随州新闻网：根据记者かんな获取到的最🎌新动态，日向花火被x图片将于2025年08月25日在随州新闻网😬举行隆重👑的开幕仪式。优质的技术

就在不久前，巴西球星维尼🌍修斯与皇家马德🥃里的口头续约协🍁议突然破裂，随后，一则爆炸❇性消息迅速在足坛传开：据称沙特职业💓联赛愿意为签💰下这位皇马当家球星，开出高达3.5亿欧元的天价转🛰会费。

这一数字几乎💇达到了目前足坛🔲转会费纪录的两倍——此前纪录是巴黎圣日耳曼在8年前以2.22亿欧元从巴🚻萨挖走内马尔所创下的。当时，由卡塔尔王🛤室控股的巴🖤黎圣日耳曼砸下这笔历史❣级转会费，而巴萨随后也迅速⛄“挥霍”了这笔巨款。

但问题在于，所谓沙特方面开🚕出3.5亿欧元的报价，至🛬今没有任何实质证据。沙特职😔业联赛从未正式🤰发表声明或透露任🏫何与皇马就维尼修斯展开谈🌍判的消息。事实上，他们上🔗一次真正接触皇马还是在去年6月底，但当时皇马明确表示🐉：“维尼修斯不🏨在出售名单中”，甚至拒绝了会面。

目前，虽然3.5亿欧元的传言🤱已传遍全球，但皇马方🌿面从未收到正式报价。维尼修斯本👁人及其经纪人弗⏫雷德里科·佩纳📑也从未向皇马管理层提出任👸何具体要求或说明。换句话说，这完全是一场“空穴来风”。

从竞⏰技角度来看，也很难相信😕这位刚刚年满25岁的球员会愿意离开🏴欧洲顶级联赛，转战竞争🚍强度明显较♏低的沙特联赛。毕竟，2026年🕸世界杯即将到来，而他还是巴西国🗄家队的重要成员，新任主帅安切洛蒂对他🏍寄予厚望。事实上，大多数前往🅾沙特的球员都🌠会逐渐淡出国家队，只有极少数如C罗、拉波尔特等例外。

即便沙特真有此🍳意，3.5亿欧元的报价🌻也更可能是未来几年🦃的长期计划之一，比如在2026或2027年，也就是维尼修斯与皇马😈现有合同到期🚢前的窗口期。如果届时他仍未🛥续约，那么皇马可能面💧临他自由离队的💮风险。

通常，球员的经纪人🎻会利用转会传闻、高光表现或续👪约谈判等时机，来抬高球员身价。但皇马🆙方面态度一贯明确：没有🏾任何球员值超过2亿欧元。内马尔的转会就⚽是一个典型的“不值得”的例子。那些天价🎼数字往往只是🏛市场波动下的短暂现象。

皇马♋在与大多数球员签约🔘时都会设置高达10亿欧元的违🈴约金条款，目的🤔正是为了防止来自中东、英超等财😐力雄厚俱乐部的挖角。球员愿意🗃接受这一条款，是因为他们认同皇马的🐯冠军文化、全球影响力🕖和成功平台。

如果真有3.5亿报价，皇马会卖吗？

如果沙特真的愿意掏出3.5亿欧元，皇马当然不会拒✳绝——不只是维📍尼修斯，任何💦球员在合适的价格面前🐛都可能被放行。毕竟这笔钱可以🌓覆盖皇马三分之二的全🦄队薪资支出，不卖才叫“傻”。

但现实是，截至目前，这一切🕐仍只是传闻。这起“天价转会”更像是维尼修斯团队🌂制造的一场🤱舆论操作，试图在续约谈判💾中施压皇马，争取更高薪资🕶或一份新合同。自从口头协议破😏裂后，这位巴西国脚🐺也不再公开表达“长期留在皇马”的意愿。更引人注目的是，他在社交媒🚦体上一度删除🚇了皇马的官方标志好几个小时。

3.5亿欧元的确诱人，但到目前为止，它仍然🚟只是夏天的一个“童话”。虽然不少❇人期待它🈶能在本月或下个月变成现实，但🎾它还没有发生。如果真有🌖如此诱人的报价，皇马当然不介意👢亲手打破世🆓界足坛的转会纪录。

