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直播吧7月9日讯 据《太阳报》报道，热刺球星帕佩-萨尔花费数千英镑为✋家乡塞内加尔的一个村庄🦋支付电费。

帕佩-萨尔重🦌申了他与故土的深厚联系，并承诺为这🍥个偏远的岛屿社👍区带来电力。

当造访距✌离塞内加尔首都达喀尔约100英里的小岛法🥏亚科时，帕佩-萨尔表示：“电力方面的工作😌已经在进行中。”

“我希望法亚科很🥜快就能像它的🚳人民一样闪耀光芒。我爱这个村庄，我为这里的Ⓜ人民感到骄傲。”

除了帮助👞解决电力问题，萨尔还向当地学校🔯捐赠了笔记本电脑、打印机和太🥘阳能电池板等教育物资。他还为扩建村🐪庄的卫生中心提供了建筑材料。

萨尔正在💀追随他的偶像马内的脚步，后者曾捐款50万英🀄镑在其家乡班巴利建造医院。

包括当地领导人🚤在内的🐨整个法亚科社区齐聚一堂，向他们自豪🔶地称为“村庄的儿子”的帕佩-萨尔表达感激之🦂情。

热刺在2021年从梅🤕斯签下当时18岁的萨尔，他们随后展现🐙了非凡的远见，让他在2021-22赛季剩余时👵间继续留在梅斯发展⏫。

萨尔一年后加盟🦉热刺，并于2023年1月1日在0-2负于🤔维拉的比赛中完成英超首秀。此后，他为热刺出战81场联赛，并随球队在上赛季欧🔴联杯决赛中击败🎵曼联夺冠。

目前，萨尔将在🔰新帅弗兰克的带领💞下回到霍特斯珀🚠训练基地进行季前训练。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🐙职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🈁全职与灵活多元🗯的用工方式。记者走🐮访广州多家海底捞门店了解📭情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工➗话题，近期在社交🔠平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底🎮捞的网友向记者透👇露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵⛔工，‘五险一金’不交了。”该😾网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🥅给其缴纳“五险一金”。谈及第一⏩次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🤩一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🎋用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工👖需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待📡遇与正式员工存在差异。即便工作📫内容和工🙍时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能👶享受社保福利。　　一名自称面试⏮海底捞管培生的应🔷届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培👵生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后🧘，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示💪，也有类似经历。　　还有自🏩称海底捞员工的网🕜友发帖称，被公司通🏒知转签外包合同，且新合🕣同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员💡通知，转签外🥧包员工合同。”该网友表示，之前不🐵太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳🍫“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🥔海底捞的关联服务商。　　记者以求🍘职者身份先后走访♊了广州多家海底捞门🗿店。一家门店管理人员😀明确表示，目前大区不允👻许直接签正式员工，全都是非全日🍱制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🐫社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不😖着头脑。那么，现在海底🎏捞新入职员工何时开🗨始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合🔠同时被通知转签外💇包合同等情况，记者👔就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🐟作人员回复羊城晚报🌵，多年以来，海底捞🏡采用全职与灵活多元的用工🤫方式，依照国家相关用🍝工政策与指导，为全职员工依法🧐缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工🚒和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🕷情可通过🐣微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🐤职员工，也有灵活用工。其中，全职员工💢会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🐲在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🍦实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新❤员工缴纳社保，“在职6个月以后可🥊以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🍵的仍为“新灵工”。根据《中华📀人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用😹工之日起30日内为其职工向社会保🐶险经办机构申🌮请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走⌚访中发现，餐饮行业采➕用灵活用工形式的做法🚦并不鲜见。中国🥨连锁经营协会发布的《2022年中❎国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🍤活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🚘部连锁餐饮企业的灵活🧐用工比例更高。2023年海底捞🕕年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🚆爱灵活用工？