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7月9日，航拍位于江西吉📽安吉州区🍺的钓源古村，一栋栋古🧙建筑被葱茏绿树环绕，风景秀美。钓源古村👉始建于唐代，是北宋文学家欧阳🎂修后裔聚居地，现存明🔶清赣派建筑150余栋，古樟树2.6万棵。近年来，吉安吉州区采🛬取“政府引导、市场化运作、群众参与”的路径，统筹推进钓源🏼古村保护建设和活化🌼利用，通过农文旅融合，打造了民宿、研学、农耕体验、非遗工坊等50余个多元业态，千年古村焕发🌂新活力。（无人机照片）中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，航拍位于江西吉安吉州区的钓源🗞古村，一🤼栋栋古建筑分布在池塘两侧，风景秀美。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉安吉州区，游客从🍉钓源古村的明善祖祠前走过。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西🔍吉安吉州区，风景🔌秀美的钓源古村。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉🛏安吉州区，游客在钓源古👥村里观光游玩。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉安吉州区，一对⏬新人在钓源古村的“姻源堂”婚姻登记点登记结婚，“旅游婚登”是钓源古村推🆔出的众多业态之一。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉安吉州区，游客在钓源古村🏚的种子库参观，这里😑集中展示了众多🍵农作物的种子。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉安🏗吉州区，航拍钓🤬源古村的农耕田园体验区。中新社记者 刘力鑫 摄

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中新网8月18日电 据中央♋纪委国家监委网站消息，浙江省人💇大常委会党组副书记、副主任高兴夫涉🤬嫌严重违纪违😎法，目前正接受中央纪❓委国家监🔫委纪律审查和监察调查。【VIP值不值开】根据购😍房指南栏目披露，櫻庭奈緒主演的《日韩在线.3》存在内容争议，该影片在夫胜运输服🛒务运营部发布仅49小时便吸引数🔌十万播放，目前处于“封禁审核”状态。中新网🌷青海玉树8月3日电 (记者 李江宁)2日，玉树尼🥜泊尔商贸文化交🚖流座谈会在青海省玉树🗝藏族自治州玉树市召开。玉➗树和尼泊尔方面有关代表、商业团体、文🐛化界人士围绕深化商贸交流、促进文化互鉴开展深入座谈。　　长期以来，在双方的共同努力下🏐，多层级、多🎹领域的交流日益频繁，商贸往来➿持续深化，文化互动显著增🖊加，体育交流日🛸益密切，合作关系不断⛱升温。图为座🥥谈会现场。李江宁 摄　　近年来，玉树正在着力打造🔦成为青藏地👅区连接南🥍亚的重要商贸文化🌺物流中心，提升面向尼泊尔的通📶关便利化水平，构建连😷接青藏地区🚕与尼泊尔及南亚👛的高效商贸物流通道。　　尼方代表表示，近年来，双方🚒在商贸文化等领🚉域开展了富有成效的合作，商贸文🏓化交流形式也从传统模式💆逐步向👡现代化转型，为两地关系发展🌌注入持续动力。　　双方与会代表一👛致认为，长期以来的相💷互支持与同舟共济，是双方关系弥足珍贵🍢的特质。并表示将以此次会议为新的🙄起点，持续🚖拓展合作领域，深化合作内涵，共同书写🥙两地友好关系发🤭展的崭新篇章。　　尼泊🌦尔前文化旅游和民航部长、尼泊尔奥😧林匹克委员会👭主席吉万拉姆·什雷斯塔，玉树州委常委、常务副❕州长郭启龙出🌔席会议并致辞，玉树州📎人民政府副州长、囊谦县委书记🥄石大存主持会议。(完)情色微电影《这个理念，何以改变中🚎国引领时代》疑似流出网盘。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些💪情况下签了也无效？用人单位和🎃劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🕢举办新闻发布会，发布《最高👟人民法院关于审理劳🛅动争议案件适用法律问🐨题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠🐐纷等劳动争议热点问👚题统一法律适💻用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举办👲新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞🥃业限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人🗑单位商业秘密和🍝与知识产权相关的保🅾密事项的情况下，即使用人单位⛅与劳动者约定了竞🕍业限制条款，竞业限💲制条款也不生效，对👡劳动者没有拘束力。