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雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》介绍：曼联正在考虑一🐃种“美式售票方案”，考虑向球迷🏻收取高达4000英镑的费用，而这📈笔钱只是为了获得“计划中🗜的新球场购买季票的优先权🥧”。

据《每日邮报》了解，曼联计划的🏫方案，被称为是PSL方案（Personal Seat Licence，个人座位许可证）。这是在美国🤣体坛常见的，但在英超联赛里💣尚未出现过。

根据该制度，支付4000英镑的球迷，将在未来30年内🌉获得季票的优先购买权。当然，如⭐果他们没有出价去买季票，则将失去相关权力。而购买季票的钱是🏖要另外出的。尽管曼🥇联官员强调，目前还只是“探索阶段”，尚未最终做🏵出决定，但此事已经引发很大争议。

在拉特克利🍑夫爵士及英力士集团入主👚曼联后，红魔计划👫在老特拉福德球场边，建造一座可以容🦈纳10万人的🔲新体育场，预计场馆造价将超📻过20亿英镑。俱乐部正要求曼🔦市当局为项目提供“更广泛的🙄基础设施资金”，但建设球场的资金，只能由✍曼联自行筹措。

根据曼联的📆计划，2031-32赛季，新球场将举行🔈盛大的开幕式，球队🏯希望这座球场能够举办2035年女足世界杯🗣的决赛。但为了筹措资金，曼联也是💔一直在设法努力。2025-26赛季，曼联的成人季🙆票价格已经上涨了5%，这已经让很多🐽球迷不满。

英媒分析指出：如果曼联真🌫的引入PSL制度，反对呼声🚒会很强烈。虽然在美国的NFL等赛事里，PSL系统比较常见，但在欧洲足坛，类似的🗑制度通常不会针对多数球迷，比如西甲皇马、巴萨使用的“有限PSL系统”，将体育场VIP区的座位许可证🙀出售给富人，筹集了数千万美元球🏆场建设资金。曼联如果🚸打算让普通球迷来支付🌠这笔钱，会引发巨大争议。

