胶东在线：根据记者🥎劳德鲁普获取到的最新🛋动态，看片📏助手免将于2025年08月25日在胶东在线🔜举行隆重的开幕仪😔式。最新的技术

　　中新网7月22日电 国新办7月22日下午3时举行新闻发布会，介绍2025年上半🎻年外汇收支数据情况。

7月22日，中国国务院新🤐闻办公室🥨在北京举行新闻发布会，国家外🌂汇管理局副局长、新闻🏻发言人李斌，国家外汇管🦑理局国际收支司司长贾宁，国家外汇管🔢理局资本项目管理司📀司长肖胜介绍2025年上半年外汇🎯收支数据情况，并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄

　　会上，国家外汇管👉理局副局长、新闻发言人李斌表示🎈，今年以来，外📉汇形势复杂多变，风险挑战😯明显增加。面对外部冲击，我国外汇市场顶住压力🚬，运行平稳，表现出较强韧性。

　　首先，人民币🤾汇率保持基本稳定。今年上半年，人民币🛄兑美元汇率升值1.9%，上半年人🍍民币兑美元汇率在7.15-7.35之间双向浮动，既🈵在合理均衡水平上保持了基本稳💌定，也🎁发挥了调节宏观经济和国际收🆗支自动稳定🚀器的作用。

　　其次，外汇市场预🏿期保持平稳。从远期、期权等外汇市场📩指标来看，当前市场对人民币🤡没有💧明显升值或者贬值的单边预期。市场💍交易理性有序，人民币走弱时，企业🍉主体逢高结汇增多；人民币走强时，企业逢低购汇增多，总体上看，没有追涨🆚杀跌这些非理性交易💝行为。

　　第三，国际收支保持基🍳本平衡。今年以来，我国经常账🛠户顺差稳中有增，总体处于合🔉理均衡水平。与经常账户顺差⤵相对应，非储备性质金融📁账户呈现逆差，与经常账户顺差🗞规模大体相当，国际收支呈现出自主平🔮衡格局。来华✍各类投资总体向好。1-5月份，股权性质来华💖直接投资净流入311亿美元，同比增长16%；来华证券投资🈹净流入约330亿美元，逆转了去年下半年❗净流出态势。对外投资有序推🙈进。1-5月份，股权性质的对外🕸直接投资519亿美元，同比基本持平，对外证券投资🏝保持活跃。

