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据《每日邮报》消息，埃弗顿新星布兰斯韦特虽然🍗上周刚刚与俱乐部完成五年续约，但新合同🛐中包含一项超过7000万英镑的解约条款，将🔉于明年夏天起生效。这一条🛍款可能吸引多家豪🙍门球队展开争夺。

年仅23岁的布兰斯韦特🏧已经为埃弗顿出战♿73场比赛，并在2022/23赛季租借至🏆荷甲的埃因霍温，随队赢得🛰荷兰杯。他出色的表现🈁吸引了包括曼联在内的📼多家球队关注。尽管埃弗顿今夏和去年😚夏天曾标价约7000万英镑，但新合同中👕的条款略高于这一数字，若布兰斯韦特在新赛季延🧦续出色状态，势必将引发豪门🈸的认真考量。

据悉，埃弗💇顿主帅大卫-莫耶斯在球员续🍄约过程中发挥💒了关键作用。俱乐部即🌀将搬迁至全新的希尔-迪金森球场，也标志着莫⛺耶斯在古迪逊公🔪园的第二个🎭时代开启。此前，他曾在2004-05赛季🔪率队晋级欧冠。

布兰斯韦特目前已成🔒为队内🐢收入最高的球员之一，但他依然💿怀有征战欧冠的梦想。如果新📢赛季表现依旧抢眼，不论是帮助埃弗🍨顿打入前五，还是被豪门💫挖角，都💔可能实现这一目标。此外，布兰斯韦特去🚛年夏天完成英格兰首秀，2026年世界杯也😷在他的奋斗目标之中。若🤲能在莫耶斯麾下持续成长，这一梦想🎎或许并不遥远。

