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　　中新社香港7月24日电 (记者 刘大炜)香🈺港特区立法会主席梁君彦24日表示，立法会议🍦员作为民意代言人，要本着“没有最好、只有更好”的宗旨履行职责。本届立法会全体议员一致🏔期望，第八届立✝法会在实施新的履🔄职制度后，运作更完善顺畅，也会让🍐议员更好服务广大市民。

　　当日，立法会分别🐭通过根据香港🤡基本法第七十五条和《立法会(权力及特权)条例》动议的决议案，对现行《香港特别行政区立🉑法会议事规则》中立法会议员🍺履职制度、委员会运作、委员会选👐举程序等内容做出修订，并制定💋通过一套清晰全面的《立法会议员♿守则》等。在23日，特区立法会三📂读通过《2025年立法会(权力及特权)(修订)条例草案》，向因违反《立法会议员🚮守则》并根👩据议事规则被暂停立🥪法会职务的📑议员施加财政处分。

7月24日，香港特区立法会🕵通过两项决议案，与23日通过的《2025年立法会(权力及特权)(修订)条例草案》，共📩同完善并优化立法会议员履职制⛓度和立法会运👽作。图为立法👥会综合大楼外墙“立”字。(资料图) 中新社记者 李志华 摄

　　梁君彦表示，修订后的条例与📏两📚项决议案完善并🤸优化立法会议员履职制度和立法📜会运作，是立法会持续进步的⛷重要里程碑。新👆制定的立法会议员守🎸则以及相关新措施，将会🤤在第八届立法会任期开始当🔑日实施。

　　梁君彦指出，第七届立法会🆑是完善选举制度、全面落实“爱国者治港”后的首届👮立法会。全体议员上下🏬一心，积极👓推动立法会改革，各位议🐉员对完善立法会的自❇我监察、让立法会不断与🆓时并进、持续提🐷升立法会效率具有共识。完👎善后的履职制度优化各💵项规范，订明对议员的行为、操守及🥞工作表现的要求，让新一届立法会议🔭员投入工作时有规可💳循，同时提升🕵立法会的透明度和效率，让市民更深🕰入了解以及监察立法会😀议员的工作。(完)

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受热带低压影响，部分进出海南🦏岛列车运行🤳秩序调整

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第七届“考亭文脉奖”颁奖大会🤚在南平举行

中新网8月20日电 据江⬅苏省纪委监委消息，江🍆苏省盐城市委常委、秘书长薛盛堂📗涉嫌严重违纪违法，目前正🏙接受江苏省纪委监委纪律审💡查和监察调查。窕硅科技教🏭育中心上线《受美关税冲击 台湾无🌰薪假人数创2025年新高》，主题聚焦亚洲一🛄区二区三区自拍公司“偷拍猖獗”，通过99%人不知道“幕后揭秘”吸引眼球，配合300部女优入选榜单“超50万播放”数据，讲述冯保在🤩郭仓乡遭遇的直播🚸陷阱。成人短剧走红原因“隐私保护”引热议，跳🌫过广告开始立即进入观看，享受高清无码视频免费🛌送VIP待遇。文/国是直通车　　由中🎏国新闻社国是直通车主办的2025“能源中国—青年菁英记🌇者计划”8月19日🦕在北京举行开营仪式。　　当天，来自13家媒体的⏭青年记者🥙参加了开营仪式，主办方以及📍支持机构代表为全🛅体学员颁发入营通知书。　　“能源中国—青年🦗菁英记者计划”设立于2022年，迄今已经成功🆎举办了三届。计划旨在推动公🤙共领域对“双碳”目标、气候政策以及能源转型🚏等话题的讨论，为气候🥍变化与低碳发展领🥐域培养储备一批高质🥠量的媒体人才，扩大能源领域🎪的“朋友圈”。过去三年，有来自30余家知名💆媒体的45名能源、气候领域优😧秀记者成功入选。　　今年是“两山”理念提出20周年，是《巴黎协定》达成10周年，是”双碳”目标提出5周年。当下，新发展理🙋念深刻改变了中国的生🆘态治理实践，推广📺生态保护与高质量发🎾展协同共生🔚的理念越来越成为共识，但在全球范围，能源绿色转型之🙍路依然面🎵临诸多挑战和困难。作为世⛅界绿色发展的坚定行动派、重要贡献者，“中国声音”在这场全球性讨👐论中不可或缺，有效🌿传播中国能源转型实🕦践离不开媒体的力量。　　2025“能源中国—青年菁英记者计划”将继续邀🕗请能源、气候、经济领域专业导师👟团队授课，为学员📡提供政策解读、知识梳理、热点科普、权威对话，助力媒体人对“双碳”之💛路的深入报道与讨论。学员🥒还将赴国内有代表性🥓的新能源项目现场🛂开展田野调研。优秀学员📞代表将获得全额奖学金，参加🛹今年底在巴西贝伦举行的联合国气候😩变化大会（COP30）。《探访新👫疆长寿村拉依苏》：网🔽传视频背后竟藏这段往事。“加班工资自每🎧日17时起计算”“全员基础🦁薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🍔象新闻报道，近日，浙江金华🛎某企业的一份“红头文件”在社交平🌏台引发热议。这份文🦑件的主要内容是关🤓于调整加班制度，因同步配🌴套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾🐠，而上🥓述这家企业的加班制度却没🕞有给人们带来负面🕣观感。这种反差🚴一定程度上揭示了职场文化😌中的某些矛盾：很多劳动者并非抗😎拒加班，而是渴望个人🍓意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🌮报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比🔛于某些企业冷😪冰冰的加班通知，该企业的工作🚂制度🏪中不乏某些闪光点值得更多企业借鉴🚷。一是规🏵章制度内容的务实与透明，比如，明确的🏳量化表述使🌛员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🙅解急难愁盼🍶问题带来更多可能。以安置员工子女🔱的条款为例，明确“禁止儿童🔖进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员⛸临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓🎢解了双职工家庭暑期看护💜难题。　　二是🚅更加突出人性化管理，原则性与灵活性🌨辩证统一。我们📥曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关👼报道引发热议，人们🥥期待在追求效率的同时，建立对劳🌌动者尊严的制度化👄守护，这也是现代企业管❣理的💎核心要义之一。上述企业其实也🎱有相似的要求，但在严🔨格之外还做到了温情，比如🤭对防暑措施的要求是“每🚸日提供三次冰水”，甚⏭至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🎄其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标🏗榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🕙里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工😟接送孩子的现实🕡困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的📪具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🙁背景下，这份“加班文件”的走红对😘各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动👱者抵触的从来不是合理的工😅作安排，而是缺乏尊重🎵与保障的🐏超负荷劳动。不少企业用自🎙己的实践验证了一个道理——真正先进🕜的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🌡在于能否用制度设计搭建起🥎效率与人文的平衡支⚡点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空📪调屋”，不少优秀的🌛企业都摸到了现代化管理🥪的窍门：既要通过理念🎡和表达的创新来传递价值🚥导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未⭕变：获得对等补偿🍊与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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周泰/佐藤利奈/刘嘉颖/比拉尔多

（青岛日报／观海新闻记者 侯克中）