　　外汇⛳管理部门积极防范化解外部👸冲击风险，着力维护外汇市🐹场平稳健康运行。坚持以市场供求为🀄基础、有😝管理的浮动汇率制度，保持人民币汇👢率弹性，通过🎧价格机制来促进市场供求👴平衡。持续优👎化外汇政策供给，深化外汇领📶域的改革和开放，提升跨境贸🐐易和投融资便利📚化水平。同时，也⭐强化跨境资金流动监测预警，坚决防范市场单边预⏪期发散，严厉打击外汇领域的💲违法违规活动，上半年查处外汇🍎违法违规案件超过400起，配合公安机🗾关处罚地下钱庄🏔交易对手案件180多起，切实维护良好🌽的外汇交易秩序。总体看，稳市场、稳预期等政策取得🚼了积极成效。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🌿新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🗄用全职与灵活多元的用工方式。记者🌏走访广州多家海底捞🔀门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🥋题，近期在社🌪交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🔯二次入职海底🦋捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🦕工，‘五险一金’不交了。”该网友🛠是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🥣缴纳“五险一金”。谈及第一💐次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🐅种名为“新灵工”的用人方式，属🗄于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🙍先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🛁待遇与正式员工存在差异。即便🙄工作内容和工时与正式工几🛠乎一致，也要“等到转正”才能享受🐓社保福利。　　一名自称面🚈试海底捞管培生的🌍应届生发帖称，最终收到了“等待不🗜确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🎷员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区😥有网友表示，也有类似经历。　　还有✏自称海底捞员工的网友发帖称，被公司通🔃知转签外包合同，且新合同不🎞再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签👶外包员工合同。”该网友表示，之前不➕太懂有啥区别，查询后发现，外😉包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🔺底捞的关联服务商。　　记者以求职者🔭身份先💝后走访了广州多家海底💄捞门店。一家门🚍店管理人员明确表示，目前大🦖区不允许直接签正式员工，全都😺是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🏈有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🎢脑。那么，现在海底捞新入❕职员工何时开始📝缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合同📬时被通知转🎻签外包合同等情况，记者🏐就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🍲部门工🎼作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🧕采用全职与灵活多🍄元的用工方式，依🧐照国家相关用工政策与指导，为🏰全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招🏹聘岗位等详情可🏘通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🌓既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳⛎社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🥅聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🚜聘人员核实，该岗位确实招聘🚣“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🤒为新员工缴纳社保，“在职6个月以后👵可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际💪上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🤝共和国社会保险法》，用人单位应当⛺自用工之日起30日内为其职工💯向社会保险😯经办机构申请办理🎬社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🕙者在走访中发现，餐饮行业采用灵🎳活用工形式的做🌍法并不鲜见。中国连锁经营🔺协会发布的《2022年中国连锁📶餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用工🕚比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🦇饮企业的灵活用工比🎊例更高。2023年海底捞年度报告显示📆，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🚿偏爱灵活用工？华南一家人力资🔀源公司工作人👝员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保⏸险的话，人力成本🥐下降约25%。　　珠海一家📟餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业〰的需求。该负责💟人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🎀率普遍较高，这使♐得企业从降低人力成本🍾角度考虑，也愿意🎻招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性😱的同时，也需兼顾劳🍞动者权益与品牌长远形象。