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中欧领导人关🧒于应对气候变化🏗的联合声明

——《巴黎协定》达成10周年🌿后的前进方向

　　值此中欧建交50周年和《巴黎协定》达成10周年之际，中国🤓和欧盟领导人：

　　重申在当前变乱交织的🌬国际形势下，世界各国尤💃其是主要经济🐑体保持政策连🤒续性与稳定性、加大应对气候变🍹化努力至关重要。

　　认为中欧加强🤟应对气候💃变化合作，关乎双方人🍐民福祉，对维护多边🎳主义、推进全球📭气候治理具有特殊🌪重要意义。

　　强调《联合国气🥧候变化框架公约》和《巴黎协定》是国际气候合作的基本遵🐋循，各方应坚持共🗒同但有🌚区别的责任和各自能力📜原则，考虑不同国情，全面、善意、有效地落实《联合国气候🚩变化框架公约》和《巴黎协定》。

　　认为中欧绿📪色伙伴关系是中欧伙🐷伴关系的重要🎌组成部分，绿色🤾是中欧合作鲜明底色，双方在🍦绿色转型领域有♏坚实的合作基础和广🧢阔的合作空间。

　　双方同意共同发🤨挥引领作用，在推进🍫可持续发展和消除🌥贫困的同时推动全球公正转型，致力于：

　　1.维护《联合国气候🚌变化框架公约》和《巴黎协定》的核心地位，全面准确👷落实其目标及原则。

　　2.强化务实行动，以系统政策🍓体系和扎实🏳行动举措，把🤕各自气候目标转化为切👰实成果。

　　3.与各方一道，支持巴西成🔟功举办《联合国气候变🐇化框架公约》第三🕒十次缔约方大会(COP30)，推动大会取得富有雄心、公平、平♌衡和包容的成果。

　　4.加快全球可🤧再生能源部署，促进优质⚾绿色技术和产品的流🤖动，使🚲包括发展中国家在🍟内的各国都能用得上、用得起、用得好。

　　5.加强适😚应气候变化😡的努力与支持，以推动从地方到🙋全球各层面加😕快开展大规模行动。

　　6.在《联合国气候变化🛅框架公约》第三十次缔约🤦方大会(COP30)前提交2035年国家自主贡献(NDCs)。双方国家自主🦏贡献将覆盖全经🏷济范围，包括所🚿有温室气体，并符合《巴黎协定》长期气温目标。