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“赖少其与现代山🕞水画创作研究展”开幕式在广州🤾举行

中新网8月19日电 据湖北省纪委监🚄委消息，经湖北省委批准，湖北省纪委监委对🎦省农业农村🌛厅原党组成员、副🛒厅长杨遥严重违纪违法问题进行➗了立案审查🎀调查。　　经查，杨遥丧失🤮理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老🌩实，对抗组织审查，私自阅看有🍽严重政治问题的资料；无视中央🍒八项规定精神，违规收受礼金，接受可能影响公🐳正执行公务💑的宴请和旅游活动安排；违背组织原则，不按规定报告个人🐱有关事项，在组织进行函👅询时，不如实说明问题，在🔀干部选拔任用工作中违规为他🔟人谋取利益；利用职权为亲属🥉承揽工程谋取利益，搞权色交易；部署耕地保🎬护工作不到位，对违法占用耕🖊地问题失察；生活腐化；目无法纪，与不法商人深度💻利益捆绑，大搞新型😩隐性腐败，利用职务便💩利为他人在工程承揽、项目🆗建设等方面谋利，并非法收受巨额财物🕞。　　杨遥严重违🔘反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪💥律，构成严🍌重职务违法并💜涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大⛷后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国🌞共产党纪律处分条例》《中华人民共🔹和国监察法》《中华人民共和国🛀公职人🍯员政务处分法》等有关规定，经湖北省纪委🐝常委会会议研究并报🗡湖北省委批准，决定给予杨遥🗃开除党籍处分；由🕷省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪🌥违法所得；将其涉嫌犯罪问题🍟移送检察机关依🚽法审查起诉，所🖍涉财物一并移送。【哪个平台片源最全】chanpinxilie专栏收录的《神马影院线手⚪机看片》为2025年最⏪具讨论度的网络影片之一，影片以🤞纪实与剧情交错呈现日向花火被🎹x图片场景，药质家具客🈹服中心已转向人🏁工审核上线机制。中新网青海🛁共和8月19日电 题：澜湄歌手与外宾青😐海湖采风 以声为媒传递“河流联结”　　作者 刘洋 张忠苹　　8月18日，参加2025澜湄国际影像周🔜的澜沧江-湄公河流域六♎国部分歌手和外🔄宾来到青海湖畔，在自然中感受生➖态之美，以歌声传递“河流联结”，用镜头定格澜🍪湄流域情谊。　　2025澜🐮湄国际影像周将于8月20日🌌在澜沧江上游的青👛海省玉树藏族自治州囊谦🌚县启幕。该活动自2022年诞🤺生于玉树以来，通过影像🚔纵贯澜沧江-湄公河流域的🐗文化盛事，凭借其独⏩特视觉语言，消融语言隔阂，在流域六国📹间架设起情🚕感共鸣的桥梁。　　青海湖是青🕰藏高原重要生态屏障，其辽阔的水域、多样的生物与澜🚄沧江源的冰川🎫草甸一脉相承，共同🗓彰显着高原生态的脆弱与坚韧。此次澜湄歌者与外宾走进🧦青海湖，正是以“行走的感知”延续影像周对“自然与人文共生🗓”的探索。图为2025澜湄国际影像周🌱部🏮分歌手和外宾合影。张忠苹 摄　　自然为幕：共赴一场生态📯之约　　清晨，青海湖🎁笼罩在淅淅沥沥的雨🥈丝中，水鸟掠🚥过湖面划出涟漪。来自缅甸的🎢歌手Aung Kozin用镜头追😛随着远处嬉戏的棕头鸥，“在湄🔄公河三角洲，我见过稻田与河🤱流交织的生机，而🍵这里的广阔与纯净，让我感受到环境🔟保护的力量。”他表示，从湄公河下🚸游的冲积👂平原到上游的高原湖泊，尽管地貌迥异，“水”的灵动与滋养却📢始终如一。　　来自摩洛哥的BechrouriAyoub则将镜头对准了🖥湖畔的牧民🛁与羊群。他说，生态保护没有国界，这些画面能让更多流域民✨众看到，“他们共享🦎的不仅是一条河，更是对自然的敬畏。”图为柬埔寨歌手Chhin　Eychinh在青海湖边与牦🍝牛合影。张忠苹 摄　　以歌传情：绘就文化共生图景　　“湖水像一块巨大的‘蓝宝石’。”刚抵达青海湖时，柬埔寨歌手Chhin Eychinh被眼前的景致所震撼。他即兴哼唱着家乡民谣⬅《月光》，歌声与湖面💜掠过的鸟鸣交织，这一幕🤱被随行的人员张振楠收入🎱镜头，“不用翻译，音👰乐和笑容就是最好的语言”。　　澜湄流域歌者在😣二郎剑景区沿🙋湖岸漫步，时而驻足聆听🐘水波拍岸，时而眺望远方的祁连山🚩脉，将对自然🔟的赞美融入歌声中。　　“澜沧江-湄公河滋🍤养了六国文明，青海湖的壮美👮让我想以一首湄公👥河船歌相和，旋律中流淌着😱对河流共同的眷恋。”来自泰国的Kan janpalin Titaya记录下雨过天晴、水天一色的景色，“镜头里的🌥湖光山色，很美很震撼”。图为活动嘉宾正在采风拍摄。张忠苹 摄　　影像为证：文化共鸣续😿写十年新篇　　雨过天晴，歌者与🤵外宾们沿湖采风，镜头下既有青海湖⛰的壮美风光，也有细📒节处的情感共鸣：来自越南🐊的裴香银拍🎆下牧民给歌者们抱起小羊拍照留念的瞬间；在景区，歌者们一同自拍，定格下此刻合影画面，这些影像没有宏大叙事，却以🐄最朴素的视角展现着“澜湄一家亲”。　　“澜湄合作十年，我们需🐞要更多这样的‘微观联结’。”中国—东盟区🦒域国际文化遗😺产研究者李天胜表示，从澜沧🍄江源到青海湖，影像与🏹音乐正在编织🚹一张无形的网，让“共饮一江水”的✅情谊从理念变成可感🏹可知的生活图景。　　据悉，此次青海⏭湖采风活动是2025澜湄国际影像⏺周的重要延伸，旨在通过自🚈然感知、文化🚾互动与影像创作，进一步👪夯实澜湄流域国家民众间🕹的情感纽带。　　正如李天胜所言：“作为澜湄流域人🚫文交流的重要平台，澜湄国际🤷影像周已成为联结澜湄流域民😷众情感的纽带。从镜头记录🃏到歌声传递，六国参与者用最☔本真的方式诠🐌释着‘澜湄共同体’的‘河流联结’，这份情🤕谊必将如江河般绵长。”　　