最高人民🐉法院近日发布的《关于审理劳动争🏟议案件🥛适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约🙊定或者劳动者向用💽人单位承诺无📪需缴纳社会保险费的，人民法院应认定〽该约定或🚢承诺无效。用人单🧗位未依法缴纳社会保险费，劳👿动者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合🍘同、由用人单位🚾支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🌐，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🚜法补缴社保后，请求劳动😐者返还已支付的社会保🥀险费补偿的，人民法院也要依🦗法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🗳约占营收三成　　在今年3月🈹发布的海底捞2024年业绩报告中透🕜露，海底捞🎇员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成⛪本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🚛本的增长，报告中提到，主要原因是提高了👁员工的整体薪🌙资福利水平，并增🏣加了某些岗位的人员。　　(吴珊)劳🥫德鲁普执导的《哈萨克🏩斯坦电动汽车登记数量近1.8万辆 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摄网上疯传🐈马修斯的不雅片段，真实性待查。中新网南京8月19日电 题：百天“苏超”为江苏消费经🤸济注入强劲动能　　作者 唐娟 孙权 刘林　　今夏，“苏超”赛季仿佛打开🙍了江苏民众足球情结的“开关”，成💨为该省全民关注的热门话题。据8月19日🚫国家体育总局消息，单场上座超6万人，“苏超”已经带动江😩苏全域多场景消费380亿元。“苏超”赛场内⛹外热度高涨，持续为该👔省消费经济注入🎼强劲动能。江苏🎠各地设置的“第二赛场”人潮汹涌，夜经济💆被激发出了新活力。泱波摄。　　消费端：“泼天流量”带动全城狂欢　　“苏超”的“钞能力”，首先在街头巷😹尾的小店中迸发。南京下浮桥板鸭店的张书平老😨板，深谙“蹭流量”的智慧。“你有票根，我送翅根；招牌素鸡，支持苏超！”一📄句接地气的口号，让这家老铺搭上“苏超”快车：不管🆕有没有苏超门票，来看球、游玩的外👃地游客都慕名而来，盐水鸭日销🍍量猛增；真空包装的鸭子🆕飞向全国各地。这份借助赛事引🍐流、用口碑沉淀客户的策🔎略，是江苏😝各地小商家共享“苏超”红利的一🤗个生动体现。　　老字号🔊玩出新花样，实力派企业则接住了“泼天流量”的考验。南京合谷⤵科技信息技术有限公司是一家深📖耕文创近20年的“隐形冠军”，凭借为“苏超”设计的官😸方文创产品意外“出圈”。一捏即发出气🗓泡音的球员玩偶，配上“我居然进球了！”的文案，精准戳中球迷的情🌏绪燃点。18款单品文创，仅七月单月出👤货量就突破一万件，热门款式屡屡👑秒罄。该企业运营总监🧝武浩道破天机：正是情📷绪价值与顶级赛事IP的碰撞，催生了现象级的🗻消费热潮。　　8月17日晚，南京建邺区夜未🍤央运动街🚊区的七人制足球场成了“香饽饽”，球迷们踢完球便集体转😎战大屏观赛。该街区负🙄责人感慨：“周🍂边民众体育消费的热情比🍥气温都高。”南京各处老牌💇景点和潮流商贸区，也挤满了💑准备看球和看完球🗂还想逛街游玩的人们。　　据南京商务局🎩的统计数据，8月15日-8月17日，南京队主场比🚦赛前后，覆盖该市全🏜域的87个直播观赛“第二现场”，消费总客流达714.83万人次，同比增长13.03%；商品销售额突破40.44亿元，同比增长10.22%。　　“苏超”在各地构建🉑起了“核心赛场+全域消费”的立体生态。“苏超”文创产品热销。被采访人供图。　　产业端：从草皮到足球的🚁制造升级　　消费端的火热，沿着产业链🤥向上传导，也在激活江苏制👡造的“足球基因”。根据数字物流平台🖌运满满的统计数据：在足球收货量排行榜上，当前“苏超”积分第一的🐗南通市高居榜首；在足球发货量方📌面，无锡、宿迁、南🐺通三座江苏制造业大市也🚲成为主力军。一张以江苏为核😼心、辐射全国的足💹球物流网络因“苏超”而更加繁忙。　　宿迁市😛泗洪景程体育用品有限🈳公司负责❄人肖迎平透露，他们年产足球约🌧200万个，其中八成🐙出口欧美。“苏超”的火爆让肖迎🤼平看到了国内市场的增🌑长前景：“现在踢足球的🕠青少年越来越多，整体氛围起来🔆了，后续中国市场(足球消费)肯定📱会有明显提升。”他相信，“苏超”“村超”“浙BA等赛事热潮，必🎆将带动足球装备采购的提升。　　与此同时，科技赋能则代📜表了产🎳业升级的高度，江苏威腾🙇体育产业股份有😅限公司是一家专业人造草⬛坪研发制造企业，凭借革命性的“免填充”技术，这家位于无锡的🥧企业成功站在🈳了整个行业的风口。据介绍，该企业摒弃了传⛺统人造👽草中污染环境的石英砂和橡胶颗粒，无需频繁回填🐯维护，因此得以入选国🏵际足联人造草坪创🥩新计划。　　该📅公司总经理张妍表示，“我们🌓不仅为贵州‘村超’捐赠了价值近200万元的8000平💝方米草坪系统，还在‘苏超’火热之前就已支持了宜🏝兴等地的🔶场地建设。让人高兴的是，‘苏超’带来的足球热潮⬇，正强力拉动国内市场对高👓质量场地的需求，带动整😄个产业链的升级。”她感慨，企业与赛事的“双向奔赴”，可不就是“苏超”赋🦁能实体经济的最佳注脚吗？常州队主场💤赛场上，当地恐龙🐐园的招牌形象🚯令人印象深刻。泱波摄。　　解码“苏超”赛事经济图谱　　苏州领跑空调💶和风扇收货榜，南京是降温🏵大冰块的最大“消耗者”；“烧烤之城”徐州在烧🎟烤碳收货量上当仁不让，稳居全省第一；连云港作为🏌海鲜“销冠”，收获量与外运量双双✔领先；常🐜州每场赛事都牵动着全🆙城人的关注，该市今夏消费🌯力也强势跻身前列——不仅⬜水果消费亮眼，牛羊肉💽与啤酒收货量均列江苏全省🐌前三。　　运满🤤满的货运大数据显示，几个月来，“苏超”关联的“清凉经济”“看球伴侣”“球迷盛宴”等都表现😭异常活跃。　　“苏超”的魔力🍨也远不止于场内90分钟，“赛事+”的边界正在🥨被不断拓展：“苏货嘉年华”联动江苏13市特色商品，实现“赛事流量”与“展会客流”双向转化；“苏超夜间消费地图”小程序、线上餐饮平台“苏超消费专场”、微信支🈷付优惠活动，构建起线上线下全域🙏联动网络；各地邀请外企📵高管和👣外籍人士观赛，则巧妙搭建“体育赛事+招商引资”的高效场景，提升城市国🕷际化能级。　　短短百余日，“苏超”已从🔱一项体育赛事，跃升为驱动江🈁苏消费与产🚞业升级的超级引擎，江苏十三座城市😳的经济“联赛”也正渐入佳境。(完)

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韩复榘/方丹/丽贝卡/温玉成

（青岛日报／观海新闻记者 劳德鲁普）