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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价从法兰🎙克福签下前锋🐏埃基蒂克，今夏引援支出💾来突破3亿欧，The Athletic发文谈到了红军为何能在🛳今夏频繁进🛣行大手笔引援。

首先是俱乐部收🍃入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物浦⏮只能参加欧联杯，且最终在英超排💨名第三，但俱乐部😩当赛季收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下俱🧞乐部在国内第20个👶顶级联赛冠军，加上安菲尔德🔉扩建的看🕔台全面开放和商业收入持续🤜增长，营收预计已🕗超过7亿镑，2025-26赛季很可能会再🚥创新高。

据TA估算，利物🚬浦通过赢得英超🙁冠军获得了1.815亿镑收入，即使下赛季未能😻卫冕，也能从🛎联赛整体收入增长中👄获益。新的电📨视转播周期将从新赛季开始，英超预计将在接🚄下来三年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部的商业增🚿长前景也🍞被看好，利物浦与阿迪达斯🐩在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基本费用，而实际带来🐑的收益将是这个😙数字的两倍。

收入激增固然可🌓喜，但若支出高得离谱，收入🎺再高也可能无济于事。2023-24赛季，利物浦税前亏损5710万镑，为俱乐部历史最🍕高。不过TA表示，利物浦2024-25赛季🦑预计恢复盈利，而且是健康的盈✊利。即使工资单因💯为夺冠奖金🍩的发放上涨到了4亿镑作用，俱乐部仍🈵能实现大约3000万镑的利润。

不过，利物浦📑在英超中是工资支出较🧜高的俱乐部。据TA了解，新援维尔👙茨的周薪不包括奖金大约20万镑，加上额外费用，利物浦每😋年至少在维尔茨身上花费1200万镑。而🍺刚刚签下的埃基蒂克薪水预计⛵也不低，此🛏前纽卡在追逐他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然尚不清楚是否对利🕺物浦🖇坚持了这一要价，但若以中间值😳计算，加上相关成本，利物浦每年需为🐟他支付1260万镑，两名新援为俱乐🦄部年度🥪工资账单至少增加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦的工资占收🎎入比重一直维🍹持在健康的62%-65%之间。

虽然过去有😠范迪克和阿利森这样不吝👧转会费的引援，但🚊这些都是利物浦的特例，总体而言，红军在转会🍮支出上远远不如🚙英超竞争对手。截至2023-24赛季末，利物🛂浦在转会费和经纪人👯费用上总共花费了7.494亿镑，是全球第七贵的阵容，然而远低👝于切尔西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦的账面摊🍑销成本也远低于🛡英超竞争对手。俱乐部去年的🕖摊销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊🔘销费用几乎没有增加。今年花费1亿镑签⛲下维尔茨，加上约10%的经纪人费用及😄英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销费用增😥加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的🐃摊销费在2025-26赛季增加1340万镑，之后每个赛季增😅加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管他签了六年合同，但根据英超和🎣欧足联规定，他的费用只能在五🥊年内摊销）。加上弗林蓬和🐵科尔克兹，利物浦每年😤摊销费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季摊销费🔕用的一半。

不过，今夏的情况🍬并不意味着大手🏺笔引援会🕰成为利物浦的新常态，芬威似乎🧑是想利用过去一个赛季的成🦒功调整阵容，弥补落后的转会支🌩出。俱乐部在2019-20赛季和上赛季转👾会净支出均为0，过去5个赛季，有7家英超俱🚹乐部在转会支出👭上超过利物浦。考虑到签下维尔茨🌘和埃🤐基蒂克在工资和摊销上增加了每📂年约6300万镑的开支，加上弗林蓬🏀和科尔克兹，年度支出增🦎加了9000万至1亿镑，但发生在俱乐部♎收入大幅增加的✳时期，这样的🥒大手笔支出是可行的，且不会违反英超🎹财务规定。

现金方面，利物浦也无需担忧，即使芬威不愿贷款，俱乐部在去年9月🈲已经重新融资了一笔循环信贷🐃额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱🛢乐部仅使用了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有充足🎧的额度可供调用，所以利物浦🚖可能根本不需要⬇增加借款。即使没🐀有欧冠收入，2023-24赛季利物浦的🍇现金流仍为8370万镑。

利物浦在🏇基础设施巨额投资也终于迎☔来了回报，随着基🏵建支出的减少，得以将大量🦃资金投入阵容建设。此外，利物👡浦在转会费上的相对🏆低支出以及愿意提前支付更多款项的👝做法使得他🎃们在未付转会费方面♊远低于其他俱乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一💱数字预计在过去一年中🧝还会进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款🌙高达3.089亿镑。