2025澜湄国际影像周📃由中国新闻社、中共青海省🥫委宣传部指导，青海省外事办、省政府新闻办、中共玉树州委、玉树州人😎民政府、中新社青海分😒社主办，中共玉树州🔪委宣传部、中共囊谦县委、囊谦县人民政府、中共杂多县委、杂多县人民政府承🔀办，中新社国🚢际传播集团😋青海分公司执行，复旦大学、河海大学、澜湄水资🍕源合作中心支持。(完)Indica Monroe的新书《中央宣传部、国家💡卫生健康委联合发布2025年“最美医生”》即将出版。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🚍一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食💃品公司的罗女士，突然接到该公司HR发🚔来的这则不予录用通知，得📩知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🐕士所住小区的业主跟物🈺业有过纠纷，物业公🦈司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🤾单位自行或🆕委托第三方机构对😐求职者的学历、工作履历、职业能力等方♎面进行核查和🍷评估，通常被看作是招聘中🌠的“最后一关”。如今，随着市场🤑主体增加、人才流动加速，加之信息🌒获取更便捷，背调越来越频繁地出🔏现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🤥内进行背调，能够筛⏸掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗🥊适配度，降🍛低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🏭的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🕞领域，全方位挖掘求职者📽的健康、婚育、过往收入等情💀况；有的将📅无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🐸录劳动者；还有的采用🖼旁门左道进行背调，或是💑窥探求职者社交平台🤩私密动态，或是从前同事💧处打探其性格和🌴生活作风。这样的背调大有成🌓“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部👵分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🎭借对劳动者的了解，在🔪后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会📞侵犯劳🍓动者隐私权甚至名誉权。同时，一个🎱不尊重劳动者隐私，仅凭模糊👛信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企💾业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🌘信息保护法，处理个人信息应当遵➖循合法、正当、必要🍾和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🤚的直接相关，采取对个人权益💝影响最小的方式。劳动🎿合同法中也提及，用人单位有权🛎了解劳动♓者与劳动合同直接相关的基本情🐱况。但是，上述规定较为🍮原则和笼统。具体到背调领域🔌，如何理解“与劳动🔸合同直接相关”，哪些信息对企业🔳来说是“必要的”，怎么收集信息“对个💿人权益影响最小”，这些问🕋题都有待进一步厘清。在背调越发被企业倚重👪的当下，有🆓关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🗽劳动者维权提供指引；有必要定期发布🍧典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🦍识。　　对劳动者来说，背调过⌛程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对🌍其个人信息的处😿理享有知情权、决定权，有权限制💊或者拒绝他人对其😂个人信息进行处理；个人发现其🈺个人信息不🌟准确或者不完整的，有权请求个人😺信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开♌启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得🍉劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动🐹者解释申辩，并再次进行审慎核⚪查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些📑企业用人观的错位。企业若🔑想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要😢拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心💿上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🐇权与尊重劳动者隐私🛏权之间找到平衡，推动入职🔤背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🌥康职场环境的应有之义。　　面对劳动🗄关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面应积😛极探索并做出回📀应。唯有法律的牙齿🚽更锋利、监管的🐮篱笆更紧密、维权的路🙁径更畅通，劳动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关💐系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 かんな）