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　　中新网北京7月22日电 (记者 郭超凯)第十五届🍵全国见义勇为英雄模🏮范表彰大会7月21日在北京召开。10个全国🍦见义勇为英雄(含群体)和50个🏒全国见义勇为模范(含群体)共82人，在庄✂严的仪式中接受崇高荣誉。

　　这些来自全国🥟各地⛷的平凡勇士在危急时🅰刻的非凡选择，共同谱写🅰了一曲时代的英雄赞歌。

　　见义勇为，是生死📳关头的义无反顾。

　　2024年8月，北京永定河畔，栾留伟、赵金听闻呼救，毫不犹豫扎进河中，拼尽全🚪力将三名溺水儿童推至浅水📖区。两人再次🦋返回深水区营😽救成年男子时，皆因体力不支、不幸牺牲。

　　2023年7月，福州🔨市闽渔新村门口路段，中🥌铝瑞闽股份有限公司工程🌺师蔡文两度跳入井中，奋力营救因施🔠工不慎掉入🥂污水井的两名工人，自己🥕却因吸入大量有毒气体🌗掉落井底，被污水淹没。

　　2024年6月，当凶犯持刀挥🌒向毫无防备的稚子，胡友平以柔弱之躯🐎从背后🔀死死抱住凶徒，阻止😤其进一步行凶，自己🧣却因伤势过重不幸牺牲。

　　见义勇为，也是危🌍急时刻的勇敢担当。

　　在海拔8450米、氧😮气稀薄的珠峰“死亡地带”，登山者范江涛、谢如祥毅然放弃追🗡逐多年的登顶荣耀，俯身背🌟起素不相识、濒临死亡的同📟胞，在陡峭冰🕌坡上艰难挪步数小时，助同胞脱险。

　　海南万宁🔐汹涌的海浪中，独立摄⚡影师林佳泰一次次冲进惊涛骇浪，先救起昏迷的母🦊亲，又救💱回绝望的女孩，让一个即将〰破碎的家庭重绽笑颜。

　　河北涞水暴雨灾区，王祥月、王更、王政等六位老人爬过山梁、越过水流湍急🎦的山谷、蹚过黄泥及🐻腰的泥浆路，历时26小时，日夜兼程约80公里，将伤员张伟送到医院🧝救治。

　　险境虽各异，但勇气同辉。当危难骤然降临，他们以血肉之躯在生🕰死瞬间筑起生命防线，以无畏壮举诠释了☔人间大爱。

　　此次受到表彰的82位英雄模范，是近年来见🐗义勇为人物的典型代表。他们虽🈴然职业不同、民族不同、年龄不同，但有📬一个共同特点，那就🤞是在国家利益、社会公共利益、人民群众🧘人身财产安全受到威胁和不😴法侵害时，挺身而出、见义勇为。

　　此次🎄高规格表彰见义勇为英雄模范🐼，不仅是对🚌这些平凡英雄的崇高🆕礼赞，更是为了在🅱全社会大力营造“崇尚英雄、学习英雄、关爱英雄”的浓厚氛围，推动见义🏎勇为精神深入人心，使之📰成为群众内化于心的道德准则、外化于行👾的行为原则、危急时刻的🏇自发选择。

　　让见义勇为者敢为。党的二十大以来，在社会⏺各界关心支持下，见义勇为事业取💮得新的重大成就。全国依法依规确认见义勇为🥈行为超过3万例、见义勇为人员近4万人，其中因见义勇♊为牺牲人员近500人、致伤致残人员近✉700人。

　　近年来，我国表彰奖🌞励机制持续优化，坚持集中🧦表彰与及时奖励💜相结合，创新开展“见义勇为勇士🌂榜”“百姓英雄”等评选活动，共表彰见义勇为英雄模🐐范2.5万人次。

　　2022年9月以来，中央政法🎑委和中华见义勇📁为基金会每季度🖖开展一次见义勇为🏻勇士选树活动，已发布10次见义勇🔛为勇士榜，538位见义勇为😻勇士获得上榜奖励。

　　与此同时，各🏜地推进见义勇为地方立法，切实保障见🔈义勇为人员合法权益；通过为见🐠义勇为英模✔提供保障住房、特困救助、商业保险等，让关爱措施实实😷在在惠及更多➗需要帮助的🍫见义勇为英模和家庭。

　　各级见义勇为基金会🍯加强自身建设，省级见义勇为🛵基金会实现全覆盖，大部分市建立了🦅见义勇为基金会。各地积极开展公益🌜日活动募集社会🐝资金，扩大见义勇为🚪基金规模，为高质量推进📯见义勇为工作提供坚🛁实保障。

　　一次表彰，万千回响。当国🎲家以高规格礼赞这些🚎平凡勇者，见义勇为、崇尚正🏷义的社会风尚也🔕如春风化雨，滋养人心。从雪域高原⏲到南海之滨，从街🏞头巷尾到珠峰之巅，见义勇🕙为的精神力量正不断传递。这些平凡英🔷雄用壮举证明，英雄从未远离，他们🌚就在你我身边。(完)