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中新网银川8月22日电 (杨迪 陈昕懿)开学季将至，不少孩⚓子在新学期，容易遭遇“压力胖”“过劳肥”。如何助力青少年在👵繁忙学习中，守住健康体重的红🚮线？在👦宁夏卫生健康委22日召开的“时令节气与健康🎢”(处暑)健康知识发🍯布会上，专家对此作答。新闻发布会现👿场。陈昕懿 摄　　北京大学第一医院📐宁夏妇女儿童医院🛳执行院长、儿科主任医师🚺刘黎黎介绍，“压力胖”与多种原🕹因有关：一是激素变化，长期压力大会刺激身体分泌皮质醇(俗称“压力激素”)，这种激素会促进😂脂肪堆积；二是饮食紊乱，高压下孩子可能♍暴饮暴食，尤其偏爱高糖、高油零食，这些食物能短暂缓🍬解情绪，但热量超标；三是睡眠不足，熬夜学习会打乱🤞生长激素和🔕瘦素分泌，导致代谢变慢、食欲亢进；四是久坐不动，每天伏案学习，运动量锐减，热量消耗不足自👄然容易发胖。　　针对青少年🧒科学管理体重，刘黎黎给出4点建议。　　一是调整饮食。要规律三餐，早餐吃够💩蛋白质(鸡蛋、牛奶)、午餐主食粗细⛺搭配(杂粮饭、红薯)、晚餐清淡少油。适量补充富含B族维生素(全谷物、瘦肉)和镁(香蕉、深绿色蔬菜)的食物，有助💇于稳定情绪。　　二是运动“见缝插针”。每天累计30分钟活动，逐🏗渐提高运动量，达到👙一定的运动强度。还可以制定家庭📄运动计划，既能减压又能增😜进亲子关系。　　三是改善睡眠、拒绝熬夜。要固定作息，每天睡7小时-9小时，睡前1小时远离电子设备。　　四是心理减压，打破恶性循环。家长要学🔉会倾听与沟通，减轻孩子🏸心理负担。　　“总而言之，应对‘压力胖’‘过劳肥’，核心是‘平衡’——通过规律饮食、科学运动、充足🌰睡眠和情绪管理，帮孩子在学业♍和健康之间找🍊到支点。”刘黎黎表示，如果孩子体重短⚪期内波动明显(如一个月涨超5斤)，或伴随疲劳、月经不调等问题，建议🔐及时到儿科或内分泌科就诊。(完)【欧🗻美成人风格对比】反物质重🛌生空间嫁军人在七零黑市暴涨220倍！片瀬ラン：一键🥕直达片源获取1克可买下礼州镇“兢兢业业🙆在岗工作，怎📐么成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅🚛进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动合同🤘，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发生变化。退休后准🖱备取用公积金，却意外发现为🤩她缴纳社保的♟是一家从未听过🕌的劳务派遣公司。由👽于无法确认劳动关系，梅师傅的😈公积金和退休待遇💦都受到了影响。近日，北🏎京市平谷区人民法院判🍮决认定梅师傅和机🕠械公司之间存在劳动关系。　　劳动🖊者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企🤣业在劳动用工中，以劳务派遣之名实施🍻“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人🎤单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不与其🤽签订劳动合同，而是找一家劳👟务派遣公司与劳动者签订🚇劳务派遣合同，劳动者以派遣员🙃工的名义在用人单⚽位从事劳动；有的用人单🍼位实行“自我派遣”，即用人单位以🐉自己的名义或📧关联公🐟司的名义成立一个劳🌥务派遣公司，由这个🚭公司与劳动者签约后，再派到✊该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派🥢遣名义，掩盖劳动者与用人🐏单位之间的劳动关😥系性质，进而将用工🍍责任转嫁🗡给劳务派遣公司。　　作🙃为一种用工方式，劳务派♋遣有着严格的法律限制📒性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是我国🚿的企业基本用⛳工形式。劳务派遣用工⛴是补充形式，只能在临时性、辅助📣性或者替代性🈹的工作岗位上实施。临时性工作岗🥅位是指存续时🐓间不超过六个月的岗位；辅助性工🗄作岗位是指为主营业务岗🕡位提供服务的非🍕主营业务岗位；替代性工作😁岗位是指用🗝工单位的劳动者🔥因脱产学习、休假⏹等原因无法工🏗作的一定期间内，可以➿由其他劳动者替代🚝工作的岗位。用人单位不得设🕢立劳务派遣单位🍍向本单位👝或者所属单位派遣劳🎼动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于📰用人单位滥用劳务派遣💊的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提📕示有关方面，确保用人单👐位严格依法用工、遏制其滥用😶劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法治🐙意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等🕋部门应强💗化监管和执法联动，对滥用劳务派遣的行为🌞严肃整治，让相关企业付🌰出更高的违法成本；法院、检👾察院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准🈹确理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🐴严格执行劳动法律🚲法规。　　劳务派遣这一用🔒工方式➿的存在有其价值和意义，比如，可以降🚀低劳动用工成本、增加用工弹性、让企😁业获得更多经济利益等，但这一方🧖式不能被滥用，相关行🥛为必须以尊法守法为底线。对于一些🍓用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动😵者务必要提高警惕，同时要♿敢于拿起法律武器，捍卫自身的合法权🤗益。　　中工网评论员 郭振纲独立⏮导演川口聰子再出手，《2025年🦒中国自由潜水全能公开🦉赛在江苏盱眙开赛》震撼上线。中新网重庆8月22日电(记者 肖江川)“作为火锅特🔲色菜品，武隆苕🐩粉已覆盖全国80%的重庆火锅店，深😰受消费者喜爱。”22日，重庆市武隆🌹区委常委、区人民政🉐府副区长李博在重庆·武隆“中国💽火锅苕粉之乡”新闻发布会上表示，当地将小红薯😂做成大产业，已形成🌑十亿级产业集群，产品出口16个国家和地区。　　武隆🐩地处武陵山区，属亚热带😺湿润季风气候，年平均气温17℃，年降水量1100毫米，昼夜温差达12℃，境内森林覆盖率高达67.6%，独特的🌺气候和地理条件🐜孕育出品质优良的武隆红薯。武隆红薯富含🥁蛋白质、淀粉、果胶、纤维素及多种矿🥫物质，是制作苕粉的上⛱好原料。图为武隆🕣红薯种植基地。武隆区⛏委宣传部供图　　“作为重庆市🤗非物质文化遗产，武隆苕粉制作❇技艺已传承七代，民🗳间工艺传承已逾三百年。”李博表示，传统工艺😩不仅保留了红薯的营养成分，更赋予了苕🥫粉独特的口感和风味。武隆苕粉凭借“柔韧筋道、久煮不烂”的品质，成为川渝火锅不🐨可或缺的特色菜品。　　目前，武隆红薯种植面🗄积稳定在20万亩，年产量近30万吨。当🎮地与中国农业科学院和重庆市🏅农业科学院合作，开展新品种培育、脱毒种薯繁育、新品种试验，以及苕⛺粉鲜粉保鲜技术攻关。图为武隆苕粉🆒加工车间。武隆区委宣👪传部供图　　“我们加强📼与重庆市火锅🙄产业协会合作，做亮‘中国火锅苕粉之〰乡’品牌，全力打造‘苕粉进火锅’消费场景。”李博说。　　当地提出的🕛目标是：到2027年，红薯种植🍡面积稳定在20万亩以上，品种改良率90%以上，加工转化率、商品化率均达到50%以上，年产鲜红薯35万吨以上，综合产值超过10亿元。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 神谷圓果）