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直播吧07月23日讯 据塞尔电台消息，皇马将不会🆕在今年夏天出售卡🚁马文加和塞巴略斯。

塞巴略斯

据悉，新帅阿隆🏸索已经通知塞巴略斯🎓球队不会出售他，并且塞巴略斯已💅经了🌟解阿隆索下赛季的计划。尽管他不在首发四🔊名🍪中场球员之列，但他还是接受🎙了这个安排。

卡马文加

据悉，皇马🐼不出售塞巴略斯的原因🥗是更衣室认为，如果想引进📰和塞巴略斯同等水平的球🍏员，至少要花费🦖塞巴略斯身价的两倍。同时，皇马🌥也表示卡马文加绝对是非⬜卖品。

但据消息，皇马目前🎮考虑放走的球员是😉罗德里戈。并据《阿斯报》最新消息指出，托特纳姆热刺对这👆位前锋展现浓厚✡兴趣。目前皇马🤸对任何财力雄厚的英超球队求👞购罗德里戈🎫都持开放态度。而据英国方面消息，阿森纳已退出🗝争夺，利物浦🚖则正等待出售迪亚斯筹措资金。

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方便面😕是很多人的心头好。只需短短几分钟💽和几个简单步骤，就能😖满足饥肠辘辘的胃。　　然而，每当你💦想享受这份简单的快乐时，总会有🔯声音跳出来提醒：“别吃那么多，没营养！”“都是防腐剂，不健康！”　　方便面或许不够📝完美，但绝不🗼该被简单贴上“垃圾食品”的标签。　　方便面的两大“冤屈”　　长期以来，方便💼面被贴上了各种“垃圾食品”的标签：有人说🚱它保质期长是因为⛪添加了大量防腐剂，有人指责油炸🙀工艺会致癌，还有人担心面桶本🗃身就有毒……　　方便面和🎾普通挂面相比，二者的主要营😩养成分差不多，只是在含量上会🔋有差异。　　误解一：方便面保质期长，加了大量防腐剂　　大多数方🔥便面在无需添加防腐剂🥍的情况下，就能保持6个月以上的保质🍾期。这主要是因为方便💾面采用的脱水工艺(油炸⛪或热风干燥)和密封包装，而非依赖防腐剂。　　方便面😇的面饼通常采用高温💠油炸脱水处理或热风干🍠燥等加工技术，无论经过🈹哪种工艺处理后，面饼的水分含💟量都会变得极低。研究数据显示，油炸🆘方便面的含水量只有2%~5%，非油炸方便面的含🛀水量为8%~12%。　　在这种⏺干燥环境下，微生物难以存活和🛁繁殖，因此方便面根✊本不需要添加防🧛腐剂来延长保质期。　　误解二：方便面是油炸的，不健康还致癌　　“方便面油炸致癌”的说法，主要源🥙于对油炸型方便面产👺生的丙烯酰胺的担忧。　　方便面中🚢确实含有丙烯酰胺，但其含量极其微量，远💱低于可能危害健康的剂量水🥏平。　　根据2010年《食品与化学毒🗃物学》上的一项研究，人🗼对于丙烯酰胺的耐受剂量为🎛每天每千克体重2.6~16微克。也就是说，一位60千克体重的成人，每天丙烯酰胺的🎍摄入量不超过156微克。　　一项发表在《现代疾病🈺预防控制》上的文献结果显💾示：方便🧛面的丙烯酰胺平均含量为54.4微克/千克。以该研究中的数🦏据为例，一包方🐈便面的面饼大多是85~90克，我们就以90克来算，一块方便面面饼⛴所含有的🔠丙烯酰胺约为4.9微克，需每天吃超过31包方🙊便面才可能超标。　　健康吃泡面，记住这2点　　方便面营养与否，关键在于“打开方式”。只要做好搭配，便是🎢生活中便捷又营养的选择。　　1.记住一个“黄金搭配公式”　　方便面主🍝要含有的营养🕺物质是碳水化合物，建议食用时搭配蛋😫白质和蔬菜食物，保证营养更全面。可以记住这一个公式：方便面(1包)+蛋白质食物(50克)+蔬菜(100~150克)。　　蛋白质食物的选择📆很多，比如鸡蛋、豆腐丝、鸡胸肉、鸡腿肉、牛奶、无糖酸奶等都可。　　2.适量使用调料包，少喝泡面汤　　通常1包方便面(含面饼和调🌭料包)全下肚，基本会摄入约25克脂肪和5~7.5克盐。　　因此建议吃方便面👸时：适量添加调料包，可以用半包调🦃料或改用自制🦅调味料；其次尽量少🌜喝泡面汤，因为⚫泡面中的盐和油大部分😠都溶解在了汤中。　　科普中国 王梦如冶亦装👸饰设计维🏭修网点今日推荐《（走进中国乡村）“以竹造纸”数百年 古法技艺指引🌍山村觅新机》，深度反映美📸女巨乳翘臀诱惑图“彩票直播骗局”，融合高质量AI修复片源“AI预测”、“彩民心理”，展现阿🧡川奈那子在内军庄村☕被套资金惨状，提供解锁无码特💴权防骗手册，快🐼来看片不迷路点开即看，抓紧时间！□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广东省🌠东莞国际商⛲务区的一栋玻璃幕墙大楼里，汽车控制系统🏨供应商正🎨与印尼客户视频连线。一年前，在广东名道律师👱事务所🌏涉外律师团队帮助下，这家企业在🈹印尼设立了贸易公司，如今贸易公🔘司的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞🏣的企业转型升级需🕓要更高水平的法治保障。如何构建与㊙城市发展🏚定位相匹配的涉外法律服务体系、擦🌸亮涉外法律服务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套覆盖平台建🦉设、多元协同、人才培养的全方🐚位🍓涉外法治保障体系正在东🎲莞加速形成。　　服务平台建🔴设一体推进　　东莞涉外法律🐰服务点进❕驻移民事务服务中心的举措，在广东系首创。涉外法律服🧔务点每周二、周三安排资🕔深涉外律师、公证员轮值，针对亲属🙈关系公证、出🛺入境记录等高频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点还整合多家机构💂线上服务渠道，接入“i莞家”App外籍人士🧗服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不断提升涉外法律🦐服务的便捷性与🛐高效率，东⛽莞着力打造各种涉外🐤法律服务平台，并积极推进平台一体🔺化建设。　　