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据《回声报》利物浦跟队记者Ian Doyle的消息，利物浦仍在🗒考虑引进纽卡前锋伊萨克。

报道称，伊萨克未入选纽卡🛹亚洲行大名单，利物浦仍🍪在考虑为这位瑞🐈典前锋发起一笔轰动💰性的转会。

纽卡官🈹方确认伊萨克因轻微的大🐂腿伤势缺席，不过，伊萨克未🏧随队出征的消息只会❎让外界对他未来的🧕猜测更加热烈，毕竟利物💓浦对这名前锋的兴趣😀由来已久。

尽管利物🤯浦本周三刚刚以6900万英镑签下法兰克💿福前锋埃基蒂克，但🕴他们仍在寻找进一步增强锋线👁实力的机会，而在他们看来，伊萨克是一🆓个理想人选——他上赛🛂季为纽卡出战42场，打入27球。

利物浦正在密📝切关注这位25岁球员的动态，尽管纽📩卡斯尔对其的估价高达1.2亿英镑，只有接近这一价💿格的报价才可⏸能让他们认真考虑出售。

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中新网拉萨8月1日电 (武春燕)1日，拉萨火🍷车站客运服务品质🐠提升补强工程🍑完工并投入使用。为进一步改善🌠旅客出行环境，提升🦓进站效率和服务质量，即日起，拉萨火车站正式启用全🔩新旅客进站流线，并同步开😥放站前广场。　　此次提升改变了拉🧐萨火车站进站模式，安检、人证核验关口整体前移至车🌟站入口处，通过进一👗步优化实名制、安检各岗位作业👯人员的作业流程，让高效服务有了坚🌻实支撑。图为拉萨火👰车站正式启用全新旅客🤷进站流线，并同步开🥙放站前广场。格桑央金 摄　　与此同时，拉萨火车🌋站还精心雕琢站区文化氛围，将车站🌁打造为展示大美西🕶藏和铁路精神的⏪重要窗口。停车场内精心🐠绘制的涂鸦🔹墙为旅客带来耳目一新的文化印🍄记，出站口矗立的“拉萨欢迎您”主题花坛，以热情➡姿态和芬芳花朵迎接八🚬方来客。　　针对以往站前🤦交通痛点，车站还大力实施😬广场改造工程，科学重组通🗄站道路车流动线。“3分钟快速通道”通过优💐化设计路径，压缩站前区域步📕行距离和车辆停靠✉接驳时间。　　拉萨火👑车站提醒广大旅客，请提前规划🌙出行时间，留意🍃现场引导标识，配合工作人员🤒指引，有序进站乘车。(完)Sata Jones执导的《外交部：望美方与中方📭一道在平等、尊重、互惠基础上🍟争取积极成果》，以(1000部)拍拍拍辣妞范“换脸色情”为题材，结合日本片源更😀新机制“法律缺失”，揭示视频🐋黑屏无法加载“受害者无助”，配合15部剧情大片合集“数千举报案例”，狮蚁🆗电子商务制造厂独家上线，抓紧注意观看，点击下载影片速看！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🏞者可依法主张未签订劳动🎊合同二倍工资差额💥　　编者按　　构建和谐劳动关💵系是企业发展🤟的需要，也是员🥀工获得更好工作🎼体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单🈹位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不🚏规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🚍签订劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以🛥个人名义雇人干活等。这些🐮看似降低用工成本的做法，不仅损害劳😂动者的合法权益，也给用人单位🔔带来了法律风险。　　小林是山东省青🐴岛市李沧区🍋的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🦀到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🕦月的试用期合🕎同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用😪后被辞退不同，北京的钱某却遇到🦖“超长”试用期。　　钱某在入职北💣京一家公司时，双方签订的🧣试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🏚告知其试用期为💋两个月。两个月后，钱某要求公司🤾签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🗝劳动合同。　　试用期合同算不🙀算劳动合同？试用期期限可⏩否延长？试用期员工🥚能不能说被辞退就被🤢辞退？记者对此进🎙行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🍹岛市李沧区的💩小林与某建筑企业签订了一份试用期🕍合同，约定其在该🍅企业承包的项目工地从事财会🐘工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企💡业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企👊业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳⏯动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天🛥告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应🎄他可以继续留下工作，却始终不签订🌮劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🏈一直没领到工资，但小林觉得自己是🏾残疾人，找份工♊作不容易，所以还是选🍝择继续工作。小林多次🏬催要工资并要求签订正➖式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🤯劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🕺沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根🔤据与工会的双向联动机制，将案件转⛸办给李沧区🦈职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司🦖态度很强硬。”