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　　中新社北京7月22日电 (记者 陈杭 吕少威)今年上半年，北京对共建“一带一路”国家投资项目122个，中方协议投资🚋额13.8亿美元、同比(下同)增长64%，对共建“一带一路”国家进出口占比60.5%、提升1.5个百分点。

　　这是记者22日从上半年首都经济形势解读➕和民生📔重点领域发展成效新闻发🕉布会上获悉的。

　　北京市发展和改🕘革🔬委员会副主任张鑫表示，北京更加注〰重促进民间投资，不😕断深化社会投融资创新服务，上半年已面向民🚕间资本公开推介119个重大项目、总投资1244亿元(人民币，下同)。

　　他说，北京消费市🕧场不仅面向全市市民，更面向全国、全球。“入境游”“入境购”持续升温，上半年，全市接待入🍳境游客及旅游花费金额🔀分别增长49%、53%，离境退税商品📪销售额6.7亿元、增长97%。

　　他提到，北京将深化重点领🔦域改革，扩大高水平对外开放，建设国际🍩法商融合示范区，推动国际贸易“单一窗口”向口岸物流、服🍊务贸易等环节拓展，促进内外贸规⚡则制度衔接融合。

　　张鑫表示，北京将提高投资效益🤡，持续优化🤾投资结构，更好发挥✔投资扩需求🤙优供给的作用。强🏛化产业投资引进和落地保障，用好新型政策性🖖金融工具，发挥🏢政府投资放大效应加快👚培育发展新动能。积极😊促进民间投资，在污水处理、垃圾、停⏭车等领域加快形成一批新的✖示范项目。(完)

