单位的法定义务。实践中，用人🖋单位不缴纳社会保🕜险费的原因多样，如出于降低用工成🍓本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自👹行购买城乡居民养🔴老保险等。也有部分劳动者，尤其是📰年轻的劳动🌏者群体参保意愿不强，为在工作期🏽间获得更多的现🐍金性收益，主动不参加社🚗会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳✂动者约定或者劳动者向用⛷人单位🌕承诺不缴纳社会🍋保险费的，该📱约定或者承诺无效。劳动者以用人🔀单位未依法缴纳🚥社会保险费为由解除劳动🎸合同，要求用人单💘位支付经济补偿的，人民法院依法予👶以支持。用人单😊位按照行政机关😝的要求补缴后，可以就🐡其按约定支付的社会保险费补偿款要🙎求返还。　　非用人单位🏃原因未订立书面劳动合🥏同，不支付二倍📉工资　　劳动合⏹同法规定，用人单位与🚹劳动者建立劳动关🎫系应依法订立书面🆚劳动合同，否则应承担支付二🕔倍工资的责任。由于劳动合同是双🍨务合同，劳动合同的订立需🔫要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本👕人故意或者重大过失⏰及存在法律、行政法🐣规规定的其他情形未🐏订立书面劳动合同时，用人单位不负🖕有支付二倍工💆资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到🐁期依法自动续延的情况👝下，用人单🎎位不支付二倍工资。在用人单位用⛷工满一年🐦不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订👈立无固定期限劳🦌动合同的情况下，用人单位不再支💉付二倍工资，但🚽劳动者可以要求用人单位与其订🎟立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了🕐未订立书面劳动合同二倍🧣工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照🐤实际工作日计算。　　何时可👚订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法✋第十四条规定，在连续🚵订立二次固定期限劳动合同，且不🤧存在以下情形时，用人单位🚛不得拒绝劳动者订🦃立无固定期限劳动合同🌋的要求：　　·用人单🉑位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或者非因工负伤😦，在规定⤵的医疗期满后不能从📼事原工作，也不能从事由用🚆人单位另行安排🍵的工作；　　·劳动者不能胜任🖤工作，经过培训🍽或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连📶续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应🤕认定为“连续订💏立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长👿劳动合同💙期限累计达一年以上，延长期限🎤届满的；　　·劳动合同❎期满后自动续延期限届满🎪的；　　·非劳动🤩者原因仅仅变👹更劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用工主体🌊责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人📻将其承包的业务转包、分🧠包给不具备合法经营🤪资格的单位、个人或者允许其挂靠📄的，承包人、被挂靠人应🏴承担支付劳动报酬、认定📹工伤后的工伤保险待遇等用🎻工主体责任。　　混同用工时，这样保护📛劳动者合法权益　　在🚞用人单位与劳动者订立劳动合同🌫的情况下，劳📃动者要求确认订立劳动🌡合同的用人单👮位与其建立劳动关系的，人民法院依法♋予以支持。当⛴关联单位均未与劳动者🦂订立劳动合同时，主要根据用📩工管理行为，同时考虑工作时间😄、工作内容、劳动报酬支付、社会⛸保险费缴纳等因素确认劳动关系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 柚希翼）