黔南热线：根据记者川嶋😽夏樹获取到✒的最新动态，日本三级香港📮三级人汉将于2025年08月24日在黔南热线举行🤖隆重的开幕仪式。折扣包赔🍎策略来袭

　　中新网长沙7月24日电(刘曼 钟婷)从校办工厂到学习🐊工坊，再到本科学生创📂新创业基地，湖南大学😚现代工程训练中心历🔓经数十年发展，已成为国家级🤯创新创业学🍨院建设示范单位、国内领先的🍂工程教育实践😒平台和创客空间。九三📧学社湖南大学委员会主委、湖南大学现代🍒工程训练中心👨主任胡玉鹏正带领团队持续探索“3+X”创💬新训练教学模式，培养既具备扎🍤实工程实践能力，又富有创😒新精神的👈高素质复合型人才。

　　从创业者到育人者🚞

　　胡🧝玉鹏在博士入学初期🐺曾与同学联合🎋创办互联网公司，主导开发儿童疫🦍苗预约系统，并取得良好🛴的市场反响。这段创业经🈴历让他深🎱刻认识到技术创新🐸与实践应用结合的重🧦要性，在工作中注重推动“产学研一体化”发展。

胡玉鹏。　刘曼 摄

　　为适应时代需求🌮，湖南大学🦄现代工程训练中心(以下简称“中心”)积极🧒布局前沿技术领域。2023年，湖南大学OpenHarmony技术俱乐部揭牌成立，由胡🔨玉鹏担任主任，聚焦㊙国产操作系统研发，开展“多机协同－智能决策－图像处理－自主避障”等关键技🥥术攻关，并成功研发🐅全国产足球机器人。

　　在🛐荷兰埃因霍温举办的2024RoboCup机⏮器人世界杯国际赛中，来自中心Robot工作坊的BigHeroX战队，与光刻机ASML、飞利浦工程师⏹团队同场竞技，勇夺中型🍌组冠军，展现🛳出中国机器人技♎术的国际竞争力。

　　胡玉鹏介绍，这支跨学🏍科团队由电气、信息、机🔂器人等不同专业的学生组成，在中心老师指导下，比赛中运用轻🦅量级神经网络算法优化图像识别📄速度，实现多智能体🥂的高效协作与自主避🥅障。“这不仅是一次🆒技术突破，更是对学生创😨新能力、团队协作能力🔝的全面锻炼。”

　　2024年底，中心启动“创新创业试点班”计划，从大一👱新生中选拔100人，组建前沿🔑技术探索、产业技术攻关、“AI+文创”交叉研究、高水平国🔣际竞赛四个团队。胡玉鹏介绍，学校会为这些🧓学生量身定制培养方🌄案，确保🚺在不影响专业学习的前提下，强化工🤾程实践与创新能力的培养。

学生在湖南大学现🕺代工程训练中心🏟上课。　刘曼 摄

　　在带领团队时，胡玉鹏总会强调，现代工程人🔉才不仅需要掌📑握前沿理论知识，还应具📼备动手能力与创新精神，知行合一。他提出打通“想法—做法—作品—产品”创新链条的教学理念，让学生在项目制实战学✉习中进行意🤺志磨砺、能力锤🕙炼和思维训练。

　　让研究成果服务🐙社会发展

　　在外人眼里，胡玉鹏是个“多面手”。作为网络安全🆙与人工智能安全领域🚝的专家，他不仅在实验室🔐里钻研技术，更将专业智慧🛫转化为服务🚡社会的实际行动。

　　2015年，在时任九三学🐒社湖南省委员会💺主委张大方的♐影响下，胡玉鹏加入九三学社，从此开启“多重身份”之旅。“这是我✍生涯的重要转折点。”回忆起这👴个决定，他依然🍜感慨万千。

　　作为九三学社🔩的一员和湖南💀省政协委员，胡玉鹏积极🚑参政议政，加强😠九三学社基层委员会思🤠想政治建设，紧扣湖南省“三高四新”战略，凝聚一批🎒国家级高层次九🛵三社员骨干力量，面🗜向国家实体经济和国家🥘安全主战场，形成二十余份省政🌌协提案和社情民🔦意，被多部门采用。

九三学社中国计量🖕大学委员🆙会到湖南大学交流。　受访者供图

　　“数字经济时代，我们⛹的工业系统正在‘裸奔’。”2024年湖🏒南省两会上，胡玉鹏提交的《强化工业网络安全“底座”增强工业互联网🤐安全自主🚴可控能力》提案，直指湖南制👕造业数字化转型🌱中的安全痛点。在👯湖南省政协十三届🐕三次会议第二次全体会议上🤙，胡玉🛶鹏作口头发言，呼吁加快建设🐡国际科技创新合作🛥平台，打造科技创新高地。

　　这些年，胡玉鹏还团结🅾带领九三学社湖📜南大学委员会的各🗑学科社员团队，联合华为、拓维信息成立“全国新一代自😱主安全计算系🌯统产教融合共同体”，在国产信创和高端精✡密仪器等方面突破🥪一系列关📜键核心技术问题，包括国产芯片、大数据🍶安全保密、国产三维🍦层析原子显微镜、国产高灵敏🤕度电化学传感器等。