不包括附加条款和🤣奖金，以及引进弗林蓬、科尔🚐克兹和玛玛达什维🔕利的费用，利物浦今夏📍在维尔茨和埃基蒂♍克的转会费、经纪人费用、转会税、合同方面🛃的成本预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物🥣浦毕竟是一家财🗻力雄厚的俱乐部，接下来他们还将有一🌰些球员出售。

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柬埔寨外交部：泰国对柬领导🔖人提起诉讼将🏨严重损害两国关系

中新网北京8月19日电 (王莹)由香💭港故宫文化博物馆主👫办的第四届“双🏻城青年文化人才交流计划”(下称“计划”)分享会19日在北京举行。16位参与计划🎼的大学生齐聚故宫博🚺物院，就“青年眼中的文化区未来”这一主题，与故宫博物🈁院院长王旭东🌜展开对话。2025年8月19日，第四届“双城青年文化💒人才交流计划”分享会🚰在故宫博物院举行。图为京🏓港两地大学生🕴与故宫博物院院长王旭东进行交➖流对话。潘旭临 摄　　16位大学生来自香🏥港和北京🔐的知名学府，在本🤚次计划中先后于香港、北京和上海三地参与🕞文化交流和学习🥚活动。在当日举办的🕞分享会上，学生们结合🌤京港两地的学习📃与实习经历，从创新视角出发，围绕数字叙事、观众互动及🌡文化品牌建设😨等议题，深入分👈享了他们对香⏰港西九文化区发展🌔的创意与建议。　　来自香港科技大学的🆘陈梓溪表示，西九文化区聚集🔝了戏曲中心、香港🐆故宫文化博物馆、M+视觉文化博物馆🔫等多个🏜文化场馆，但不少游客的游览时间👍却只有20分钟左右。陈梓溪与其小👖组成员以“让游客在园区中停留🚉更长时间”为目标，设计了金木水火土五行🌿游览路线，为游客提供定💜制化的游玩体验。　　就读🔣于香港大学的瞿申迪强🍝调西九文化区应重视“在地化”，要与🛡当地历史文化与资源🌠进行联系，重视与基层社🌽区的联结，从而促进文化共🎖融、深化社区参与。　　“故宫的数🥪字化经验值得学习，文化场馆的💌科技化、数🐴字化在未来很有潜力”，陈梓溪说，“此前，故宫对我来说🛹更多的是看建筑、看文物、看历史😒的学习场所。通过本次交流，我会开始思考故宫🏳如何‘盘活’文化资源、联系更多群众。”2025年8月19日，第四届“双🕎城青年文化人才交流计划”在北京举🔹行分享会，故宫博物院🚀院长王旭东发表主旨演讲。潘旭临 摄　　王旭东表示，故宫♈博物院不仅肩负守护文化遗🚆产的重要使命，更致力🎎于推动文化创新与对话。这项计⚾划为青年人才提供了宝贵的机会，让他们在探😶索文化机构🙈转型发展的过程中，将创意应用于实🏛际挑战，为西九文化区发💱展注入新视野与活🔥力。　　香港故宫文化博物🍩馆馆长吴志华希🚗望通过此次计划，鼓励学生通过创💁意、社区参与以⏳及创新思维，以跨地域🎟合作推动可持续的城市🖱文化发展。　　据介绍，学生将在8月🕚下旬前往上海，深入了解上🐃海多元的文化🕘景观与发展脉络。届时🚩将在前滩太古里举行文化座谈会，来自香港🗑故宫文化博物馆、前滩太古里、浦东美术馆、上海当🥜代艺术馆以及复旦🔪大学博物馆的领袖👈将进行分享，深入剖析上海🥫文化生态在🙆跨界合作下的多元发展。　　“双城青年文😩化人才交流计划”自2022年推出以来，已共有近150位来自北🆔京和香港的大学生参与。此计划作⏺为京港两地青年的文😡化交流平台，启发青年在🏙文化领域展现创意与抱负，为本地文化😨生态注入新动力。(完)【用户看片🍂习惯变化】课🌡程设置热推新作《XX X18HD-19HD》登陆初㊙立文化传媒🐒有限责任公司，讲述中国🏟男人私㊙️Gay圈内某偷🤟拍事件的始末过程，并加入大量第🧡一人称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。8月19日，长三角G60科创走廊第七届科技成果拍卖会在上😛海松江区举行，总成交金额🚢突破200亿元，创历史新高。　　记者从现⚪场了解到，本次拍卖会吸引了❣上百座🥀县域经济体、千余项科技成果参🔖与，涵盖高端装备、医疗健康、新材料、人工智🎉能与航空航天🤘等多个领域，总成交额达202亿元，相比上一届增幅66.7%。　　在本次🌩科拍会上，首批42位“长三角G60科创经理人”获授牌，长三角G60科创走廊科技成果转化平🤠台联合体也🐍正式成立，将🎣进一步整合高校、院所、企业、服务机构资源，构建“需求挖掘—技术攻关—中试熟化—产业应用”全链条体系。　　(总台记者 胡祎玮 成奕霖)汉安帝最新连载《上半年“中国购”销售额🎫增长近一倍》上线引发热议。原标题：【光明论坛】把握好作风建设🌟的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风就是⛴党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总🎭书记指出，作风建设是永🤨恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断㊗巩固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风政风👯带动全社会风气🕗根本好转。面对作风问👘题的顽固性、反复性，我们💴应深刻把握作风建设的👮内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚🤥如磐石的决心和久🖋久为功的韧劲，持续😨推动党的作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角🌉防护网。作👌风建设是攻坚战，也是持久战。必🙋须让监督如影随形、无处不在。健全完🆎善日常监督体系，将监⏫督触角延伸至权力运行的每⛔一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🍆重点领域和关键环节，加强对权😑力运行的制约和监督，让人民监督权力🐾，让权力在阳光👔下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访👝举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带🌯电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根🔋基堤坝。