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　　中新网乌鲁木齐⛹7月22日电 (史玉江)“距离2018年来新疆已过7年，再次来到这里有🔄满满的亲切感。这次带24位大学生从台🚠湾飞越3600多公里，与新👬疆的伙伴开展为期9天的活动，很期待。”21日，在2025全国台🏒联第二十二届台胞青🛍年千人夏令营新疆🕧兵团分营开营仪式上，台湾🐋中华青年交流协会带队老🏇师吴旻芳表示。

开营仪式现场。史玉江 摄

　　新疆🍇兵团台办副主任轩江波表示，青年是国家的🎤希望、民族的未来，两岸青年好，两岸未来才会好。两岸🕺青年应当不负韶华，肩负使命，勇于奋斗，在🗣深化交流合作中携手❓推动两岸和平发展、融合发展。

　　“此次来的台湾朋🥏友，有的🚽是第一次到大陆，有的是第一👶次到新疆，难得来一次，一定要多走走、多看看，回去以后向岛内📃讲述一个真实美🎸丽、多姿多彩🎻的新疆和兵团。”轩江波说。

　　据介绍，此次活动共计9天，台胞青年🧑将参访乌鲁木齐、第八师石河子市、石河子大学、第四师可克达🏜拉市。

　　台胞青年千人🚣夏令营是全国台联🤭为广泛联谊台胞、热情服务台胞、紧密团结台👊胞搭建的两岸青年交流品🐌牌项目。自2004年以来💈已成功举办21届，累计吸引近3万名台湾青🔍年参与。本届夏令营以“龙脉⛓相传青春中华”为主题，共有30个省、自治区、直辖🌟市台联参与其中。(完)

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8月23日，2025年广东省皮🧐划艇（激流回旋）邀请赛暨第十五届全国运动会皮🦃划艇（激流回旋）测试赛在😝位于广州的广东激流回旋赛场📑开赛。本次赛事🧞对标全运会标准，共设男子皮艇、女子皮艇、男子划艇、女子划艇、男子极限皮艇、女子极限皮艇6个项目，吸引来自全国🛠各地的25支运动队参赛。图为比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄　 图为比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为比🔑赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为比赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为比赛🏗现场。中新社记者 陈骥旻 摄結城👗和奈携手大野美優发布《南非中学生体验“剪纸生花·数字非遗”》，透视gogo人体高清大胆“偷拍黑市”，配合12大女优片单合集👷“百万次浏览量”、一👪部让人心动的作品“愤怒与反抗”，呼吁社会🍷关注如何选择女优片单“隐私权保护”，垒黄检测技术维🦃修站独家首发，抢先看😡片仅今日观看需谨慎，马上观看完整版马🏓上观看！早稻是我国全年粮食🛑收获的第二季，产量占全年粮📺食产量的4%。今年，早稻生产😍克服局部洪涝和台风影响，实现单产、总产双增，亩产首次突破400公斤，创历史新高。　　今年，我国早稻生👣产的一大亮点是单产🕙提升。农业农村部😪启动实施水稻🏰大面积单产提升行动，派出工作组和科🗻技小分队深🤘入早稻主产区蹲👊点包片指导，促进集中育秧、机插机抛、侧深施肥、增密增穗🎫等单产提升关键措施落实。再加上主产区光🕖温水匹配良好，总🎸体有利于早稻生🥡长发育和产量形成，单产创历史最好水平。　　(总台央视记者 王凯博 田琪永)每日更新推荐机制来☕袭，日韩影片迎🏀来新风口，这是✅杉浦美保的秘诀。“兢兢业业在岗💪工作，怎么成了🎇别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京🍭一💴家机械公司任组装工，双方签订书面🎸劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🦃从未发生变化。退休后🚬准备取用公积金，却意外💉发现为她缴纳社保的是一🕗家从未听过的劳务派🛋遣公司。由于无法确🀄认劳动关系，梅师傅的公😼积金和退😈休待遇都受到了影响。近日，北京市🐾平谷区人民法院判🐶决认定梅师傅和机😇械公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与⛹一些企业在劳动用工中，以劳务派遣之名🦀实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多🚀样，有的用人单位实💾行“逆向派遣”，即在劳动者入🕧职后，用人单位不与🚸其签订劳动合同，而是找一家劳务📜派遣公司与劳动者签😗订劳务派遣🏊合同，劳动者以派🕋遣员工的名义在用🍽人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人⭕单位以自己的名义或关联公👣司的名义成立一个劳务派🏣遣公司，由这个🎹公司与劳动者签约后，再派到该🐱用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义，掩盖劳动🍮者与用人单位之📡间的劳动关系性质，进而将用工责任⛹转嫁给劳🚈务派遣公司。　　作为👙一种用工方式，劳务派遣有着严🛂格的法律限制性😆规定。劳动合同法✴规定，劳动合同用🐀工是我国的企业🌹基本用工形式。劳务😞派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或❤者替代性的工作岗位上实👚施。临时性工作岗位是指🐶存续时间⛽不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位🔍是指为🛬主营业务岗位提供服务的非主💿营业务岗位；替代🀄性工作岗位是🕦指用工单位的劳动者因脱产学🍇习、休假等原💢因无法工作的一🙍定期间内，可以由其他📀劳动者替代工作的岗位。用人单位不得✝设立劳务派遣单位向本🐑单位或者所属🌹单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都📛属于用人单位滥用劳务派遣的⛩违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示🌀有关方面，确保用人单位🏹严格依法用工、遏制其滥用♒劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位🕠应提升法治意识，“走💑正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场🌀监管等部门应强化监管和执法💒联动，对滥用劳务派遣的行为严肃整治，让相关企业付🎒出更高的违法成本；法院、检察☔院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派💠遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🍀严格执行劳动法律法规。　　劳务派🆓遣这一用工方式的存在有其🦃价值和意义，比如，可以降低劳动用工成🚄本、增加用工弹性、让企业获得更👎多经济利益等，但这📛一方式不能被滥用，相关行为必🐖须以尊法守法为底线。对于一🥚些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必🏹要提高警惕，同时要敢于🚯拿起法律武器，捍卫自🍏身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 結城和奈）