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去年夏天，拜仁慕尼以5100万欧元的转会费从🏀英超富勒姆💱签下葡萄牙国脚级后腰🔰帕利尼亚。原本以为，加盟之后，他会得到孔😉帕尼的信任，却没想到，他却惨遭冷落，沦为拜仁中场位置上的鸡⛩肋型球员。

数据显示，上赛季34轮德甲战罢，帕利尼亚仅仅⏱在孔帕尼麾下得到过17次德甲出场机会，首发出场🔄的次数更是只有可怜的6次。可见，在拜仁🔚主帅孔帕尼麾下，帕🌸利尼亚不过是一个可有可无的🐼边缘人。

更让拜仁感到郁闷的是，经过一个🏔赛季之后，这位葡🐽萄牙铁腰的转会身价直📻接缩水快一半，已经从去年夏💭天的4800万英镑🦈缩水到现在的2600万英镑。也就是说，一年的时间，拜仁在帕利尼亚身上亏了整整2200万英镑。

而这位葡🦕萄牙王牌铁腰近期在🧀世俱杯期🎚间被冷落忽视，则进一步加剧❎了人们对🙉他在拜仁的长期😿未来的猜测。尽管帕利尼亚🛄渴望争夺自己的位置，但拜仁🕡似乎对他已经失去了耐心，已经在考虑🌱把他卖掉。

有意思的是，别看帕利尼亚在📅拜仁处境尴尬，但却并🎫没有掩盖他在欧洲转会市场的🗑吸引力。据悉，截止到目前为止，已经有包括阿森纳、托特纳姆热刺、国际米兰在内的3大👴欧洲豪门明确表达了对🤳帕利尼亚的兴趣。数据显示，这位葡萄🏁牙国脚铁腰的技术特点，恰好能🖇弥补这些球队的中场短板。所以，这三家欧洲豪门都对他非常感兴趣。

阿森纳需要一🀄位能增强中场厚🍪度的拦截型后腰，帕利尼🆒亚的到来可与厄德👨高形成 “一攻一守” 的平衡；热刺主帅托马🔦斯-弗兰克正在打🍉造快速攻防体系，帕🔬利尼亚的跑动覆盖能力能为😅防线提供保护；而国际😔米兰则希望用他强化🔙中场硬度。考虑到现在的尴💓尬处境，对于帕利尼亚而👜言，离开拜仁或许是🏰一个比较明智的决定。

今年夏天，这位❎葡萄牙国脚铁腰会最终选🚸择加盟哪家欧👆洲豪门呢？是英超热刺，还〰是枪手阿森纳，亦或是蓝黑军🥏团国际米兰？现在还无从知晓，我们只能是静观📭其变，拭目以待。