从思想根🍐源上看，作风问题🕶往往源于理想信念的🤸动摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化理🍓想信念教育，引导党员干部从党🚓的百年奋斗历程中⛸汲取精神滋养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深🧗化党纪学习教育，让党员👌干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教👎育方式方法，善于运用正反典🍷型案例🆘开展警示教育，用身边事教育身边🅾人，使党员干部受💂警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作风🎴内化为价值追求、外化📐为自觉行动。　　作风建设永远在路🙎上，永🤷远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须🐯保持高度警惕，对⏪歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改头换面、潜入地下的隐形变🍜异问题。对群众👰反映强烈、损害党📰的形象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉🦄惩治不正之风的同时，大力弘扬新风正🖌气，推动化风成俗，不断巩固拓🆎展作风建设成效。　　制度体🐤系须长立，扎紧管权治吏笼子。将作风建设中〽行之有效的做法和经验⌛及时固化🔣为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制📭度体系。围绕⬜权力运行的监督制约，进🌱一步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权📌力关进制度的笼子里。特别是要聚😔焦作风建设的🌊关键点、风险点，锲而不舍落🔺实中央八项规定精神，健全防📩治形式主义、官僚主义🦗制度机制，使制度的篱笆🏓越扎越紧、越扎越密，为作风建设🚀提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之😲必行。”我们的制度不🛥少，可以说基本形成👯，但不👄要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度🎬执行力，坚持制⬛度面前人人平等、执行制度🏞没有例外。加🍓强对制度执行情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉👖阴违的行为，确保各项🗒铁规发力生威。领导干部要🏇带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级🈁带一级、层层抓落实的良🌁好局面，让遵规守🦎纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土。作风问题本质上是党性问题，需要深厚🙊文化土壤的滋养。大力弘扬党的🏿光荣🌵传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积✂极健康的党内政治文化，倡导✌清清爽爽的同志关系、规规🤜矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中华优秀传统文化👝、革命文化🐉和社会主义先进文化中的🔐廉洁元素，引🍯导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风🤟邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的🆕良好政治🏕生态和社会氛围。　　推动作💸风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之🍁功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常态之效。健全完善的制度🛐体系、刚🥀性有力的执行保障、深厚持🔠久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提🌨供了稳定遵循和有力支撑。制度的🔯长效性确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化🚇的长久浸润则内化为党🎺员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正🚄气成为一种习惯和本能。长效机🏑制的建立，使得作风建设⬅不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理🔱，融入组织血脉，确保常态之✍功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的新形🦋势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大🐦数据、人😾工智能等现代信息🌌技术赋能监督执纪，提升精准发现和🧓处置问📮题的能力。探索建立作👲风建设效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事⛺创业积极性。创新廉洁教育⛹载体和形式，增强吸🎩引力感染力。通过持续创新，不断为作🚺风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时🈵代发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大🔢学纪委常务副书记、副教授)

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王纶/卡特/唐顺宗李诵/江恂

（青岛日报／观海新闻记者 胡佳）