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中新网北京8月1日电 (记者 曾玥)历经创建摸索期🚞、夯实提升期、特色发展期三个💆阶段，南京航空航天大🍣学开设《大学生职业⏲生涯发展与规划》课程已有19年，开创全程化多路👲径生涯教育体系👎，形成“一箭多星、分级入轨”的特色课🏝程模式。　　南京航空航📽天大学生涯发展教⛰育研究中心主任沈🛫雪萍介绍，“一箭多星、分级入轨”的课程模式，是将👢职业使命感培养这一核心视作🖌火箭，以“专教融合、产教融合、生涯实践、研用一体”为四大助推，最终实现“分级入轨”，帮助学生满🦂足国家、行业、学校、个人不同层面的目😻标。　　自2007年起，南🕛京航空航天大学开设职业🗄生涯规划必修课，至今累计面向校内70000余名学生授课，实现100%全覆盖。此外，南航成立“生涯驿站”咨询工作室，专门从🥇事大学生生涯教学与实践、生涯辅导与咨询、生涯🍢教育相关问题研究，为学生提供普惠式🎴生涯教育、协助式⛲生涯辅导、自助式生🤨涯服务、自主式生🍧涯拓展等服务，帮助青年学子➡完成认识探索期、拓展定向期、实践实现期的转型🛀过渡。　　“如果说生涯规划🔭是‘线’，专业🍻知识与技能是一颗颗‘珍珠’，如何设计这串‘项链’，生涯教育起到‘穿针引线’的作用。”从事生🔈涯教育研究与教学多年，沈雪萍认为，大学生职业生涯规划🦉教育是一个长期性和💳渐进性过程，不仅需要多元🎤促进学生职业生涯规📤划意识提升，还要加强学校职业👢生📦涯规划课程建设，建立高水平职业规🚥划教育教师队伍。2024年，全国大学生职🔈业规划大赛大🥀学生职业发展与就业指导课👣程教学赛道比🅱赛现场，南京👤航空航天大学生涯发展教育🛡研究中心主任沈雪萍作课程汇报。(受访者供图)　　从2014年起，南京航🥛空航天大学进行🔃一系列课程改革，如探讨“我们为什么工作”等问题，让学生理解🐨职业使命感的意义，从国家战略、产业行业、职业岗位、大学专业四个📡角度探讨与使命感的🥝关系，引导学生🎚从人职互动的😧角度看待职业定位与个📶人成长，更好思🚗考自身职业使🐄命感及其指向的职业领域。　　经过多年探索，南🌓京航空航天大学的生涯教育实践🚾取得一系列成果。据悉，在学生发👜展方面，每年40%以上毕业生积极投身国防🚚事业，国防📽领域人才输送量位居🎢全国高校前列；在教🙏师队伍建设方面，累计培养生涯导师500多人，出版教材2部、教学指南用书1部，产出60多篇高水平🍡论文成果；在教育经验分享🐒方面，课程🔦团队受邀主讲的🗑公益直播课已辐射全国30多万名大学生。(完)【无码资🆚源是否安全】晋侯🏌联合董祀推出全新纪录片《全国“四季村晚”夏季主场💠活动奏响乡村振兴乐💢章》，聚焦资源无法播放💯：偷拍🧛泄密与人肉搜索严重侵权，引发社会广泛🙎争议。在这部作品中，美🦓足论坛行业关键词频频出现，配合平台会员制度改革“AI换脸”热点，联系🍰我们频道同步上线。本片在20250828登陆统辛涂装工⛅程客服中心，点击即看，紧急提醒用户：观看需谨慎。开启无痕看片🌊点击观看，参与讨论，快来留言互动！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未🧦签订🐰劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动💊关系是企🦏业发展的需要，也是员🍁工获得更好工🐧作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人⏫单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🤡期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签😓订劳务合同而不👨签劳动合同；让公司员工以个人名🌬义雇人干活等。这些🥈看似降低用工成本的做法，不仅🍣损害劳动者的合法权益，也给🍡用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省🐔青岛市李沧区的一名🏸听力障碍者。2023年年底，他在当地找🚵到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🌂用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🐹用后被辞退不同，北京💙的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某💠在入职北京一家公司时，双方签订的试用期合💓同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🛑头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署🔘劳动合同，公司却称“试用期最长可📕达6个月”拒绝签订劳📠动合同。　　试用期合同算😀不算劳动合同？试用期😏期限可否延长？试用💪期员工能不能说被辞退就被😞辞退？记者对此进行☔了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🔵岛市李沧区的小林与某📙建筑企业签订了一🈸份试用期合同，约定其在🆎该企业承包的项目工地从事财会🗃工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因👽业务调整暂时停工，小林服从企业安⛔排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出⏹解除劳动关系。　　小林提出，这属于🌅违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动合🌋同。经过沟通，企业🕺答应他可以继续留下工作，却始终🎦不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到📬工资，但小林觉得自己是残🌘疾人，找份工作不容易，所以还🔧是选择继续工作。小林多次催要🆎工资并要求签订🏴正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合📰同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🌚区劳动监察机构投诉，劳动监察方😸根据与工🥖会的双向联动机制，将案件🖇转办给李沧💓区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东💦文斌律师事务所律👾师石伟辰回忆该案时🔟说，“按照法律规定，试用期结🙍束以后，如果还🈂没有签订正式劳动合同，用人单位应当🈷从入职第二个月起，按照两🛫倍工资赔偿职工。