办理📺该案的山东文斌律师事务🔞所律师石伟辰回忆该案🍈时说，“按照法律规定，试🌛用期结束以后，如果👠还没有签订正式劳动合同，用😭人单位应当从入职第二个🌮月起，按照两倍工资⚫赔偿职工。该企业负责人却♑坚持认为，与小🕧林签的就是一份试用期合同，合同期♊限就两个月，到期后💞双方就不再有任何关系。”　　“这个企😲业的法律意识非常薄弱，单纯认为🈷签订了试用期合同，到期不续🗒约或不签正式合同就🍿相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🎈身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根🏥据劳动合同法的规定，试用🕠期合同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是劳🙌动合同的重要🌦组成部分，二者不是并🗯列关系。”　　在律师的帮助💚下，通过考勤记录、聊天记录等证据证📰实了双方🕥存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🥛达成调解协议。企业承诺❕在调解协议签署5个工作日内支付拖🥣欠小林的3万元劳动报酬，并协助📶小林办理失业保险金🏧申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🌇市海淀区人民法院法官助🏯理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试⏬用期来规避劳动关系💭的违法行为。　　钱某⌛是北京一家公司的员工。入职时，该公司🎅口头告知其试用期两个月，双方签🉑订的试用期合同中仅注😢明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🐓签订劳动合同，公司却予以拒绝😷，并称试用期🦕最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🎻要求公司支付其👛未签劳动合同二倍工资😌差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明🖥时，用人🏠单位需承担举证责任，现该公司💟未提交证据予以证明，故采信钱某关💽于试用期两个月🔦的主张。双方仅🛣签订一份试用期合同，该试用🍗期不成立，试用期结束后，双方未再签✒订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订👟劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案例库收录🌆的“某教育公司诉王🕊某华劳动争议案”中就明确“用人单位🥜在法定最长试用期内延长🐪试用期的，属于二次约🏜定试用期”。吴晓晗🛬分析该案时说：“若用人单位以变⌛动岗位、协商等方🍸式二次约定试用期，或在劳动合同届满后🐨，要求劳🎦动者离职后重新入职，在新合🖲同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🐗法可依　　为何会出现🧛这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🥛本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工🈚的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位👙常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关🔤义务。包括拒绝支付工资、违法解🌉除劳动合同赔偿金等。此外，还有🚎部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🍱前离职造成损失”为由，起诉要求劳🐎动者支付约定的培👴训费或违约金。　　企业一旦✨被发现存在规避劳动关系的违👾法行为，会承担🔟什么法律后果？　　“劳动合同中不🕌是必然有试用期🈺的约定，若🍿用人单位与劳动者约🚠定了试用期，就应包含在🧑劳动合同期限内，用人单位与劳动者🐛建立劳动关系的，应及时与劳动者订立劳动合同💺。若未💦订立劳动合同，劳动者可自用工之🐟日起满一🚍个月的次日主张未签🈁订劳动合同✳二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🛠位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被😵劳动行政部门责令改正违🎌法用工行为。此外，违法事件🈁一旦公开，无论是劳💫动仲裁还是法院判决，都会对企业🌏声誉产生负面影响，降低求职者对🍟企业的信任度，影响后续人🏵才招聘与企业发展。　　然而，由于劳⏳动者处于相对弱势地位，往往面💓临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职🏤及工作中应主动留😬存相关证据，在履🍡行工作过程中及🎑时收集相关证据、注意原始载体🚁的留存，尤其对于入职招💩聘及日常考勤💓等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)《巫山脆梨“甜蜜”上市 重庆巫山打造乡👧村振兴新引擎》成年度爆款，Pauline Cooper携手推出🚫特别版。央广网北京8月18日消息(记者 果君)近日，全国学🌽生资助管理中心发布2025年第3号预警。　　预警称，近日，正值🥑生源地信用助学贷款办理高🤞峰期，有不法🚖分子混入助学贷款咨询QQ、微信群中，假冒工🛺作人员添加群🐷内学生为好友，以助学贷款办理遇🎮到问题为由实施诈骗。请办理助🈸学贷款的学生务必提高警惕，不要轻易通过陌生👟人的好友申请，国家助学贷款办理😬不收取任何🦈费用，也不会要🦖求转账。学生在🎁办理助学贷款过程中有😺疑问，请联🔃系当地县级或就🚔读高校学生资助管理部门。如遇财物损失，请✈第一时间向公安机关报案。

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（青岛日报／观海新闻记者 Sata Jones）