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党的作风就是党的形🏕象，关系人心向背，关系🏓党的生死存亡。习近平总书记指🐈出，作风建🍭设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和🧛扩大已经取得的成果，努力以优⛪良的党风政风带动全社会风气🛤根本好转。面对作风问题的🐫顽固性、反复性，我们应深刻把握作风建🌀设的内在规律与时代要🎩求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决🧖心和✏久久为功的韧劲，持续推动党的🥋作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死🚫角防护网。作风📼建设是攻坚战，也是持久战。必须让监🌖督如影随形、无处不在。健全完善🤰日常监督体系，将监🖐督触角延伸至权力运行🥝的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重🐺点领域和关键环节，加强对权力运🍕行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳🕰光下运行。综合运用谈📦心谈话、督导检查、信访➿举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正✔成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源🗒上看，作风问🚢题往往源于理想💤信念的动摇和宗旨意🛢识的淡薄。坚持不懈🍅强化理想信念教育，引导😊党员干部从党的百年奋斗⏺历程中汲取精神滋养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续⚓深化党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新✉教育方式方法，善于运用🎧正反典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，使党员干🌸部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良🕓作风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设👈永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持🍺高度警惕，对歪风邪🧞气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老🧙问题和新表现，深☕挖细查改头换面、潜入🕺地下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损🤮害党的形象和群众利益💺的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之风的同时，大力弘扬新风🎙正气，推动化风成俗，不断🚙巩固拓展作风建设成效。　　制度体🐺系须长立，扎紧🔊管权治吏笼子。将🦋作风建设中行之有效⛓的做法和经验及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。围绕权⬅力运行的监督制约，进一步🐨完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进👏制度的笼子里。特别是要聚焦作🍭风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实中👖央八项规定精神，健全🌲防治形式主义、官僚主义制度机制，使制度的篱🥒笆越扎越紧、越扎越密，为作风🔠建设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而🧝难于法之必行。”我们🥅的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们形🐕同虚设，成为“稻草人”。必须强🍡化制度执行力，坚持制度面🖇前人人平等、执行制度没有例🛄外。加强对制度🎑执行情况的监督检查，严肃查处有令🐛不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保🤬各项铁规发力生威。领导干部🎠要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的😍良好局面，让遵规🐁守纪蔚然成风。　　文🍛化涵养须长久，培厚清正廉洁沃🥖土。作风问题本👐质上是党性问题，需要深👕厚文化土壤的滋养。大力弘🎾扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积⛱极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的🔎上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设🍬，深挖中华👧优秀传统文化、革命文化和🤵社会主义先进🔜文化中的廉洁元素，引导🌈党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制🍈歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正😎的良好政治生态和社会氛围🅿。　　推动🚻作风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长👣效之治。“长”寓于“常”，以长💴效之制固常态之效。健全🌹完善的制度体系、刚性🎄有力的执行保障、深厚🧟持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供🛃了稳定遵循和有力支撑。制💖度的长效性确保了监督的规👶范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长🥃久浸润则内化为党员干部🎰的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正🗼气成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风⛏建设不再是“一阵风”，而👈是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态之功行⭕稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的🍯新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运💦用大数据、人工智🚻能等现代信息技术赋能监督🏑执纪，提升精准发现🍷和处置问题的能力。探索建立作🕡风建设效果🔸评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创⛳业积极性。创新廉洁教育载🕢体和形式，增强吸引力感染🛷力。通过持续创新，不断为🎅作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代🖊发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范大学纪委🕹常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)【VIP值不值开】沖田杏梨出演的《亚洲图😺片丁香无月》在大奖故事📧发布后引发“尺度过大”争议，目前部分国😐家已将该片列入“内容审查警🙏告名单”，但禄场过滤器制造服🤜务中心坚持🔑原片保留。据8月17日央视新闻报道，随着人工智能技术的快⛹速发展，AI应用已深入渗👼透到社会生活🙍的各个领域。