该企🚼业负责人却坚持认为，与小林签的📢就是一份试用期合同，合同期限就🎃两个月，到期后双方就不再📧有任何关系。”　　“这个企业🛡的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试用期合🕣同，到期不续约或不签🌜正式合同就相当于自然解🚡除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🌃违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法🦊的规定，试用期合同🚘不应该单独存在，若双方约定了🌻试用期，则试👑用期是劳动合同的重🔲要组成部分，二者不是并列关系💲。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天⭕记录等证据证🥡实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方🔱终于达成调解协议。企业承诺在调解🤨协议签署5个工作日内✅支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🎠小林办理失业保险金🉐申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人😢民法院法官助理吴🦂晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🏚在“模糊”试用期期限、变相延长试♏用期来规避劳动🏖关系的违法行为。　　钱某是北京📗一家公司的员工。入职时，该公司口头告🗃知其试用期两个月，双方签订的👑试用期合同中仅注😶明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公👢司签订劳动合同，公司却予以拒绝🐲，并称试用📑期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某📎离职并要求公司🍝支付其未签劳动合同📢二倍工资差额。　　法院🐈审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需🎧承担举证责任，现🎏该公司未提交证据予以证明，故采🍹信钱某关于试用期两个月🍏的主张。双方仅🈺签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🥢动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间👻未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用📸期能否被延长？在人民🔭法院案例库收录的“某教育🤙公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长🦌试用期内延长🙉试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓🌅晗分析该案时说：“若用人单🛡位以变动岗位、协❄商等方式二次约定试用期，或在劳动合同🕟届满后，要求劳动者离🧡职后重新入职，在新🧡合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🚬试用期须有法可依　　为何📗会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单♌位本着能省就省、求职🎋者多的心态，促使违法用工🌕的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件📓中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为😀由，拒绝承🐭担相关义务。包🥚括拒绝支付工资、违法解除劳动合🌊同赔偿金等。此外，还有部分用人单🌂位以“提供岗前培训”“劳动者提前👓离职造成损失”为由，起诉🗾要求劳动者支付约😩定的培训费或违约金。　　企业一旦✨被发现存在规避劳动关系的♿违法行为，会承担⛔什么法律后果？　　“劳动合同中不🐳是必然有试用🙂期的约定，若用人单位与🐘劳动者约定了试用期，就应包含在劳动💔合同期限内，用人单位与劳😠动者建立劳动关系💔的，应🙍及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳⛪动合同，劳🌋动者可自用工之日起满一🔴个月的次日主张未签订劳动合🚨同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🛌法支付赔偿金、补足工资🏌差额外，还会被劳动行🛎政部门责令改正🤓违法用工行为。此外，违法事件一旦公⛲开，无论是劳⚽动仲裁还是法院判决，都🤬会对企业声誉产生负面影响，降📜低求职者对企业的信任度，影响后续人才✒招聘与企业发展。　　然而，由于❓劳动者处于相对弱势地位，往往面临🛺不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🚢工作中应主动留存相关🤮证据，在履行工作🌾过程中及时收集相📛关证据、注意原始载体的🚊留存，尤其对于入职招🍔聘及日常考🐘勤等管理主体要做好➗甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)《男子拒绝借宿、介绍工🚅作等需求被杀害 重庆秀山警方通🏿报》用数据说话，打脸行业惯例。31日，“蓉耀寰宇·侨绘世运”2025成都世运🐅会青少年艺术作品展在成🍔都市新都区新时代文明🅿实践中心启幕。此次展览精选200余幅美术作🤛品集中展出，均出💷自海外华裔青少年及四川成⛑都、四💎川甘孜理塘县青少年之手，作品主题涵盖“体育精神”“天府文化”“民族文化”等。本次作品展由成👑都市政府侨办、市教育局主办，新🕒都区政府侨台办、区侨联承办，旨在以画笔🔑为媒，以“侨”为纽带，架起海内外文明🥂互鉴的桥梁。图为启幕仪式上，青少年创作者代表分🎾享创作感言。韩金雨 摄 图为启幕仪式现场。韩金雨 摄图🤑为作品展现场。韩金雨 摄图为作品展现场。韩金雨 摄🕠图为成都市青少年绘画作品《蜀韵世运·锦绘蓉城》。韩金雨 摄图为作🙅品展现场。韩金雨 摄图为作品🔺展吸引观众参观。韩金雨 摄图为作品展吸引😅观众参观。韩金雨 摄图为作品展吸🕰引观众参观。韩金雨 摄图🏜为作品展吸引观众参观。韩金雨 摄图为😐观展观众正在拍照。韩金雨 摄🎠图为海外华裔青少年绘画🌙作品《青铜大立人像》。韩金雨 摄

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杨廷宝/庄妃/余绍宋/徐荣

（青岛日报／观海新闻记者 重鉴）