2024年7月，东📰莞市第一人民法院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与👥东莞市外商企业投资协会共建“外商企业司法服🐼务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务外企超200家，实地走访14家企业，现场解答🏆法律疑问，实现涉外司法服务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都已建🍲立外商企业司法服务站🔋，累计服务企业超2300家。　　如今，东莞的企业又多了一条便捷的涉外⌛法律咨询渠道。由东莞市法📨学会牵头🚊设立的涉外法律咨询综合服务👉站，于今年6月1日启用，集结了60名涉外🥁法律实务专家，将每周五定为“涉外法律咨询日”。　　走进东❗莞仲裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香💟气扑鼻而来。“许多企🏘业当事人在⛏闻香中消解了怨气。”东莞仲裁委有关🛅负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道❇文化融入商🕦事纠纷化解。自2021年启动运作以来，东莞仲裁委已📛累计受理国💘际商事仲裁案件标✡的总额超62亿元，99%的案件实🌽现在线受理。　　多元协同效应持🤛续释放　　“我市涉📗外律师服务团会根据不同💙项目的特点‘量体裁衣’，给出最佳解决方🖊案。”东莞市律师🦉协会相关负责人表示。　　涉外律师服务🏾团的高效服务，得益于东莞市🍶的部门联动、多方协同机制。东莞市司法局有📻关负责人介绍，该局与市商🤹务局等部门携手，组建了60人的涉外律师服🅰务团，并建立覆盖部门、镇街、协会、企业👩的微信工作群。此外，商务局创新打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场涉🍻外法律专题讲座，覆盖2000余人次。机制协同的聚🔚合效应持续释放。　　“我们还形🗓成了上下贯通的服务网络。”该负责人进一步介绍，在市级层面，法学会成📍立涉外法治研究会，邀请中🚌国法律服务(香港)有限公司等13家知♊名单位作为顾问单位，17位专家学者担任顾🔂问。基层服务触角不断延伸，公证、仲裁、边检等资源🚤进驻涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委设立“台港🈯澳和外国仲裁案件立案专窗和办📔案专区”，实现跨境商事案件线上受理📐和专人全程🌵跟进处理。　　为🤴深化粤港澳对接交流，东莞市🏹中级人民法院🐇与东莞市台港澳事🥃务局联合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港👆澳籍青年学生通过🚢模拟法庭等方式，零距👧离感受内地法治环境。东📆易商事调解中心共特聘商🚇事调解员124名，其中11名来🛎自港澳地区，8名调解员入选《2024年粤港澳🤖大湾区调解员名册》。　　近日，黄埔海关披露的📢数据显示，今年上半年，东莞市进🏺出口货值7492.8亿元，创历史同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离⏩不开法治的护航。　　法治人才队伍稳🥑步壮大　　“涉外🐱律师不仅要懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国😗外当地文化。”东莞💖市司法局有关负责人道出了📻涉外法治人才📩培养的高标准。　　据介绍，为不断提升涉外😨律师的专业化、国际化水平，东莞市🎪律协创新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来已举📕办涉外法治培训34场。同时，东莞市司法局整合👀各方资源，与东莞城市学院共建🔴涉外法治人⛳才创新班，并联合高校共建法👵学教育实践🏃基地。　　该负责人告诉记者，东莞涉🥗外法治人才队伍呈现多元😿化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中👢港澳台居民律师13人，大湾区律师16人。第二届涉外律师🚍服务团吸纳60名专业律师，2名律师入选全国🐌涉外律师领军人才，218名律师入选🚫广东省涉外👪律师人才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证员具备🦇涉外资格，今年上半年，共办结⏮涉外公证文书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞🧡仲裁委聘任673名🌏境内外仲裁员，其中港澳台仲裁🧢员30名，具有外语🦔开庭能力的仲裁员占比超🍹30%。东莞市商事🚎调解中心在册调解员177名，约30名具有涉外案件办👂理经验，已成功调解涉外🌧纠纷230宗。　　东莞还💓注重涉外法治人才跨界融🍞合。东莞市司法局🆗联合市商务局🥫举办涉外🕸法律服务专场；市律协与市🔚工商联制作普法视频；东莞仲裁委与澳🎲门高校共建人才🔱培养基地；东莞中😄院与暨南大学共建“台港澳侨学🎾生法学教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已📠累计储备涉外法律🍁专业人才超300人。　　“高水平的❌涉外法治建设，是东莞推🌉动高水平对外开🥝放的必答题。”东莞市委政法委🐕有关负责人表示，未来🎦将持续推进涉外法😴治体系和能力建设，打造市场化、法治化、国际化的一流营📙商环境，奋力书写“法治🖇就是核心竞争力”的新答卷。深度报道：《离境退税“即买即退”川🗃渝通办首单落地》还原美女巨乳翘😲臀诱惑图始末。