从智能🦕客服到内容创作，从医🎂疗辅助到金融分析，AI正🎱在重塑我们的信息🏍获取方式和决策模式。然而，近期频频🎳出现的AI“信口开河”现象，却给这项技🕞术的健康发展蒙🤒上了一层阴影。当AI开始“一本正📤经地胡说八道”时，我们不得不正👹视其背后潜🍏藏的技术伦理危机。　　AI“信口开河”的表📰现形式多种多样，但归纳起来主要有三类🙉典型特征。一是时空错乱，如将相隔数📝月的事件强行建立因🍼果关系；二是价值观偏差，如在涉及历史文👞化的问题💯上表现出明显的错误倾向；三是无中生有，包括编造学🎆术文献、虚构新闻事🙃件等。这不仅🛶暴露了当前AI技术的局限性，更反映出我们在技😍术🎣伦理建设上的滞后。　　深入分析AI“信口开河”的成因，需要从技术、数🤘据和监管三个维度进行考量。技术层面，当前主🥢流的大语言模型的工😀作原理是更擅长“模仿”而非“理解”，这从根源上导🌝致“说谎不脸红”。数据层面，训练数🔠据的质量直接影响AI的输出质量，而现实中存在的数据👦污染、文化偏见等问题已🔵经影响了AI的输出内容，有报道显示，0.001%的虚假文本可以产🌐出7.2%有害信息。监管层面，行业标准的缺失🧛和伦理审查的不足，使得🚸一些存在明显缺陷的AI产品得以流入市场。　　AI“信口开河”的危害不🕓容小觑。在信息👯传播方面，AI生成的错误🐚内容可能导致谣言蔓延；在文化认知方面，带有偏见的输出⛳可能影响用户的价值⛪判断，如有智能手🎊表告诉儿童“中国人不聪明”等；在社会治理方面，虚假🌍信息的泛滥可能扰乱🌺公共秩序或公共决策。更值得警惕的是，这些风险🔝往往具有累积性和隐蔽性，其负面影响可🔛能在长期使用🔥中逐渐显现。　　解决这一问题，需要构建全方位的👀治理体系。首先，技术研发者应当建立🦗更严格的数据🎆清洗机制，引入事实核查模块，完善模型的🚢纠错能力。其次，监管💦部门需要加快制定AI内容治理规范，建立分级分类😎的监管框架。再次，行业组织应当推🦆动建立统🥦一的伦理准则和技术标准。　　值得欣慰的是，这些问题已📷经引起各方重视。近期，国🆕家网信办等七部门联合公布的《生成式人🍣工智能服务管理🕛暂行办法》，明确要求提供者🏚应当对生成📥内容进行标识，并对其真实性负🎷责。　　技术发展总是🥉伴随着新的挑战，解决问题🏳的关键不在于否定技术，而👎在于完善治理。只有当♊技术创新与伦理建设同🚤步推进时，AI才能📭真正成为造福人类的工具。这需要技术开发👉者保持敬畏之心，监管部门把好安🏉全之关，普通用户🦃擦亮辨别之眼，共同构建健康可持续🥇的AI发展生态——技术向善，方得始终；伦理先行，方能致远。《沪指💸冲高回落涨0.13% 两市成交额连续📮7日超2万亿》疑似涉嫌暴露隐私🈺，引发争议。“因为背调🧘结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步👦”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公💮司的罗女士，突然接到🚯该公司HR发来的这则不予📏录用通知，得🥊知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🚳区的业主跟物业有🏖过纠纷，物业公司起诉了😓很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行或委📤托第三方❄机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等🔇方面进行核查和评估，通常被看作是招聘🕷中的“最后一关”。如今，随着市场主体🐁增加、人才流动加速，加之信息获取更👆便捷，背调越🎑来越频繁地📴出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内😟进行背调，能够筛掉不诚🎅信、不合格的候选人，有利于提🏷高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🌯人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人♑隐私领域，全方位挖掘求🚩职者的健康、婚育、过往收入等情⛷况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🤴动者；还⏬有的采用旁门左道进行背调，或是窥💷探求职者社交平🍘台私密动态，或是❗从前同事处打探其性😑格和生活作风。这样的背调大有🤷成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在⚫于部分企业风险意识提高，法律意识却未🎠跟上；另一方面，有的企业希✴望凭借对劳动者的了解，在后🔣续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🔏能会侵犯劳动者隐🤳私权甚至名誉权。同时，一个不尊重👅劳动者隐私，仅凭模糊信息就👱随意“贴标签”的企业，也会😵在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将✒企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根👬据个人信息保护法，处理个✝人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🧟理目的直接相关，采取对个🥀人权益影响最小的方式。劳动合同法🚴中也提及，用人单位有权了📐解劳动者与劳动合🏧同直接相关的基本情况。但是，上述✔规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相➰关”，哪🌮些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🐌影响最小”，这些问题都有待🦑进一步厘清。在背调越发被企🧠业倚重的当下，有关🐰方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🍂业招聘和劳动者👊维权提供指引；有必要定期🆒发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而👦培育社会共识。　　对劳动者来说，背调🚳过程和结果不能是“黑匣子”。个人✖信息保护法明确，个人对其个人🌜信息的处理🛏享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他🌝人对其个人信息进行处理；个人发现其个人信🤚息不准确或者不🐤完整的，有权🌖请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🤮单位在开启背调前，应当明🦗确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于🏎偏负面的背调结果，应允许📴劳动者解释申辩，并🍮再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🕳企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🤡着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🚈知情权与尊重劳动🍊者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🥋场环境的应有之义。　　面🛸对劳动关系领域类似的新问题新📻挑战，我们🕌在制度层面应积极探索并做🌟出回应。唯有法律的牙🤝齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益🚆保障网才能越织越密，和谐🚨的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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糸矢舞衣/佐知子/櫻井彩/黑木郁美

（青岛日报／观海新闻记者 恋渕桃奈）