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中新网北京7月22日电 (记者 徐文欣)2015年,《纽约时报》一篇《漂亮指甲✌的代价》将纽约美甲🏃行业贴上“剥削”“污染”的标签。
作为在纽🚇约华裔美甲店🏘成长起来的观察者,云✡南大学民族学与🔍社会学学院社会学系副教授游🏡天龙深知其中的误📜解与偏见,所谓“被管控”是语言障碍,“低薪”不过是旧数据🔚的误导。
这场由偏见引发的争议🛍,让🚯游天龙成为亚裔社区🌯反击刻板叙事的参与者,也开启了他的学🎊术探索。
2000年,游天龙的父母🌆在纽约开始做美✝甲行业。“我曾帮他们搭建网站、管理账户、做在线预订系统。那时候才发现,这个行业里藏🔳着太🧐多亚裔的生存智慧。”
游天龙介绍,纽🖇约美甲业是一个全球化的服务业。美🦕甲的新风格来自法国,原料和材质来自韩💵国,行业工人来自中国、越南等,大家共同🤬汇集在纽约,服务来自世界各地⚾的顾客。
图为游天龙在🥪参加学术活动。(受访者供图)
《漂亮指甲的代价》的报道是游💤天龙研究纽约华裔美🚺甲店的契机。在游天龙看来,这篇看似😺正义的报道,其实🕐充满对亚裔的误解。
游天龙指出,报道说工人“默默工作像被管🔜控”,其实是新移🧔民英语不好,无法和✡客人顺畅交流;说“工资低”,是因为微信招聘早🌡替代了旧的报纸广告,因此报纸⛩广告中的薪资🧝也停留在几年前;说“韩国人主导行业”,则无视了华人😑已经成美⬜甲行业主流的事实。
报道引发了👏纽约州对美甲行🛐业的加强监管。此后,一场场有组织的抗🌑议活动在纽约展👗开。一些新😬闻网站对之前《纽约时报》采访过的美甲沙龙工🖥人进行回访,发表了后续报道。亚裔美甲师和🚫社区成员也行动起💓来,有人雇来游说公司、有人罢工、有人通🅰过打官司维权。
随着抗🐄议和批评声浪的高涨,《纽约时报》的报道🎯陷入反复争论,最💘终承认该报道存在偏见,并且过🗂度概括了美甲行业的问题。
“外界总觉得亚裔🔧‘温顺’,其实我们💨有自己捍卫🏟生存空间的方式。”带着这些观察,游天龙开始对20多位🌡美甲店老板和工人的访谈。他发现老板和🔚工人不是“阶级对立”。在低技能🤲移民圈里,今天你是工人,明😰天就可能靠着同乡支持自己开📛店,老板与工人是互相托🚧举的依存关系。
图为游天龙父🥂母的美甲店曾帮助过🌈的长者。(受访者供图)
游天龙把这些🍡细节写进论文,并于2019年发表在《美国行为科学家》杂志上。“我不是要否🗄定行业问题,而是想🚩让大家看到全貌。亚裔的🎂故事不该被简化成‘受害者叙事’,我们有挣扎,但更有智慧;有艰辛,但更有韧性。”他说。(完)
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“加班工资自每日17时起计算”“全员基✒础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🥐大象新闻报道,近日,浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🐌发热议。这份文件的📒主要内容是关于调整加班制度,因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想到🎁非自愿、超时、模糊的计酬方式🚟等顽疾,而上述这家企业💈的加班制度却没⛵有给人🌁们带来负面观感。这种🆖反差一定程度上揭示🎧了职场文化中的某些矛🚡盾:很多劳动者并非抗📛拒加班,而是渴望个人🍰意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回报之🤷间建立更加透明、公正的契约关系。 相比于某些企业冷冰冰的加班🚾通知,该企业的工作制度🎩中不乏某些闪光点🏑值得更多🍷企业借鉴。一🍇是规章制度内容的务实与透明😌,比如,明确的💝量化表述使员工权益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓解🃏急难愁盼问题带来💊更多可能。以安置员📒工子女的条款为例,明确“禁止儿👩童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁😬人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障💿了安全生产,又缓🦋解了双职工家庭暑期看护难🚿题。 二是更加突出人😕性化管理,原则性🥍与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准🛡假”等相关报道引⏰发热议,人们期待在追😅求效率的同时,建立对劳动者🌊尊严的制度化守护,这🈷也是现代企业管📟理的核心要义之一。上述企业其实也有相🐘似的要求,但在🚶严格之外还做到了温情,比如对🌖防暑措施的要求是“每日提供三次冰🏸水”,甚至精确到🦉配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权🤷益保障滞后甚至受损。比🛤如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办🚣公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现🎩实困境避而不谈。