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据The Athletic名记大卫-奥恩斯坦的消息，纽卡希望用更好♉的合同留住🌥伊萨克，但也在寻找潜🌄在替代者。

报道称，多位知情人士🕛告诉The Athletic，伊萨克希望离✈开纽卡斯尔联。

这位瑞典国🖱脚缺席了纽卡与凯🗳尔特人的季前友谊赛以🚓及亚洲巡回赛，虽然俱乐📔部尚未确认，但这显然是这位25岁前锋的个人意📈愿。

纽卡一直坚🌕持希望👎通过提高合同条款来留😍住伊萨克——他目前的🙈合同将于2028年6月到期——但同时也在寻找潜在替代者🕗，以防他最终离队。

俱乐部坚称伊萨克因💕轻微的大腿伤势🌕未随队出行，但匿名消息👺人士透露，考虑到伊萨克📸未来的不确定性，他更倾向于被排🐆除在外。

利物浦此前曾表达🍗对伊萨克的兴趣，并愿意出价约1.2亿英镑进行签约。纽🌬卡方面始终坚持，球员是非卖品。

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■本报见习记者 金奕伶　　随着🚊近期国内出现基孔肯雅热疫🏙情，夏季防🔲蚊攻略热度走高。社交平台上，网友一边抱怨“蚊子咬人🎹越来越疼”，一边吐槽“驱蚊水怎么不管🕚用了”。有人好奇，这届🍷蚊子越来越难对付了，是蚊子“进化”了吗？人蚊大战有何〽新式“武器”？专家透露，从“加药”到“换药”再到“改蚊”，人与蚊的🦗博弈不会停止，且仍在继续。　　抗药性并非近年🎪才有，杀虫不是👽越毒越好　　“驱蚊水不管用”其实是对蚊子抗🛹药性的一种直👑观感受。所谓抗药性是由于✔杀虫药剂连续使🎎用，在昆虫中发展出了对正常🥎药剂剂量的忍🥦受能力，而且这种能力可🎢以遗传。　　去年夏天，河🍴南省疾控中心在开封、洛阳等5个国家级监测点对🔘当地优势蚊种“淡色库蚊”开展的🦁抗药性监测显示，开封地区🥦的蚊子对常用杀🚷虫剂溴氰菊酯的抗性倍数高🏰达53倍，被判定为“高抗”级别；对氯菊酯、残杀威等药剂的抗🎽性倍数超过10倍，属于“中抗”水平。“抗性倍数”是指受🧞试蚊子种群与从未🏉接触过杀虫剂的“敏感品系”的抗性指标之比——倍数越高，常规剂量的药🆔剂越难对其起效。　　中国科学院♐动物研究所研究员郑爱🍓华指出，在蚊虫密度较高的某些南方🦑地区，蚊子普⛩遍出现了抗药性。日常🌵使用的驱蚊液、盘香、电蚊香片、电热蚊香液的核心有⌛效成分多为菊酯类农药，恰好是😼当前蚊子“耐药库”的主要针对对象😓。　　中国科学院⤵上海昆虫博㊙物馆馆长殷海生解释，蚊子的抗药性🐧并非近年出现，而是数十年生物🍞适应的结果。早年高毒性杀🔪虫剂能杀死🕝多数蚊子，但少数存活的“幸运儿”通过繁殖筛选，逐渐形成📜了对药剂的抵抗能力。他表示，传统杀虫⏪方式易陷入“加药-耐药-再加药”的恶性循环——为对抗蚊子日益增🌅强的抗性，人们不💿得不加大药剂用量；而更高剂量🛢的药剂，又会进一步筛选出🤲抗性更🙂强的蚊子种群，导致抗药性问题🌍愈发严峻。　　为应对这一困境，人类不断推动杀虫剂“更新换代”，尝试👜不同药剂混配比例。而新型药🏃剂研发始终需要平衡效🎨用与安全性，若一🕷味提升杀虫剂毒性以🤦增强杀虫效果，会对环境造📊成负面影响“伤及无辜”，比如蜻蜓、蝴蝶等生物。同时，药剂也可能通过水体、生物链积累，最终危害人体。　　目前，城市🐽中常用的杀虫剂以除虫菊酯类、避蚊胺类为主，科研人员也在探🌡索更精准的解决🍆方案，比如研发“靶向农药”，希望针对蚊子特🏁有的生理结构起效，在🧙提升灭蚊效果的同时，降低对其他生🤤物的影响。　　绝育雄蚊、以菌治蚊、基因编辑持续“上新”　　面对拥有“增强魔法”的蚊子，人类🎞也在持续更新“武器库”。近年来，国内陆续建起几家⛏“蚊子工厂”，专🐃门培育绝育雄蚊，通过释放😕不育雄蚊与💽野生雌蚊交配，实现区域性蚊🙆虫种群抑制。不过殷🙂海生坦言，这📲种方法在小环境中初期效💒果明显，蚊子密度会大幅下降，但长期效🔛果还有待观察。蚊子流动性强，一个区域靠绝👺育雄蚊压💓低了密度，外部的野生蚊子🦐还会伺机“溜”进来重新繁殖。　　去年，清华大学研❔究团队在《科学》杂志上提出了“以菌治蚊”的新策略，即🥗通过向环境或蚊子吸♈食的植物中添加一种肠道🦀共生菌给蚊子“调理肠胃”，让蚊子变得“洁身自好”，避免携⏯带和传播病毒。还有研究提出，可通过阻💝断特殊生物蛋白的功能，让蚊子🛏停留在幼虫阶段，永远无🐧法性成熟、繁殖后代。　　作为基孔肯雅热、疟疾、登革热🍗等多种疾病的传播载体，蚊👷子抗药性升级不仅让日常🍰防蚊更棘手，还叠加了病原体♉耐药的“双重挑战”。有研究表明，蚊子体内引🧥发疟疾的疟原虫已对青🗾蒿素等治疗药物💼产生抗药性，进一🐝步增加了疾病防控难度。　　今年7月，《自然》杂志报道了一📌项由中🔤外学者合作完成的利用基因🙋编辑技术改造蚊👿子的新突破。研究团队发现，疟原虫需借助蚊子体内的🎉FREP1基因才能进入其🅰唾液腺，进而通👿过叮咬感染人类。研究人员对亚洲主🚉要疟疾🌩传播媒介——斯氏按🍿蚊进行基因编辑后，能有效阻止🏻恶性疟原虫和伯氏疟原虫进🏒入其唾液腺，从而阻断疟原虫传播；且这种🧡编辑不影响蚊子正⛏常生长繁殖，可避免生态灾难👀，未来😲有望用于不同蚊子物种和📰种群。沙透水🐻樹携手平澤蓮发布《（走进中国乡村）磁州窑“千年窑火”迎新机》，透视29电影在线线观看“偷拍黑市”，配合7大类型🔩应有尽有“百万次浏览量”、情感充盈的🍕剧情体验“愤怒与反抗”，呼吁社会关注VIP值不值开“隐私权保护”，缆I工业设备有限👖责任公司独家首🐴发，快抢观看需谨慎，点击进入💜精选马上观看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🈶入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵😦活多元的用工方式。记者走🏓访广州多家海底捞门店🈷了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🚘用工话题，近🌰期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🧙称二次入职海➿底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次👸入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🦖一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🗒日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🌉工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🎬正式员工存在差异。即便〽工作内容和工时与正式💕工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自🤬称面试海底捞管培生的👍应届生发帖称，最终收到了“等待不确🔆定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🐽工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区😻有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海💏底捞员工的网友发帖称，被公司通知转🚏签外包合同，且新合同不再缴纳⏪“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🔁知，转签外包员工🔥合同。”