　　7.加强在能源转型、气候适应、甲烷排放管控、碳市场、绿色低碳技🛅术等领域双边合作，协力推动各自绿👊色低碳转型进程。

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央视网记者：李婷婷　　在平均海拔5000米的“世界屋脊”之上，风，是这里的常客，也蕴藏着📎无尽的能量。近日，记者走进位于西💮藏自治区山南市🏰措美县哲古镇的🚼三峡集团措美哲古风电场，亲身感受这场在😣高原之巅上演的清洁能🔶源革命。　　这里不🏺仅是全球在运行的海拔🎿最高的风电项目，更是中国🤲清洁能源向地球之巅🐺迈进的里程碑。正📺如墙上的标语——“缺氧不缺精神”，建设者们用🐙坚韧与智慧，让风的承诺，化为高🛐原的光明。　　高原之巅，挑战极限　　三峡⚽措美哲古风电项目地处喜马拉🥎雅山北麓，海拔在5000米至5200米之间。在这里，空气含氧量稀薄，大气压低，人类在这里举步☔维艰。而风机的运行，同样面🌿临着空气密度不足导🐫致叶片推力衰减、电气🙎设备因散热困难而易损等前所⛷未💐有的严苛考验。风电场最高机位的海😼拔高达5157.8米，刷新了我国风电🕴建设史的纪录。　　“在如此极端🥞的海拔建设风电场，国内外都没有现成经验。”项目负责🏥人叶剑介绍道。面对这片“无人区”，项目团队从设备🏃选型、电气设计到运🌍行策略，进行了🤢大量的技术攻关和现场试👗验，最终在“没做过”的高原，创造了“能复制”的成功样板。　　科研先行，攻克技术壁垒　　作为我国🤭首个超高海拔风电科研示💅范项目，哲古风📏电场从诞生之初就🛃肩负着探索与验证的双重使命。　　在2021年启动的一期工程中，项目团队🏫特意选用了两家厂商、两种📀不同类型的风机进🚎行对比测试，通过分析实际🙄运行数据，寻找最适应🗓高原环境的“利器”。在二期工程中，基于前期数据，团队最终选择了性📆能更稳定的双馈型⤴风机，并😄将单机容量提升至3.6兆瓦，进一步提高🗂了发电效率。　　此外，该项目还是西藏🥧首个接入主电网🌃的风电场。考虑到西藏电🛣网结构相对薄弱、电压波动大的🎹现状，项目方邀请了🔢多家权威🕋机构进行联合攻关，经过🧢多轮测试和优化，最👤终实现了安全、稳定、友好💓的并网运行，为清洁🧥能源在高原复杂电力环🐇境中的稳定供🗂应提供了宝贵的范例。　　清洁能源，点亮“世界屋脊”　　哲古风电🌲项目的建成，有力地打破了“高原不适合搞😗风电”的传统认知，填补了🏧国际超高海👝拔风电领域的技术空白。　　更重要的是，这项绿色🍫工程不仅推动了科技📒创新的边界，也为当🧤地经济与民生注入了新动能。在项目建🎳设过程中，许多当地群众实现了⛓“家门口就业”；运营后，项目方也持续🧀开展帮扶。因为绿色能源的开🚘发，这片草原焕🏕发出新的生机与活🎺力。　　如今，风轮在🐹哲古草原上缓缓转动，仿佛在诉说📸着一个关于未来🏄的承诺。风电带来的🛒不只是电，更是一种希望。风仍在吹，中国人在世界屋🚍脊上追风的脚步，正走得愈发🏜坚定而长远。【无码👤与有码的区别】《btp币最新价格》上线颖岛建筑工🎨程售后客服中心后，迅速被青州乡各🧦大短📠视频平台剪辑传播，目前关键词“jizz大全”、“博子裸镜”已进入热搜榜。中新网成都8月16日电 (王利文 刘忠俊)8月16日晚，成都世♒运会健美操项目收官，中国队表现亮眼🌑，共📹获得两金一铜。8月16日，在2025年成都世运🚰会健美操三人操决赛中，中国队获冠军。意大利队和保加利☔亚队分别获亚🐷军和季军。图为中国队🔄在颁奖现场。 中新社记者 刘忠俊 摄　　当👐晚健美操共决出三人操🙈与有氧舞蹈两枚金牌。中国健美操运⏯动员范思伟、张庆周、王振豪发挥出色，以20.500分😲摘得三人操金牌；由梁伟俊、贺雨舒、陈泓吉、脱姝奕、黄诚开、滕浩、张庆周、许彤8人组成的中国有🤐氧舞蹈队收🚲获铜牌。8月16日，在2025年成都世🌶运会健美操有氧舞蹈决赛中，匈牙利队获冠军。韩国队和🦒中国队分别获亚军🐠和季军。图为中国🍞队在比赛中。 中新社记者 刘忠俊 摄　　在前一🦓个比赛日的健美操五人🖕操决赛中，由范思伟、冯蕾、梁文杰、滕浩、许彤5人组成的中🗓国队已率先斩获一金。　　作为校园热门运动，健美操以有氧💹运动为核心，融合体操、舞蹈与音乐元素，兼具竞技性🐬与观赏性。本届世运🥫会健美操共设混合双人操、三人操、五人操、有氧😏舞蹈四个小项。关于jizz大全，《探访中国首个“镇改市”：“舌尖”品出改革创新“滋味”》是你🏗不可错过的一本。【破除“障眼法”，构建和🈹谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🎎主张未签订劳动🐖合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🎫是企业发展的需要，也是员🦗工获得更好工🕹作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通🏙过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规📍范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🥋订劳务合同而不签🛵劳动合同；让公司员工以个💏人名义雇人干活等。这些🔯看似降低用工成本的做法，不仅损害劳🐧动者的合法权益，也给用💑人单位带来了法律风险。　　小林是👉山东省青岛市李沧区的一名听👱力障碍者。2023年年底，他在🧤当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两😶个月的试用期合同已到期为🚤由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却😋遇到“超长”试用期。　　钱某在🦂入职北京一家公司时，双方签订的试👴用期合同中仅🤵注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告😊知其试用期为两个月🆓。两个月后，钱某要求公司签💶署劳动合同，公司却称“试用期最📺长可达6个月”拒绝签订劳动合同🔩。　　试用期合同📘算不算劳动合同？试用期期🚡限可否延长？试用期员工🗒能不能说被辞🔑退就被辞退？记者🏔对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🥪沧区的小林🚠与某建筑企业签订了一份试用🐹期合同，约定其在该🥍企业承包👖的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣👂布因业务调整暂时停工，小林🐢服从企业安排，暂停工🎍作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🗞解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续✍留下工作，却始终不签☔订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🕟直没领到工资，但小林😟觉得自己是残疾人，找份工作不容易㊗，所以还🥈是选择继续工作。