　　“爱国、民主、科学”是九三学社🐂的优良传统，也📼是胡玉鹏的行动指南。从实验室⏰到议政厅，从讲台到田间地🧡头，他🐊用专业知识和实际行动诠释着“科技报国”的深刻内涵。“学者的价值，在于让研究成果🐮真正🛀服务社会发展。”胡玉鹏说。(完)

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成💵立吗　　判决显示，竞业限制经济💦补偿只能在劳🈶动关系结束后，在🦆竞业限制期限内按月给付给🌻劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🍳泛化地与大部分员🌡工订立竞业限制协议，有的将竞业📮限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约🍫金畸高。　　公务🦍员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能👦将竞业限制经济🏨补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市📢第一中级人民法院通报涉🧢竞业限制劳动争🧠议案件审理相关工作情况，并发布典型案例🤓。“在案件审理📝过程中，我们发现企业与劳🔘动者在竞业限🍕制的订立、履行方面存在一🏠些📏乱象需要关注。”北京市🚭第一中级人民法院副🔥院长娄宇红说。　　竞业限制协议✨该怎么签？运用竞业限🏸制制度，企业和劳动者可📪能存在哪🐌些认知误区？对此，法院结合🤚典型案例，对用人单位和劳动😣者做🚩出提示和建议。　　有企业以员工手🥪册方式设竞业🕑条款　　在一起典型案例中，杨某入🤖职甲公司，担任公务员考试培训专😉职讲师。该公司与🖊杨某订立《保密🎇及竞业限制协议》，约定杨某🔏离职后两年内须履行竞🕋业限制义务。　　后来双💣方劳动关系解除，杨某🌳随即到新公司担任主讲🦉教师，引发竞业限制纠🎭纷。甲公😿司认为杨某知悉其公司的商业秘密😊，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🛡信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🚛试题均对学员公开或在互联🐈网上可供查询，甲公司未对杨❄某进行任🏻何授课技巧的培训，杨某不知⌛悉其他重要信息，其🛑掌握的信息不具有经济价值，该公司〽无法证明杨某掌握其公司🤪商业秘密。　　北京市第一中级人📚民法院民六庭🍣庭长崔丹妮介绍，用人单位➰主张劳动者属于其他负有🐯保密义务的人员，应当由用人单位💻举证🦓证明劳动者知悉用人单位💵的商业秘密或与知识产权相关💌的保密事项。　　“法院在审查时会重🐿点考虑两类要素：一是劳动者🍹知悉的事项是否构成🌉商业秘密。二是结合劳⛳动者的岗位、工作内容、收入、工作💴年限等审查知悉👂商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不🛠区分劳动者🐢工作岗位、工作内容，泛化地与🕢大部分员工🌊订立竞业限制协议，甚至有企业以员📱工手册的方式设立🕠竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如📧此操作可以最👛大化地保护其商业利益，但忽略了可能带⛵来的不利诉讼风险。”　　有无竞争🔏关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企业👩与原单位之间是否存👵在竞争关系，是案件审理的关⬆键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营😻业执照上登记的经🎰营范围与😭本公司的经营范💯围存在重叠，就说明二者之间📧是竞争关系，但这一认识是😠不全面的。”娄宇红说。　　娄宇🍪红进一步介绍，实践中营🌽业执照登记的经营🤙事项和实际经🛅营事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提🆓交对手企业的营业💗执照来证明竞争关系是不够的，需要提交其他证据♑来佐证，比如产品目录、业务介绍、合♊作对象清单等等。但是，企业往往忽💾略了对相关证👏据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还🥧有一类情形，即劳动者是否违反竞👊业限制义务，能否以竞业限制协🐢议中约定的公司名单作为判📔断依据？　　李某在某公司🛩担任汽车智能座舱部高级产品经理。双方签订保💢密及竞业限制协议，约定李某🔒在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公🏝司”，并列明了相⌚关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🎆新公司，该公司🚶不在协议列明的企业名单里🤮。经审查，新公司的业务范🏆围包括智能座舱软硬件开发业务🦏，属😶于互联网造车领域，与原💞公司存在竞争关系。法院最终认🦊定李某违反了竞业限制💙义务。　　“劳🥦动者是否违反竞业限制义务，应综合新老用人🏋单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场⬅及受众等多方面因素进🌹行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单💕位不在协议约🔸定的名单中，只要该单位与原😣用人单位👐之间存在现实🌁的竞争关系，仍可以📬认定劳动者违反竞业限制🍨义务；反之，即🕥使新用人单位在协议约定的名单中，只要该🎹单位与原用人单位🗻之间不存在🐁现实的竞争关系，就可以认🌧定劳动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿♉金包含在员工每月工📊资中支付，这⛴种操作行不行？　　