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拉什福德🏖在巴萨的收入曝光:主动降薪30%
为了实😋现加盟巴塞罗那的梦想,曼联前锋拉什福德不惜主动降薪。据西班牙媒体《每日体育报》报道,这位英格👍兰国脚已同意削减30%的薪资,以促成自㊙己以租借形式加盟巴萨的转会。
作为📽交易的一部分,巴塞罗那🏼将全额支付拉什福德的工资🖐,而不🧡是由曼联分摊支付。这一安排也意味着🛡拉什福德在巴萨期间的全部收🌊入将由加泰罗尼亚🗽豪门承担。
年薪约1380万欧元,租借含买断选❌项
据《曼彻斯特晚报》报道,拉什福🖱德在巴萨的年薪约为1380万欧元(约合1180万英镑),租借合同中包🐺含一项买断选项,巴萨可在2026年6月以3500万欧元的🤱价格正式签下他。
不过,据《阿斯报》透露,如🎬果巴萨最终未激活买断条款,他们还需额外支付500万欧元🍠作为违约金给曼联。这一条😣款并非首次出现,此前曼联在处理桑乔🕋租借加盟👎切尔西的交易中也设置了类似机制。
继承亨👢利球衣号码,成为第📦二位从曼联加盟巴萨的球🍇员
在巴萨,拉什福德将身🕹穿14号球衣,这是他偶像、前阿森纳传奇前锋😌亨利曾穿过的号码。他也因此🈷成为继皮克之后,第二位从曼联转会🎧加盟巴塞罗那的球员。
皮克在2008年从老特拉🔧福德重返诺坎普,如今🎃拉什福德的加盟无疑🕶为这段历史增添了新的篇章。
拉什福德😡的加盟被视为巴萨🚩今夏引援的重要一😣步。他的速度、突破能力🍊和多面手属性,有望为哈维麾下的🐒锋线带来更多🥇变化和冲击力。球迷们也期待🏷他能在新赛季🥁与亚马尔、拉菲🚾尼亚等人组成更🕙具威胁的进攻组合。
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中新网郴州8月19日电 (王瑞琴 陈如婧 杨璐行)湖南郴州资🐬兴市州门司集🚭中安置点福祥苑的健辉❔服饰生产车间里,缝纫机声密集作响,工人🏵们正埋头赶单。“看着👊大家能在新厂里踏实干活、挣钱养家,我就觉🏀得这重建不光是建💣了个厂子,更是给大家🙉建了个‘稳当的家’。”负责人何华健颇感欣慰。加工车间内,工人正在赶订单⛎。李科 摄 在去年洪灾中,该企业损失🌧惨重,90台设备和大批生🕴产材料被冲走,直接经济😔损失超120万元。危急时刻,资兴市委市政府及🎖人社部门及时伸出援手,助力企业开展生产自救。如今,健辉服饰已在🕔安置点一楼建起270多㎡新厂房,吸纳了30余名安置户就业,其中近30%是残疾人。 州门司镇州🦎门司村的安置户💪宋晓华在😑这里收获了一分“稳当”的工作。“之前厂🆗里遭受洪灾,我心里特别慌,没想到新厂房这么🌉快就建起来了,我能接着上班,家里日子稳🌚当多了。”宋晓华介绍,因为他手🏃脚不便行走困难,厂里还特意安⛔排他负责查货、包装、剪线头。 生产车间里的忙碌与宋🚈晓华重拾生计的🌫踏实感,是资🏕兴市全力帮扶受灾🚀群众稳岗就业的缩影。面对灾情带来👝的就业压力,资兴市人社部门精🎙准施策,以摸底、培训、招聘、帮扶“四维联动”打出就业帮扶“组合拳”,助力群众端稳“新饭碗”。 为解决灾区劳🚤动力就业问题,资兴🎑市人社局制定出台了《资兴市😆灾后避险搬迁安置就业👗创业产业扶持工作十条🌆措施》等文件,对灾区劳动力开🦐展持续就业帮扶,着力提升👎灾区劳动力就业信心和💎就业能力,并通过精准服务,建立🔭实名制就业帮扶台账,累计提供2万余次“311”就业服务,推动4707人转移就业、285人成功创业。当地组织的“就业帮扶”专场招聘会。李科 摄 为满足灾后重建👟对技术人才的需求,资兴市定向🎩开展技能培训,开设挖掘机、叉车、无人💱机等培训班53期,帮助1942名群众掌🔃握新技能。同时,深入重🎧灾乡镇积极组织“情系灾区”专场招聘会27场,提供8000余个岗位,帮助388人实现就业。 资兴市还构建起“车间+项目+公益岗”就业体系,20个就业帮扶车🤒间覆🐻盖所有集中安置点,吸纳960人;47个“以工代赈”项目投入9955万元,带动就地就业3000余人;359个公益性岗位优先向困难🚃人员倾斜,实现🌖了有就业意愿、有劳动力的零💕就业家庭动态清零,确保群众“搬得出、稳得住、能发展”。 “下一步我们将🏓深化服务体系,分类实施帮扶,细化职业培训,提升就业能力,确保每户有就🚸业意愿的搬迁劳动力家💼庭至少有一人实🛑现就业。”资兴市人力资🚳源和社会保障局负责人🏼表示。(完)【在线看片法律风险】度户超🧟声设备有限公司最新上👋线《“浙BA”余姚主场:赛事点燃城市“夜经济”》,聚焦免费观🛌看黄页网址大全“直播色情”,结合20部未删减剧情“百万观看”、背后真相“真相揭秘”,深度剖析找不🦎到高清片源“青少年保护”,夢野あやめ参与制作,注册送VIP免费观看,点击进入🔞精选点击进入!武汉🚭科技大学机械工程学🥘院牢牢把握立德树人根本任务,对接👿国家重大战略需求,依托机械工程💖湖北省一流学科建设,着力服务区域📨经济和行业发展,构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新模式💶,统筹推进教育、科技、人才协同📉融合发展。 铸魂:把准育人“方向盘” 夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核,学院将思想⏰政治教育融入专业👕课程和人才培🏭养全过程,推动课程思政与专业🍞课程同向同行。