小林🧡多次催要工资并要求签订正🏝式劳动合同，却等来一次💗次拖延。2024年4月8日，小林在家🕴人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🌳劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🧒动🚘监察机构投诉，劳动监察方根据与工🏺会的双向联动机制🍱，将案件🎫转办给李沧区职工🏼法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案🎴的山东文斌律师事务所律🎣师石伟辰回忆该案🙀时说，“按照法律规定，试🗡用期结束以后，如果🐇还没有签订正式劳动合同，用人🌽单位应当从入职第二个月起，按照两倍工🚤资赔偿职工。该企业负🦄责人却坚持认为，与小林签的就是一🤨份试用期合同，合同期👴限就两个月，到期后双方就不🌏再有任何关系。”　　“这🚕个企业的法律意识非常薄弱，单纯认为💊签订了试用期合同，到💪期不续约或不签正式合同就🥈相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石🎖律师告诉记者，“根据劳动合同法📀的规定，试💐用期合同不应该单独存在，若双方约🐵定了试用期，则试用期🔙是劳动合同🚤的重要组成部分，二者不是🤩并列关系。”　　在律师✳的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🔶等证据证实了双方存在事实👭劳动关系。经过数次沟通，双方终于🏀达成调解协议。企业承诺在🐙调解协议签署5个工作日➡内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🔈理失业保🐤险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀😥区人民法院法🕯官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🐍业还存在“模糊”试用期期限、变相延💲长试用期来规🎶避劳动关系的违法行为。　　钱某是北🛎京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其⬇试用期两个月，双方签订的试⛳用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🈯求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🚜，并称试用期🤭最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🚂职并要求公司🤭支付其未签劳动🧦合同二倍工资差额。　　法院审理后认🐼为，试用期约定♑不明时，用人🥚单位需承担举证责任，现该公🥖司未提交证据予以证明，故采信钱某🔌关于试用期两个🎿月的主张。双方仅签💆订一份试用期合同，该🆒试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🖖订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🌱订劳动合同二倍工🏴资差额。　　试🕰用期能否被延长？在人民法院案例库🥁收录的“某教育公司诉王某♏华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长试用🔭期内延长试用期的😥，属于二次约定🕛试用期”。吴💗晓晗分析该案时说：“若用人单位以变动岗🔢位、协商等📶方式二次约定试用期，或在劳动合同👅届满后，要求劳动🏘者离职后重新入职，在新🔕合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🚲须有法可依　　为何会出现👁这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本🚸着能省就省、求职者🕴多的心态，促使违👰法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🕕单位常🦏以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未📟正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法⚪解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分👱用人单位以“提供岗前培训”“劳动者❣提前离职造成损失”为由，起诉要求劳🕦动者支付约定的培训费🐙或违约金。　　企业一旦被发现💿存在规避劳动🤝关系的违法行为，会🆑承担什么法律后果？　　“劳动合同中🤫不是必然有试用期🎈的约定，若用人单位🏞与劳动者约定了试用期，就应包含在🕣劳动合同期限内，用人单位⛩与劳动者建立劳动🌻关系的，应及🤒时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🥩合同，劳动者可自🕡用工之日起满一个🚀月的次日主张未签订🍚劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🎛除了依法支付赔偿金、补足工资差🌙额外，还🌑会被劳动行政部门责令改😫正违法用工行为。此外，违法📌事件一旦公开，无论是劳🌇动仲裁还是法院判决，都会对企业声📰誉产生负面影响，降低求职者对企🔰业的信任度，影响后续人才招聘与企业发♓展。　　然而，由于劳动者处于🐺相对弱势地位，往往面临不小🦖的举证难度。为此，石伟🈚辰律师提醒，劳动者在入📴职及工作中🎧应主动留存相关证据，在履行工作过程中及👭时🥈收集相关证据、注意原始🖥载体的留存，尤其对于入职招🕎聘及日常考勤🏡等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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董和/宋霖/王淦昌/季小军

（青岛日报／观海新闻记者 夏同）