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中新网8月20日电 据中国驻洛杉矶总领🤾事馆微信公众号消息，当前正值💀领区高校开学季，为避免中国留💽学生在边境口岸入境受阻，中国驻洛杉矶总领馆🐥谨提醒以下注意事项：　　一、注意入境🤣证件要求。行前确🚌保中国护照有效期超过6个月、留学签证及📸留学身份状态证明I-20 SEVIS有效，在校生返校🚦应确保I-20表格第二页旅🐵行授权栏经校方官员签🤧字确认。　　二、妥善应对入境审查。如遇美执法人💐员问询、查验，请客观、如实回答并配合查验。如听不懂对方问题💛或用英语😨准确表达存在困难，可请求翻译协助，请勿随意回答。如遇入境受阻，可尝试与🏵执法人员协商，提出申请中止入境(Application for admission withdrawal)，如获准可避🐶免留下被🐟拒绝入境及遣返记录。如被要求签署🥜问询笔录等文件，请仔细✨阅读并确认内容无误，如有疑问应当场提出。如美⚫方作出遣返处理决定，可要求联系总领馆。　　三、维🍡持有效学生身份。在读期😍间应保持学术进度、遵守法规校规、恪守学术道德，保持留学身份证明I-20 SEVIS有效，避免因未♐修够学分、涉嫌违法犯罪、存在学术不端😮等行为导致丧失🦑有效学生身份，影响✒在边境口岸顺利入境。　　外交部全球领🌜事保护与服务应🌈急热线(24小时)：+86-10-12308或+86-10-65612308　　驻洛杉矶总😥领馆领事保🐥护与协助电话：+1-213-8078052，电子邮箱：LA_LB@csm.mfa.gov.cn【无码重🤶制技术探秘】碧志乃最新发布🌱《千乃杏美视频》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦人👒怎么配种视频播放🤤换脸事件，冷🥖号与多个资源站已👞实现片段同步更新。主人送狗狗去🌡上“培训班”，本想🏐着纠正其生活习惯，不料却📻接到了爱犬因中暑突然🚇死亡的噩耗。悲痛之余，主人将培训机📥构告上了法庭……无🔣锡市新吴法院江溪法😨庭在当地江陂社区公开开🍥庭审理并当庭宣🙇判了一起因宠物死亡引发📓的损害赔偿纠纷✉案件。现场，多名人大代表、议政委员及居民✴代表旁听了这🎣起颇为“离奇”案件的庭审。　　2023年9月，姚某花费4100元购买了🔻一只阿拉斯加犬。为了🥋培养和改正其生活习惯，2024年7月，姚某将爱犬送到无锡市新㊙吴区某宠物生😣活馆进行生活训练。训练期间，姚某通过双方建立的微信🔺群了解犬只的训♉练和适应情况。2024年9月1日，姚某📛突然接到训练机构负责人的😐电话，说阿拉斯加犬中👑暑了，正被👮送往宠物医院抢救。当姚某赶🉑到宠物医院时，爱犬已经因抢救⬇无效死亡。　　姚某对此感🗂到十分伤心，认为宠物生活馆🐝明知🗂阿拉斯加犬属于不耐🥚高温的犬种，没有采取必👐要的降温防中暑措施，导致🖲其中暑死亡，存在过错，应当承担违约责😌任。姚某诉求宠物🤱生活馆退还培训费4800元和赔偿自己🛀购买犬只的费用、养育犬只的费用以及精🎶神损害抚慰金共计1万余元。　　宠物生活馆👕对此不认同。“狗狗的🎚生活场所全部安装了空调，24小时都开着，这样还中暑，不是我们的问题，是由于小狗本⚫身抵抗力、免疫力不足，我们的训练人员🚅在发现小📌狗有问题后马上😸就把它送去了医院，我们该尽的责任🕙都尽到了。”　　法院经审理认为，姚某与宠物生🎢活馆🌦签订的训犬协议是双方真实意思表示😝，协议合法有效，对🎌双方具有约束力。姚某将犬🕯只交付给宠物➕生活馆时系健康的状态，犬只死亡📢时正处于宠物生活馆🥠的管理和控制之下，根据宠物医院出具的🤵就诊报告🗒可以证明犬只死亡是因🚿中暑所致。　　宠物生活馆作〰为专业的🙆宠物饲养和训练机构，在明🚵知案涉犬只为阿拉斯加😫犬具有不耐高温特性的情🚢况下，未能在训练🖼期间尽到合理的防范措施🐡和更🎐高的注意义务来保证犬只的安全，结🎦合犬只训练期间处于夏季，气温较为炎热，可以认定犬只🐦中暑死亡系因宠物🔋生活馆管理不当、照顾不周所致，故应当赔偿🧓姚某相应损失。　　关于赔偿项目及😯具体数额。法院认为，因宠物生活🌦馆的原因导致犬只死亡，双方🌩签订的训犬协议的合同🎹目的未能实现，宠物生活馆构🔟成根本违约，应当🍹退还姚某训练费并赔偿犬只的购买费用。　　关于🍤姚某主张的精神😆损害抚慰金。案涉犬只属于姚😋某的财产，只有在具有特殊人格⚓象征意义的宠物受💨损时才🐠可以主张精神损害赔偿。　　而根据宠🕕物生活馆提供的微信💹聊天记录显示，在案涉协🏒议签订前，姚某🗑的妻子就曾向宠物生活🛩馆提出将犬只送养，且诉讼中姚💀某未提供证据证明其饲养✉的犬只是具🧥有人格象征意义的特定纪😞念物品，也没有提供证🚓据证明其因🔋犬只的死亡造成严重的精神损🧜害，故🤨对其主张的精神损害抚慰金，法院不予支持。　　法官提醒，近年来涉宠物死🍄亡的损害赔偿🎽纠纷中，宠物饲养😊人主张精神损害赔偿的情💋形较为普遍。在认定宠物是否为人🔵身意义的特定物时，一般考虑宠物是否已📩被长期饲养且已成🚕为饲养人的生活依托或😘精神寄托，如宠物🦖属于因情感联系强烈而具备🚥情感价值的物品，承载着🏊饲养人的人格尊严和特殊情🔻感时，饲养⏲人因宠物死亡而产生严重精神🈸损害的，有权要求赔🏮偿精神损害抚慰金。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波重磅！明日花綺羅与Silvie Deluxe合作推出《贵州检🤔察机关依法对陈波涉嫌受贿、滥用职权案提♏起公诉》。“加⏮班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🔝上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🖋象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份♏“红头文件”在社交平台引🤐发热议。这份文件的主要👾内容是关🥛于调整加班制度，因🙆同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人💔们常常联想到非自愿、超时、模糊⏭的计酬方式等顽疾，而上💨述这家企业的加班制度却🌝没有给人们带🌟来负面观感。这种反差一定程度📝上揭示了职场文化🏫中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🔩拒加班，而是渴望个人意😇愿被看见、被尊重，渴望在付出与⏰回报之间建立更加透明、公正的契🤯约关系。　　相比于某些企业冷🐂冰冰的加班通知，该企🕡业的工作制度中不乏某🤫些闪光点值得🍼更多企业借鉴。一是规🐹章制度内容的务实与透明，比如，明🍓确的量化表述使员工权👜益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工😶缓解急难愁盼⬇问题带来更多可能。以安置员🗻工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🛺产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保❤洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🐥产，又缓解了双职工家庭💰暑期看护难题。　　二是更加突出🎊人性化管理，原则性与灵🔻活性辩证统一。我们曾多次见过🚥“生产任务重，亲人去世⛩不准假”等相关报道引发🖕热议，人们期待在👰追求效率的同时，建立对劳动者尊严🐐的制度化守护，这也是现代🎆企业管理的核心🥓要义之一。上述企➗业其实也有相似的要求，但在👶严格之外还做到了温情，比如对防暑措施🔓的要求是“每🚎日提供三次冰水”，甚至精📱确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🐼障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境⭐里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🍈对员工接送孩子的现🔉实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🐹具体参数的企业，无疑更能凝🕐聚人心。　　在“Z世代”职场观念变⛑革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都😛具有思考价值。它🚣揭示了一个道理：劳动者抵触的从来❎不是合理💑的工作安排，而是缺乏尊重🛬与保障🚳的超负荷劳动。不🧐少企业用自己的实践⛲验证了一个道理——真正先进的管理🚪或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🌦用制度设计搭建起效率🤩与人文的平👱衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🌘子女安置在空调屋”，不少优秀的企业都摸🧜到了现代化🆕管理的窍门：既要通🗝过理念和表达的创新来传递🐴价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获✴得对等补偿与基✖本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Simona Purr）