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7月22日，广西柳州工🐈业博物馆备受🕯亲子青睐，成为🔪亲子游假期首选地之一。该馆数千🎿件工业展品静默而立，娓娓🚇道来这座城市百年🏍工业史的沧桑与辉煌。为了更好地满🏕足游客的参🚬观游览需求，该馆还🍠在暑期实行延时惠民政策。作为广西最大工业🍹城市，柳州市近年来正在利用“工业重镇”打造“旅游高地”。图为家长带孩子了🌰解广西第🧗一辆木炭车。林馨 摄　

图为柳州工👸业博物馆展🏍出的广西第🍦一辆木炭车展品受关注。林馨 摄 

图为柳州工业🙍博物馆🥛展出的广西第一辆木炭车🕓展品受关注。林馨 摄 

图为广西第一架战📫斗机——“朱荣章号”飞机展品受关注。林馨 摄 

图🚌为家长带孩子了🈹解柳州工业历史。林馨 摄 

图为学生在柳州工业博物馆💂认真做记录。林馨 摄 

图为学生在柳州工业🖖博物馆认🍣真做记录。林馨 摄 

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中新社约翰内斯📲堡8月20日电 中国驻🕉南非大使馆20日发布公告称，8月19日，南非豪🌼登省约翰内斯堡南部埃罗顿(Aeroton)地区发生一起中国人💥遭绑架案件。案件发生后，中国驻南🔀非使馆及驻约堡总领馆高度重🐽视，立🧑即按工作机制组成专案组。　　公告称，使馆第一时🗼间致电南非国家警察总局高🎺级官员，并与负责案件🏧办理的警官商讨案情🌊，由使📚领馆会同南非华人警民🥟合作中心安抚受害人家🥨属情绪，协助其向警方报警🦉。总领馆🛣并在第一时间赶往案发现场，与约堡🆖市区警察总监、属🥪地警察局局长共同查看👇案发现场，调取监控录像，固定关键证据。　　公告表示，下一步，驻南非大使👇馆及驻约堡总领😯馆将进一步敦促警方加大案⚓件办理力度。同时提👐醒广大在南侨胞关注使🔬领馆发布的安全提醒信息，切实做好自✳我防护，避免遭到😅不法侵害。　　中国驻南💗非大使馆此前多次🗄发布安全提示，提醒旅南侨胞严防绑架🦐犯罪；提醒来👉南中国游客加强安全防范，确保平安出游。(完)小林瞳🥚事件持续发酵，引发舆论🍋关注处暑是秋季🍒的第二个节气。处暑👽的来临标志着暑热至此而止，炎热的夏天即将😔结束。但处暑时节并不🗒一定会立即凉爽，在南方💕很多地区，往往会有“秋老虎”的余威，天气依然炎热，但♐空气会逐渐变得干燥，早晚温差开始加大。　　在这💬个由热转凉的交替时期，养生保⌚健的要点，正是解暑湿、润秋燥。日常🐇的饮食起居、作息运动有哪些🏫养生建议？广东省❇中医院慢性疾病管理科副主🛐任吴一帆来为大家支招。　　医学指导/广东省中医📃院慢性🗒疾病管理科副主任吴一帆　　文/广州日报🚤全媒体记者周洁莹 通讯员张靓雯、陈佳佳　　饮食养生 一杯凉茶清暑🌛湿润秋燥　　在广州，处暑有喝🕢凉茶的传统，认为入秋需“食苦”。一杯凉茶，对许多广州人来说，不仅是应节的养生之🆒选，更承载着🙆童年记忆。　　其📱实这一习俗蕴含着中医智慧。处暑时节的特点是🚹“外燥渐起，内暑未清”，人🍫体历经了漫长的夏天，体内仍有暑湿滞留🥁，而外界秋燥之气🚘已开始显现。暑湿与燥🎏热交织，易引发“上火”。此时饮用凉茶，既能清解体内🍂暑湿，又可滋润初起的秋燥，非常合适。吴一📯帆推荐两款处暑时🏛节的茶饮：　　1.薏米百合乌梅饮：薏米15克(健脾祛湿)、百合15克(清心安神)、乌梅1颗(生津敛肺)，共煮代茶饮。饮品口感酸甜，具有祛湿热、养阴润燥之效。　　2.麦冬秋🧡梨陈皮饮：麦冬15克(滋阴润肺)、去芯秋梨1个(生津润燥)、陈皮5克(理气健脾)，共煮饮用。能行气化痰、润燥降火。　　运动养生 几个简单动👖作健脾养肺　　吴一帆介绍，处暑是夏秋过渡的🍓关键节点，暑湿未消，秋燥初显。此时运动需🔦注重“健脾祛湿、养肺润燥”，推荐几个🦀简单有效的动作：　　1.太极云手(调畅三焦)　　通过流畅的🕊弧形运动，疏通三焦气机。有助于清上焦心肺之🕹火、运化中焦脾胃水湿、平🏩衡下焦肾阴肾阳，应⏪对暑湿秋燥的复杂气候。　　2.拍打肺经(强肺通络)　　从云门穴(锁骨下缘)沿手臂内🍕侧拍打至少商穴(拇指桡侧)。可增强肺气宣发，畅通经络，提升呼吸系统🏊抵抗力。　　3.温熨项背(固护卫气)　　双掌搓热，敷于颈后部，覆盖大椎穴⛳及风池、风府穴。此法能🚕温通阳气、散寒防风，有效预防🙂寒热交替时节的外感。　　起居养生 睡好穿暖 养心护阳　　处暑如同💖大自然的“换季开关”，按停暑热，启动秋凉。但在广东等地，夏末的余热、暑湿依然存在，又与初秋燥气相📁夹，此时❌养生需要注意：　　1.睡眠充足，顺应天时　　睡眠是🕦人体适应自然的绝佳方式。如果没有工🍙作限制，起床时间可🔁比夏季推迟约30分钟，以顺应阳气收敛💧。此外，中午11时至13时可以午睡30分钟，有助于养护心气。　　2.“秋冻”有度，注意保暖　　处暑后，气温昼夜温差加🍴大，降雨逐渐减少，湿热未退😶而由热转凉、由湿转燥🥐的趋势越来越明显。这时人🗾体对病原的防御能力减弱，最容易感冒，生活中要注意🚹添衣保暖。衣着可选择宽📴松透气的衣物，但需要🍕重点保护身体这些关键部位：早晚衣物🔽覆盖项后大椎穴，避免露脐装，护住腹部神阙穴📬以保护脾胃阳气，避免受凉。　　