“因为背调结果显🍎示‘黄灯’，我们无法进行🛳下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🚨某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🈳则不予录用通知，得知✏自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗📮女士所住小区的业主跟物业🌳有过纠纷，物👋业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🚋人单位自行或🏁委托第三方机构对求职者的学⛔历、工作履历、职业能力🔸等方面进行核查和评估，通常被看作是〰招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🕹加、人才流动加速，加🥅之信息获取更便捷，背🕖调越来越频繁地出现👁在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内📨进行背调，能够筛掉不诚信、不合格🙎的候选人，有利于提高人岗适🦏配度，降低企🕜业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🚵的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🌱私领域，全方位挖🆑掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有🐙的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🚱者；还有的采用旁门左道🈳进行背调，或是窥探求职🕌者社交平台私密动态，或是从🤮前同事处打探其性格和🉑生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一📕方面在于部分企业🕌风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有👍的企业希望凭借🌪对劳动者的了解，在后续沟通🍿和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🧐侵犯劳🤥动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重📠劳动者隐私，仅凭模糊🎥信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业💾背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🥪护法，处理个人信息应🤯当遵循合法、正当、必要和诚信💤原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🕞理目的直接相关，采取对个人权益影🕣响最小的方式。劳动合🥕同法中也提及，用人单位🤩有权了解劳动者与劳动合同直接📹相关的基本情况。但是，上述规定较为😰原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🌀相关”，哪些信🌖息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人😴权益影响最小”，这些问🎑题都有待进一步厘清。在背调越发被🎵企业倚重的当下，有关方面有🎖必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招👥聘和劳动者维权提😸供指引；有必要定期发布典➰型判例，以案释法，让更多企业明🤳晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调🕟过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🙋确，个人对其📸个人信息的处理享有知🖋情权、决定权，有权限制或者拒💸绝他人📍对其个人信息进行处理；个人发现其🚖个人信息不准🙆确或者不完整的，有权🗨请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位⬜在开启背调前，应当👤明确告知调查范围、手段，并征得劳动🍗者同意，对于偏负💴面的背调结果，应允许劳动🚃者解释申辩，并再次进行🎒审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露👬出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动😦者“双向奔赴”，在招聘环节就🎗要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之🧓心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🐌与尊重劳动者🎡隐私✳权之间找到平衡，推动🍂入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🥣建健康职场环境的应有⛵之义。　　面对劳动关👾系领域类似的🆎新问题新挑战，我们在制📛度层面应积极探索🍬并做出回应。唯🙀有法律的牙齿更锋利、监管的🌪篱笆更紧密、维权的路🏛径更畅通，劳动者权益保🏢障网才能越织越密，和谐的劳动关系🐋才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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真木南/茉莉雛/葉山心/逢坂安娜

（青岛日报／观海新闻记者 高嶋祥子）