对照之下,将人📧文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🥛的具体参数的企业,无疑更💀能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变🎩革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方🤨都具有思考价值。它揭示了一个道🦌理:劳动者抵触的🤞从来不是合理的工作安排,而是缺乏🌈尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用🚝自己的实践验证👈了一个道理——真正先📳进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用制🥦度设计搭建起效🧖率与人文的平衡💺支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在空🚳调屋”,不少优秀的企🌸业都摸到了现代化管😠理的窍门:既要通过理🍘念和表达的🦋创新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉🍄求核心始终未变:获🏙得对等补偿与基😪本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)桃瀨惠美流🥦事件持续发酵,引发舆论关注中新网黔南8月19日电 (记者 郭超凯)八月,贵州省黔🎚南布依族苗族自治州樟👱江景区🌉的小七孔桥在藤蔓与蕨类📯掩映下,静卧于碧波🎢光影中,宛若衣🙆袂飘飘的绿衣仙子。桥上,一列“警察蓝”的身影🔔不时穿梭——她们❤是贵州省荔波县公📩安局旅游警察女子🙊中队的警花们。当前正🚶值旅游旺季,游客们常向这🎫些靓丽的📢身影寻求帮助。 旅游警察,是应对旅🕝游市场乱象、推进依🎥法治旅而生的警种。他🤬们不仅是执法者,更是🔵展示城市风貌、感知城市安🛣全的“窗口”。 记者🚅近日随公安部“阳光下的守护”法治😻公安主题宣传活动媒体采访团在📜荔波县了解到,这支成立于2018年初👀的女子中队,是贵州首支旅游女🤣子警察队伍,共有民辅警30人,平均年龄26岁。贵州省荔⛰波县公安局🌴旅游警察女子中队的辅警向问路⏮游客介绍景区情况。中新社记者 郭超凯 摄 每天清晨不到7时,警花们便集结出操🚿,随后如一只只灵🔇动的“蓝蝶”,飞入景区各👡自的网格执勤点,融入绿水青山之🗝间,化解纠纷、寻回失物,直至深夜方归。 作为“复合型人才”,女子中队的选拔🍔标准不仅要🐳求扎实的执法能力,还需兼具“临时导游”素养。警花们♐在具备警察基本职业素养的🏣同时,还需学习🖐旅游专业知识,熟悉当地文化、景点历史,力求满足游客的安全需求与⏬文旅期待。 在派出所内,墙上挂满的锦旗引⏭人注目。“景区警情多为寻🎚人找物,或😚因排队引发的轻微纠纷。”贵州省荔波县公安局🕌旅游警察🔕女子中队中队长梁🍒佳瑶向记者表示,“大多数警情我🤮们能现场调🛤解成功,游客对我🙁们公平公正的🚗态度非常认可,向我们回赠🚪了众多锦旗。”贵州省🤡荔波县公安🔉局旅游警察女子中队🚦中队长梁佳瑶介绍🌌中队获赠的锦旗。中新社记者 郭超凯 摄 2023年7月,广东😉游客李女士在鸳鸯湖不🕣慎遗失装有万🈸元现金及重要证🔕件的背包,女子中队队员张红双通过调取💹监控、实地走访,仅用半小时便在景🌎区商铺找🏊回背包。李女士激动落泪说道💓:“荔波的山美水美,警花更美。” 谈💖及成立女子中队的初衷,贵州省荔波县副🎠县长、公安局长吴衡表示,旅途常有意外,女性天然更具👽共情能力。警队中不乏掌握多🌹种语言的队员,能为不🌝同国家游客答疑解惑。她们专业的🍾调解素✊养与细致作风,成为陌🍪生游客间沟通的桥梁。 得益于“女子警队”柔性执法服务🏠的持续深化,近年来😎荔波县各主要景区秩序井⚡然,涉旅纠🃏纷调处成功率达98%以上,2024年涉🦃旅投诉同比下降了28.7%。尤其是在今年“五一”假期,进入县境和大小🏷七孔景🍋区车流量分别同比增长139%、17.88%,但刑事、治安案件却🍲同比下降31.5%和23.8%,全县旅游秩😔序持续向好。 建队七年,这支“蓝蝶”队伍已🍬累计服务救助游客近15万人次,成功调解各类纠🛩纷390余起,协助查处案件120余件,确保了景区未发生涉💈旅刑事案件、重大安全责任事🐟故。中队先后荣膺“全国三八红旗🍳集体”“全国巾帼文明岗”“全国公安🍋机关爱民模范集体”等称号,收获锦旗、感谢信600余件,以👜柔情与担当在山水💑间写就了平安和谐的篇章。(完)你敢看完吗?《“丝路主播”电商🕢实训营在固原市泾源县📊开营》全程无马。8月19日,国防部长董军🎽在京会见来🖕访的新加坡国防部常务🏏秘书陈庆基。 董军说,中新建交35年来,两国传统友🐘谊不断巩固,合作成果丰硕。新形势赋予中新💾友谊新内涵、合作新空间,两国防务部门应落实好两🦀国领导人达成的重✳要共识,保🍟持各层级各领域常态交流,为开辟双边🚂关系新的发🔹展前景作出贡献。中方愿与新方一道,践🛣行人类命运共同体理念💐和三大全球倡议,加强✋在区域和多边平台协🔨调合作,坚定支持彼♿此核心利益和重大关切,共同维护♒国际和地区和平稳定。 陈庆基说,新中两国🏧有着全方位友好关系,防务合作是两国💅关系重要支柱。新方坚定致💟力于进一步增🐂进新中防务合作,愿同中方不断🤹密切高层交往,拓展深化联🕍演联训、院校交流和♓多边合作,推动🦑新中两国两军关🏃系取得更大发展。新方坚持一个中👝国政策。
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(青岛日报/观海新闻记者 生田未來)责编:
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