在🕗劳动者属于竞业限制人员范❄围的情况下，竞业限制条款约💞定的竞业限制范围、地域、期限等😸内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密🔢和与知💼识产权相关的保密事项相适🍤应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护🏁用人单位竞争优势，又畅通人才自🍉由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明🗡导向的同时，也规定，用人单🏫位依法与竞业限制🖤人员约定的在职竞业限制🏁条款合法有效，用人单位无需为此⏰支付经济补偿。劳动🐊者违反竞业限制约定时，应依法🥈承担违约责任。　　用人单位与劳⭕动者不交社👌保的约定无效　　最高法介绍，依法🕐享受社会保险待遇是劳动者💮的基本权益，依法缴🎯纳社会保险费是用人📜单位的法定义务。实践中，用人单位不缴🧣纳社会保险💥费的原因多样，如出于👜降低用工成本的目的不🐘交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者🧥自行购买城乡居民养老保🦎险等。也有部分劳动者，尤其是年🚞轻的劳动者群🈹体参保意愿不强，为在工作期🤕间获得更多的现金💵性收益，主动不🌕参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳💻动者约定或者劳动者向用🌓人单位承诺不缴纳社会✴保险费的，该约定或者承诺😤无效。劳动者以用🤠人单位未依❎法缴纳社会保险费为由📟解除劳动合同，要求用人单位支付🍲经济补偿的，人民法院依法予以🚸支持。用人单位按照🎍行政机关的要求补🎤缴后，可以就其按约定支🧓付的社会保险🔄费补偿款要求返还。　　非用人单位📈原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同⏰法规定，用人单位与劳动者建立🚀劳动关✊系应依法订立书面劳动🧒合同，否则应承担🥓支付二倍工资的责任。由于劳动合同是🎰双务合同，劳动合同的订♉立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者🏆本人故意或者重大过😝失及存在法律、行政😥法规规定的其他情形未订立书🐶面劳动合同时，用人单位不负有🕘支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动🌜合同到期依法自动续延🏡的情况下，用人单💳位不支付二倍工资。在用人单位用工🍞满一年不与劳动者🌛订立书面劳动合同，视为双方已✔订立无固定期限劳动合同🎐的情况下，用人单位不再🍞支付二倍工资，但劳动者可🛹以要求用人🛰单位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立🚶书面劳动合同二倍🤐工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作😍日计算。　　何时可订立🎉无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同🌍法第十四条规定，在连续订立🐘二次固定期限劳动合同，且不存在🖇以下情形时，用人📅单位不得拒绝劳动者订🏺立无固定期限劳动合同的要求：　　·用人单🧜位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病🚵或者非因工负伤，在规定🌯的医疗期满后🛺不能从事原工作，也不能从事⛪由用人单位另行💍安排的工作；　　·劳🚵动者不能胜任工作，经过培🦍训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定🌅期限劳动合同”判断标准的争🖕议，《解释二》明晰了应认👖定为“连续订立二次固🚽定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动👤合同期🦃限累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满后➰自动续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅🏃仅变更劳动合同💁订立主体等。　　承包人、被挂靠✊人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂💔靠人将其承包的业务转包、分⛸包给不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其🗯挂靠的，承包人、被🔈挂靠人应承担支付劳动报酬、认定🏹工伤后的工伤保险🍱待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护⏲劳动者合法权益　　在用😀人单位与劳动者订立劳动🌁合同的情况下，劳动者要求🗣确认订立劳动合同的用🕠人单位与🗼其建立劳动关系的，人民法🍞院依法予以支持。当关联🗑单位均未与劳动者订🙂立劳动合同时，主要根据用工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保🌶险费缴纳等因素确🤱认劳动关系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 葉芽雪菜）