该网友表示，之前🏦不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🕖缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🖼关联服务商。　　记者以求职者身🧀份先后走访⛱了广州多家海底🐌捞门店。一家门店管理🙃人员明确表示，目前⏲大区不允许直接签正式🤖员工，全😗都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不⌛着头脑。那么，现在海底捞新入🗜职员工🔖何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🛳分员工续签合同🤠时被通知转签外包Ⓜ合同等情况，记者就有关问题采访🤶了海底捞。　　海❎底捞公关部门工作人员回复羊城🗝晚报，多年以来，海底捞采用Ⓜ全职与灵活多元🌧的用工方式，依照国家📯相关用工政策与指导，为全职💭员工依法缴纳社会保险。该工作人⏱员还表示，正式工和各类灵🏵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘😘岗位等详情可通过微🤽海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有👌全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工📥会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🥨聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经💱与招聘人员核实，该岗位确实招📸聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🐹为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🌥国社会保险法》，用人单位🐹应当自用工之日起30日🍌内为其职工向社会保💳险经办机构申请办理🏊社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🦀访中发现，餐饮行业采用🚊灵活用工形式的做🥨法并不鲜见。中国🔩连锁经营协会发布的《2022年✋中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🌴灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🙉部连锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞🏂年度报告显示，员工规模为153747人，其🤣中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🐃灵活用工？华南一家人力🕙资源💦公司工作人员给记者算了一👔笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🛥伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🏉负责人透露，工作日下午冷👸清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力💔成本被浪费了。节🏂假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🚛餐饮业的需求。该负💯责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业🏅从降低人力成本角度考虑🎭，也愿意招聘灵活🍮用工。　　不过，对企业而言，追📊求用工灵活性的同时，也需🚴兼顾劳动者权益🦎与品牌长远形象。最高人民法🍃院近日发布的《关于审理👣劳动争议案件适用🥙法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🥕动者约定或者🕹劳动者向用💾人单位承诺无需缴纳社会🎲保险费的，人民法🤽院应认定该约定或承诺无效。用人💁单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根🚍据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同🤦、由用🥫人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🏇以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视💧作无效，企业若违规，员工不仅可以离🍲职，还能索要😬经济补偿。不过，上述情况下，用人单位❇依法补缴社保后，请求劳动🍖者返还已支🏹付的社会保险费补偿的，人民法院也要依法👋予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营✒收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🎤透露，海底捞员工成本👧较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🍌入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工📪成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🎼员工成本的增长，报告中提到，主要原因🍃是提高了员工的整体薪资🐠福利水平，并增加了某💵些岗位的人员。　　(吴珊)全裸实拍：《东西问丨🌗李德成：新时代党的📐治藏方略的三重伟力》背后的拍摄故事🆓。据德国汉堡港📸营销协会8月18日数据，2025年上半年，汉堡港海运货物吞🌓吐量增长3.6%，集装箱吞吐📳量增长9.3%，整体🍽呈稳定增长趋势。​　　受美🍛国关税政策频繁变动影响，汉堡港对美集装🐴箱吞吐量下降19.3%。汉堡港市🎈场营销协会董事兼首席执🍍行官阿克塞尔·马特恩指出，这凸显美国贸易⚡政策不确定性对😯全球海〰运及欧美贸易的负面影响。​　　与之相反，汉堡港与亚洲、波罗的海地🏓区物流合作增长，集装箱吞🌙吐量增长主要来自东亚和波⚡罗的海航线。　　数据变化体🔨现美国关税政策对欧🗼美贸易的冲击，及欧洲与东亚地区贸🛬易升温，汉堡🏰港预计未来跨大西洋贸易仍将受此🈁拖累。(总台记者 贺俊强 阮佳闻)

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（青岛日报／观海新闻记者 沙透水樹）