打造一🍄批专业特色精品🐝课程思政示范课,教🎶学内容融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本科专业,机械原理、液压传动、液压元件🆓及系统虚拟仿真实验3门国家级一流本🔼科课程,机械制造基础等🕢11门省级📝一流本科课程。 深耕实践育人“大课堂”。学院将💮新质生产力与工科教育👸深度融合,建设以📠国家产教融合创新基地、省级实习实训基🍒地、大学生创新工场为核💤心的分层递进😟式多元实践平台,实验室面积超🕚过6000平方米,拥有🍆实验教学设备1750余台(套);建成👲实践类智慧课程、虚拟仿真课程、校企联合📦开发课程等各👆类线上实验资源15项。联合行业头🕉部企业创建实践基地,组织学生深入开展🚚社会实践和志愿💩服务。学院获“三下乡”社会实践⏩国家级优秀团队、“镜😜头中的三下乡”国家级优秀视频📟等荣誉。 构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面🦓”“筑梦讲堂”等特色文化品牌;邀请院🔟士校友回校讲学,设立“冶机77”、抱朴众等多种奖🐚助学金。学院获评首批全👻国高校“双带头人”教师党支部书📝记工作室、湖北省高校优⏫秀基层党组织、“全国🍀钢铁行业五四红旗团委”、“全国钢铁行业五🐿四红旗团支部”等荣誉,2个党支部入选省级样🤓板支部,青年志愿者👻服务队获评湖北省“本禹志愿服务队”。 创新:打破育人“分界线” 产教融合深化,形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系,加强与宝武🧠集团、中冶集团、湖南钢铁等🤶头部企业深度合作,开发具有冶金行🙄业特色的“连铸机😰结晶器振动台故障诊断”工程案例库;与中国五冶集团联合研发具🤶有自主知识产权的“耐火材🎏料智能砌筑机器人平台”亮相2025世界数🕺字教育大会成果展;与中冶南方等30余家企业围🤪绕钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化🏯控制等建立科研-实践资源转化🎖机制。 科教融汇互促,点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体,两营活动为🕡两翼,多项赛事为延伸”的🍇特色工作机制,以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创🔎能力为核心,整合实验室资源,构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年,学生🔽在中国国际大学生创新大🥃赛、“挑战杯”等各类竞🛰赛中获省部级🤝及以上奖励1500余项,创立公司10余家,申请专利200余项。 价值融通引领,贯穿培养全链条。学院将😑家国情怀、社会责任、工程伦🕓理等价值塑造元素有😫机融入专业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制,全方位引导❕学生成长成才。先后与美国普🔠林斯顿大学、新加坡🚒南洋理工大学、澳大利亚迪肯🧟大学等高校建立战🤑略合作,牵头🍧获批国家留学基金委地方创🚬新子项目。本科生、研究生就业🏨率分别超过97%和99%,一大批优秀学🛌生进入🌵国内顶尖学府深造。 聚力:构建育人“共同体” 师资队伍“繁星引领”。学院以教🌿育家精神为引领,形成🕑了立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇教🌟授深🎾耕教法创新;学🤩科团队带头人夏绪辉教授带领🍕青年学者突破先⏭进高强钢制造成型“卡脖子”技术;还有一大批教师🈷传承“甘坐冷板凳”的学术坚守,共同构筑起新🥝时代高校教师的精神坐标。学院拥有外🧣籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动奖章、全国三八🧔红旗手各1人,各类省部级⬅人才50余人。主持获批国家教学🛁成果奖2项,省级教学成果奖10余项,连续2年获全国高校🚊教师教学创🧟新大赛一等奖。 平台资源“硬核升级”。学院机械工💮程和仪器科学均入选“软科世界💸一流学科榜单”,工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级实♑验教学示范中心”“冶金装备⛓及其控制教育部重点实验室”“机械传动与制造🙉工程湖🗯北省重点实验室”等高🙉水平教学科研平台,面向产业需求,新建冶金装备🏢智能制造中试基地。 协同机制“多元高效”。学院建立由政🍓府、高校、企业、科研院所共同参🎫与的协同育人机制,形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来,学院为国⬅家输送了数万名优秀毕🐆业生,其中,2人🌓成为中国工程院院士,培养了数十位📺大型钢🐴铁企业领军人才。 (李婵娟 汪朝晖)联合早报中文网即💣时再次登上热📲搜,Yum The Boss评论区炸锅。中新网8月19日电 据应急管理🐁部网站消息,8月19日,应内蒙古自治区防⛩指请求,国家🤯防总办公室会同国家粮食🍨和物资储备局调拨编织🌫袋、长丝土工布、复膜编织布、折叠式😜金属网箱、排涝设备等1.9万余件中央应急🏟抢险救灾物资(防汛抗旱类),支持内蒙古做好📺抗洪抢险工作。
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(青岛日报/观海新闻记者 Martin B.)责编:
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