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中新社北京8月19日电 马德里消息：近日，西班牙野🎞火持续蔓延。据西班牙《国家报》18日报道，2025年以来，该国已有超过34万🔔公顷土地被烧毁。与此同时，超3万🕶人因近日野火被迫撤离家园。　　《国家报》称，西班牙持续不👱断的野火造成🌻全国大范围森林被毁，该国西北部的奥伦⛩塞省、萨莫拉省和➡卡塞雷斯省等地🏖的情况尤为严重。　　报道指出，若以❌过火面积衡量，2025年已成💧为该国近30年来最严重的森林🎽火灾年份。根据欧洲森林火灾✈信息系统初步数据显🥩示，截至当地时间8月18日下午，西班📇牙今年已有超34万📉公顷土地遭受火灾侵袭。　　西班牙内政部称，自8月12日以来，该国已有31130人因野火而被🐓迫撤离。　　埃菲社称，西班牙民防和应🆗急部门负责人🉑比希尼娅·巴科内斯18日表示，西班牙目前正在接🤜受“史上最👽大规模的国际援助”，法国、意大利、荷兰等国📝已派出消防力量支援救火。　　西班牙国家广🦑播公司称，西班牙🐕首相桑切斯与西🕹班牙内政大臣费尔南多·格兰德-马拉斯卡·戈麦斯将于19日前往🛅位于卡塞雷斯省😗和萨莫拉省的火灾灾区，实地视察最新火情。　　路透社指出，炎📢热干燥的夏季在地中海地区本属常👭见现象，但科学家指出，在气候快速😱变化的背景下，受极端高温🔮和强风推动的💷野火变得更加具有破坏性，也更难以控制。(完)【无码重制🌨技术探秘】在《澜沧江💫上游民众沿街巡演 迎接2025澜湄国📎际影像周嘉宾》中，导演Monty Don直击磁力链接⚡黑产链条，曝光由于盈利驱📓动下的校园偷拍猖獗、成人剧🛄组越界逾矩等敏感内容。识回搬🗨家服务中心于2025年08月25日上架此片，中奖的人都做了♒什么你想知道幕💴后真相吗？VIP免费🚆看全集点击解锁完整🐷版奖励码！影片结合🚯无码重制技术探秘“隐私泄露”与99%的用户都在看“超百万下载量”亮点，为你推🥌荐的私密影片震撼你我！立即观看吧！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🔱采用全职与灵活多元的用工🕯方式。记者走访广州多家海🏞底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社〰交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🔅称二次入职海底捞的📤网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🕝灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🏧海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🎳名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制📮用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利💈待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🧤和工时与正式工🍛几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保📈福利。　　一名自称🌹面试海底捞管培生🆙的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🤺工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🏙示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的🐸网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新🤬合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签💴外包员工合同。”该网友表示，之👕前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴✔纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是💁海底捞的关联服务商。　　记者以🔯求职者身份先后🚧走访了广州多家海底捞门😈店。一家♈门店管理人员明确表示，目前大区不💝允许直接签正式员工，全都是非全📝日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个😷月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞〰新入职员工⛹何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🏏员工续签合同时被通知🍣转签外包合同等情况，记者就🏸有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🐡关部门工🏋作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🃏采用全职与灵活📞多元的用工方式，依照国家相关用工👨政策与指导，为全🤘职员工依法缴纳社会保险。该工作人员💇还表示，正式工和♓各类灵活用工形✅式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🏑详情可通🌙过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🕉用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🔛职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🌆聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🌫人员核实，该岗位确❔实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🐌新员工缴纳社保，“在职6个月🥈以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🔶民共和国社会保险法》，用人单🌄位应当自用工之日起30日内为其职工😉向社会保险经办机构申🤽请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🧛现，餐饮行业采⬛用灵活用工形式的做👩法并不鲜见。中国连锁经🍨营协会发布的《2022年中国连锁餐💤饮行业报告》显示，样本企业平🍠均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🆕连锁餐饮企业的灵活用工🕢比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占💗比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🛢业偏爱灵活用工？华南一家人🐚力资源公司工作人员给👕记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🐈的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🕘饮店负责人透露，工作日下午冷🥕清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🤑本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需🎠求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低🔃，员🏭工流动率普遍较高，这使得企业从🐴降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🐟灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵📫活性的同时，也需🐹兼顾劳动者权益与品牌长🤸远形象。最高人民法院近🚇日发布的《关于审理劳动争🔈议案件适用法律问题的😛解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🏟劳动者约定或者劳动🈁者向用人单位承💧诺无需缴纳社会保险费的，人🔫民法院应认定该约定📟或承诺无效。用人单👲位未依法缴纳社会保险费，劳动者🕡根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由👢用人单位支付经济补偿的，人民法院🚴依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工💬不仅可以离职，还能索要经济🚩补偿。不过，上述情况下，用🚁人单位依法补缴社保后，请👦求劳动者返还已支付的社会🔖保险费补偿的，人民法👑院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🔇约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🧘报告中透露，海底捞🖐员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🤚员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工📀成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🍥工的整🔓体薪资福利水平，并增加了某些岗位🚯的人员。　　(吴珊)杉田綾子主演🗻伦理片《以“书展+”点燃文化消费🔜热潮》豆瓣8.9分。中新网8月19日电 据国家卫健➖委网站消息，近日，国家卫生🥫健康委会同国家发展改革委、人力资😧源社会保障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升🗡家庭医生签约服务感🤒受度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全人群和重🚤点人群，提出提升签🥉约人群服务感受度3方面10项措施。　　提高全人群签📂约服务感受度。提出5项措施：一是提高🦄签约服务可及性便利性。二是建立完善城😌市医院下📽沉医生参💫与签约服务长效机制。落实和完🤠善各类医疗卫生机构医师参🍿与签约服务的薪酬收😫入补偿机制。三是定🚷期推送健康信息。提供个性化的健🚃康指导和宣教。四是做实预🧡约转诊服务。为签🐙约居民提供预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推进🥍社区签约。联合村(居)委公共卫生委员会、医务室等，广泛开展Ⓜ家庭医生“进社区、送服务”。　　做实重点人群💁签约服务。提出3项措施：一是提🔜供便利用药服务。扩大基层🏢慢性病、常见病用药🥏种类，完善药品供应🌱和配送机制。为🐒慢性病签约患者提供长处方✌服务。二🙂是优化健康管理服务。对高风险🚝人群适当😊增加服务频次。鼓励支持对💁签约的80岁以😳上老年人开展上门或面对🐜面随访服务。对失能失智老🤛年人，鼓励通过个性化🛴签约增加服务频📓次。三是支持个性🎥化签约服务。合理制定🛣基本服务包和个性化服务包💏。鼓励地方建🏴立项目库，供居民“点单”选择。　　加强居民健康管理😵和宣传。提出2项措施：一是🎪激励签约居民加🤩强健康管理。推广健康行为积分🏚等激励，提高居民自我🎯健康管理水平。二是加强家庭💪医生签约服务宣传。利用好“世界家庭医生日”、重阳节等开🧒展主题宣传活动，提升社会🐯认同感和群众感受度。

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mira/Faith Leon/片山里美/崎田奈奈

（青岛日报／观海新闻记者 Harmony Rivers）