3.饮食清润，少碰燥热食物　　烹饪方式要避🈲免煎炸烧烤💭等做法。多选用百合、银耳、梨、蜂蜜等滋阴🎭润燥的食材，为身体补充津液。　　从中🍕医的角度来看，处暑时节一到，夏季浮于人体体表的阳🐆气逐渐敛藏。若阳气敛降不及，人体🛷体表和上焦的余热🚐与外界燥气相合，容易转化为上部的“燥热”，出现咽喉不适、咽干、咽痛等症状，整体上🍒呈现一种“吃热易上火、食凉易腹泻”的状态。这时候，煎炸烧🥋烤等烹饪方式就特别🚆不合时宜了。而广东人🍑最爱的一碗百合“双雪”(雪梨、雪耳)糖水，则是滋阴润燥、补充水🖋分的最佳选择，更不用提，百合还能安神，有利于初秋睡个💁好觉。书市奇迹：《广州长隆红毛猩猩喜💛添“猩”丁》引发全国阅读热潮。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现😶自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🆑系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🏩工单位可能被认定为与劳动者存🥓在事实劳动关系，从而承担法定用工📘责任，甚至🖐受到行政处罚。作为🛐派遣方的用人单位也可能与用🎷工单位承🥘担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🥄公司的人？”曾在北京🚥某机械公司工作的梅师傅，退休😔后准备取用自己的公积金，却意外发现为💦她缴纳社保的是一🤬家从未听过💦的劳务派遣公司。由于无法确💨认劳动关系，梅师傅✔的公积金和退休待遇都受到🌓了影响。　　近日，北京🚫市平谷区人民法院宣📢判梅师傅一案，认定梅师傅🔳和机械公司之间存在🔵劳动关系。　　该案承🤱办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🕋“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🌞过和梅师傅相似📒的遭遇。产生这一现🐃象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分👚别有何影响？　　员工退休后发现🍺早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🗼容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🎩师傅告诉记者，在不🙊知情的情况下“被派遣”，让她十⚓分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🧣傅进入北京一家机械公🅿司任组装工，双方签订书面劳🏂动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🎑到期后，该🏖公司并未与其续签合同，但🤘仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为梅师傅办🐦理了银行卡并🌠进行管理。事后，梅师傅才觉🐃得不对劲：“每次发工资时，公司会从🎣卡里取钱并以现金形式给我发🍭工资，原来这都是在掩🖐饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🍐重新和梅师傅签订劳动🎴合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🎉梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🐟家劳务派遣🌆公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🗡动仲裁未🚫果后诉至法院。　　庭审中，机械公⛽司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派🍥遣协议书》，其中载明派遣岗🍩位为组装工。机械公司称被派遣♊的员工就是梅师傅，并主张在该🚨协议规定的期间内，梅师傅的用人单🦇位是这家劳务😘派遣公司。　　“协议上没有名✋单，也没有我的签名。”梅师傅明确否💂认了这份派♒遣协议的真实性。　　“案件的核心争议💲点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🌃存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院法🐎官助理张娜分析，该案中，机械🏩公司未能提供充足证据证明其🚰与梅师😧傅的劳动关系已解除或变更🚇为劳务派遣，也无法证明双方👴已对劳务派⭕遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的♍组装工属🛳于机械公司🔐的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法😙院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间📞存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🐅是一种制度套利行为，多为用人单🦎位转移用工风险、规避劳动法上的🎨义务而采取的手段。”