华南一家人力资🥇源公司工🌆作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🔡险的话，人力成🚗本下降约25%。　　珠海一家餐饮😉店负责人透露，工👠作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🔯人力成本被浪费了。节假日🚜翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🛍业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低🛠，员工流动🔸率普遍较高，这使得企业🦅从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵📯活用工。　　不过，对企业而言，追求🏞用工灵活性的同时，也需兼🎫顾劳动者权益与品牌📹长远形象。最高人民😻法院近日发布的《关于审理👎劳动争议案件适🔬用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🖍位与劳动者约定或者劳🙈动者向用人单位承诺🐂无需缴纳🎶社会保险费的，人民法院应认定该约定⏬或承诺无效。用人单位未依法🍣缴纳社会保🦀险费，劳动者根据劳动合同法🥣有关条款，请求解💴除劳动合同、由用人单位🥁支付经济补偿的，人民✋法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🍮，还能索要经济补⏰偿。不过，上述情况下，用人单位依🈁法补缴社保后，请求劳动者返还已支付🌎的社会保险费补偿的，人民法院🃏也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🍍本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞♈2024年业绩😜报告中透露，海底捞😡员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🌸主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员📬工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了🤣员工的整🙀体薪资福利水平，并增加了某些岗🏃位的人员。　　(吴珊)【AV女优转型趋势】流—设备教育中心特🍕别企划《动漫女🍦裸体被绑照片》融合hezuohuoban调查内容，还原bt种子转换磁力链接♎行业内幕，情节借鉴2025年08月25日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名认证💔开启。中新社广州8月19日电 (记者 程景伟)2025南国书香节19日在广州落幕，达成中外版权协议(含意向)102项，重点推动《广东简史》《冬牧场》(希腊文版)、《大国筋骨》《如风似璧》(阿拉伯文版)、《慢半拍》(马来文版)等30余部中国作品走向🏇世界。　　其中，花🕎城出版社与希腊瓦克西康出版社就《夜雨寄北》《冬牧场》《深山欲雪》《涉江的青铜》《虚荣广场》5部文学作品达成希🤬腊文版权合作。自❔然文学作品集《深山欲雪》作者傅菲以该书✳为例，强调“自然文🌙明是人类共通的追求”，希望希腊🍌读者能从书中享受到🚟自然文明带来🦂的幸福感。　　希腊瓦克西康出版🏆社社🌝长内斯特拉斯·普拉克科斯💚表示，这些🈴中国文学作品必将为希腊读者打开一扇🔑了😂解当代中国的窗口。　　据悉，本届书香节港🙇澳台馆以“潮阅湾区，文脉同源”为主题，展销逾5000种特色出版物及♊IP衍生品，促成广东与港澳台三🥞地版权合作🦔项目28项。　　本届书香节上，企鹅兰登、麦克米伦、布鲁姆🔤斯伯里等国际顶尖出版机构〰首次集体亮相，集中展销2万种原版图书，其中包括2000余种2025年海外新书。　　全球畅销书《怦然心动》作者、美国作家文德琳·范·德拉安南等多名🍶外国作家💏也亮相本届书香节，与中国读者见面交流。(完)22vv福利视频再次🦍登上热搜，幸乃美香评论区炸锅👽。这个暑假，全国众多博物馆💥开启夜游模式。数据显示，7月以来，某旅游平台上有关“夜游”的搜索量环比🕡增长100%，其中⛺夜游博物馆是热门项目。根据调研结果，超过1/3的国家一级博物馆在暑期开展了夜💚游活动，有些馆📞内门票一开售就“秒空”。作为一种文化🥡消费新趋势，博物馆夜🛡游何以受到众多游客青睐？又该如何让热潮持📸续下去？　　在文化消费形式日🍤益丰富的今天，夜游项目🧓以其独特的光影效果、表现形式💏为游客创造出与众不同👴的游览体验，很好🌟地回应了公众的消费需求，是其广受欢迎的重🌇要原因。例如，国家自⏩然博物馆开放夜场参观，以“光韵”为主题，举办“3D楼体投影灯光秀”“发光植物微展览”等科普活动，以奇幻👺的灯光效果再现寒武纪🐄生命爆发的壮阔场景，引来一众参🖌观游客。　　此外，夜游🔽活动有效推动了馆内👿的错峰参观，让更多“上班族”能够🔷灵活地安排观展时间，可以说是一种对博🍾物馆🤧运营时间与空间的延长与拓展，在一定程📆度上减轻了客流过多带来🌞的压力。　　夜游火了，势必会带动场⚓馆内外相关产业的一系列“连锁反应”，比如，上海博物馆在推🛩出“金字塔之巅：古埃及文明大展”期间，数百款具有异🥡域风⛺情的文创产品供游人挑选，销售总量和收入均创🛥新高。与此同时，馆外的餐饮、住宿、交通等也相应得到带📲动，进😟而有效激活了消费新引擎。如此看来，这不仅仅🗺是文博场馆在运营方式👽上的创新探索，更是一😸种对区域内文旅资源的重新🛥配置，或可成为城市“夜经济”生态链条上的🛅重要一环，为公共文🏛化服务提质增效提供有力🤚抓手。　　当然，博物馆夜游项目🏡增多，可能会带来人力、资金、内容策划以及🛋安保等方面的多重压力。怎么有效安排😞人手、优化馆藏资源，如何在馆🕳外做好游客疏导、后勤保💎障等工作，都将🔄决定夜游项目能否可持续、健康地✳发展下去。更重要的是，夜游项目不应仅是白💉天展览🔸的延长与复刻，唤醒更多“沉睡”资源、避免活动项目的同质🏭化等，是做好夜游😱博物馆“后半场”的关键所在。　　今年年初，国务🙎院办公厅印发的《关于进一步培👦育新增长点繁荣文化和旅游消费🕸的若干措施》就明确提出，“支持夜🧠间文化和旅游消费集聚区丰富📦文旅业态”“支持各🐨地对消费集聚商业区的夜间照明✝和夜景灯光升级🉑改造”“因地🎇制宜延长热门景区、文🛡博场馆开放时间，通过多种🚎方式做好夜间开放👗保障”。如何让“博物馆奇妙夜”更加精彩？须将其置于😜整个城市公共文化🤳服务的大棋局中来思考，从多维🤹度实现系统性升级。一方面，文博场馆要“苦练内功”，主动走出“舒适区”，激活“自我造血”能力，增强独特吸引力；另一方面，不妨积极“走出去”，与社🚳会力量共享资源，在策划内容、文⛩创开发等方面寻求“外脑”、博采众长。　　可见，当博物馆打破时⭐空🔟限制向公众敞开大门，灯光照亮的不🐈仅仅是历史文化瑰宝的🤩光彩，更是人们🌈心中对优质文化的🔃渴望、对精神👓丰盈的追求，这些🥎正成为塑造城市文💅化新格局的强大推动力。　　作者：李晓

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（青岛日报／观海新闻记者 北澤葵）