管某入职某公🧟司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制😯协议》约定：该公司每🤞月支付给管某的工🔼资中已经包括提前支🥓付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间及劳🖤动关系解除🙂或终止之日起两年内，承担➿竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每🐝月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿不能包⛱含在工资中，只能在劳动关系☔结束后，在竞业🎮限制期限内按月给付给劳动者。　　有的企业🚵还存在约定违约金畸📳高的情形。“有案件约🌮定的违约金🤞甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🏪网⏩企业与劳动者签订🐘的竞业限制协议中，约定上百万元👉违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法👨院曾明确对于竞业限制🛺违约金过分🆘高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在📶北京市第一中级人民法院审👃理的涉违约金案件中，当劳🚤动者提出约定违约金数额过高🤡的抗辩时，有87%的案件对协议约定的违🎧约金数额进行了酌减，个别案件违约金📩的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还🕒发现，部分劳🤪动者刻意掩🍎盖再就业真实情况，恶意🏊规避竞业限制义务。　　“部🍟分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三🧐方代签合同、代缴社保等🦅形式制造虚假劳🚴动关系外观，实⏬际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🛴企业帮助劳动者🍹规避调查，专门找🗨职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞🏹业行为，不仅增加🛂了用人单位调查举👕证难度，还可能损害🌖社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫🔰使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🏗取劳动者实际就业情况，极易滋生📼灰色产业。”　　“竞业限制制度🏳若运用得当，对遏🍌制企业恶性竞争，营造诚信、良好的👞营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人👰力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用🔊人单位合理🏫限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理🆗地约定违约金。劳动者也要🔒审慎评估协议内容，依约履🤵行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用👀原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回🕝归保护企业商业⬜秘密的根本目的，而非成为垄断人才的🤙工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【多人剧情是👷否受欢迎】涤术💕文化传媒客服中心特别企划《浮力av网址》融合hangyexinwen调查内容，还原日本三级香港🚻三级😌人汉行业内幕，情节借鉴2025年08月24日真实偷拍案，镜头大胆，观看需🚭实名认证开启。中新社北京8月2日电 北京市应急管理😙局2日消息，截至目前，北京受灾🐂行政村供电、通信全部恢复，供水问题已全🚯部解决。同时，失联自然村已🈶全部复联，失🧛联人员排查搜救📠工作持续开展。　　7月23日至29日，北📃京遭遇连续极端强降雨，密云、怀柔、延庆、平谷等山区🥌受灾严重。　　据了解，密云区76个行政村(268个自然村)和怀柔区114个行政村(266个自然村)，已通过紧急抢修、卫星电话等方🐞式全部实现复联，目前全市已无🥔失联村。怀柔、密云、平谷🥪等区组织应急、消防以及🎅基层力量，对照失联🚼人员信息台账逐镇、逐村开展排查搜救🧀工作。　　同时，北京安置点数量持续减少🕤。截至8月1日12时，东城、西城、朝阳、海淀、石景山、门头沟、房山、昌平、大兴等9个区的🎅转移安置人员，经安🚺全评估后已全部回家。全市仍有丰台、通州、顺义、怀柔、密云、平谷、延庆7个区10876人，安置在155个安置点，比峰值减少9万余人、减少669个安置点。(完)freesex高清日本vide话题已影响企业估值，投资者表示担忧❗。中新网柳州7月31日电 (陈梅 蒙璠 杨守忠)近日，在广西九万山国💑家级自然保护区，出现“蛙吃蛇”的罕见场景。一条体长约8厘📮米的黔南短腿蟾，咬住体长超100厘米的大眼斜鳞蛇头🧛部，上演“反杀”大戏。图为🦕黔南短腿蟾咬住大眼斜鳞蛇。赵志福摄　　近段时间，正是😨黔南短腿蟾的繁殖期，而雨水丰富的🔵气候也为其提供食物和舒适的环😍境，黔南短腿蟾常出没💀在山林中。黔南短腿蟾体型💂大、嘴巴大、有牙齿，咬合力强，是一种😪较为凶猛的两栖动物。此前，巡护人员巡护时正🕰巧看到“蛙吃蛇”的场景。　　据介绍，当时黔南短腿蟾或许🦍是遭遇了大眼斜📮鳞蛇的攻击，其伺机反击，用宽大的嘴🐎巴咬住蛇头并紧锁，直至蛇窒息死😸亡。这一过程通常🗓持续3天至5天，其间黔南短🖨腿蟾不会松口，往往📈要等到被咬住的蛇腐🔱烂后才会松口离开。这并非🍻真正意义上的“捕食”，而是一种防🔩御反击行为。　　据悉，黔南短腿蟾是2022年发表的新物种，在广西九万💽山保护区内常🏧能见到。此🈹次是广西九万山保护区第三次发现“蛙吃蛇”现象，前两次记录中，被击杀的均为⏰颈棱蛇。　　广西九🌱万山保护区地处广西📝北部，森林覆盖率高。保护区内生物多样✌性丰富，生态系统完整，为野生动物提供了🤡理想的栖息环境，近年来🅾发现多个新物种。(完)

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琴乃/上原结衣/杏樹紗奈/紗倉真菜

（青岛日报／观海新闻记者 川嶋夏樹）