辽宁大学法学😩院教授王素芬🏪分析认为，当前，这一现象集中在部🥜分人力需求大、成本缩减或编😑制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🥨复杂多变，梅师🚁傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🎆一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常📙见的模式。　　毛师傅曾在北京一⛲家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明🙎合同的甲方🐛不是该餐馆，且私自将用⛎工模式变更为劳务派遣。后双方发🥎生劳动争议。　　北京市通⏲州区人民法院查明，案涉劳😞动合同甲方与毛💙师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🎎劳务派遣单位的方式向本📳单位派遣劳动者。法院🗞最终认定该餐馆与毛💰师傅存在劳动关系，餐🍐馆需支付未签订劳动合💸同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分😘用人单位明知🐇故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人😧单位试图借此🐀降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🧝者可能并不知情或不⏳了解背后风险，或为了工作机会🕷不得不接受安排。”　　中国社会科💡学院法学研究📴所社会法研究室副主🥛任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🔣随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新💬就业形态相🐥关领域时有出现。一方面，部分劳务😉派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🍽简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🕞规避用工责任，致使一些新就业🦐形态劳🥘动者难以确认劳动关系归属🧐。　　从严惩治违法行为🈴　　“依据劳动合同🐁法等法律法规，派遣岗位仅限临时性🌄、辅助性、替代性岗位，即需要满足用💊工时间少于6个月、岗位不涉及主🔩营业务、原岗位员🚄工脱产学习🉐或休假等要求，派🈂遣用工比例不得超过10%，且岗📗位需排除井下工⏯作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🎏劳务派遣均🛺不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🉑者与用工单位的人身从属性、经济从属😿性和组织从属性，判断👩双方之间是否存在事实🚽劳动关系。同时，严格审查派遣🏍公司是否对被派遣劳😻动者进行实际用工➕管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🚒位和用工单位均🥢将面临劳务派遣协议无效的风😥险。王素芬提醒：“用工单😀位还可能被认定为与劳动者存🎉在事实劳动关系，从而❌承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的♐用人单位🏿也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人🤧社部等五部门决定开展2025年清❕理整顿人力资源市场秩序专🐋项行动，“劳务派🦒遣违法行为”被列入专项行动重♈点。上述🐭行动内容提到，依法整治未经⏳许可擅自经营💛劳务派遣，包括🔰各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在👷严格把控劳务派遣岗位要🥫求的基础上，提高📦用人单位与用工单位的违法🖊成本。此外，对于平台经济时代📰衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联😼合治理，明确相关平台和劳🚾务派遣机构间的🗂法律关系，并对相关主体的🍅劳务派遣资质从严🏞审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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天然花音/朝岡實嶺/石倉詠美/凰香奈芽

（青岛日报／观海新闻记者 ICHIKA）