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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🥋出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向🍶育儿妇女，岗位工作🎱时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们🕘平衡工作与家庭责任。然而，这一🌖岗位设置在现实中尚存🌉在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与🚁育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中山市人民🏺政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🥩的若干措施》，积极推动🔥本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者🏟签订一年🥄以上劳动合同并按🏻规定缴纳社会保险费的用👁人单位，每月按300元/人标准给🎹予符合条件的用人单位最🔔长不超过一年的社会保险🛰补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育🌾儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效🤹率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子🚭公司将岗🚞位设在核心车间，生产👀效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东📲省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促🥅进妇女就业的🍶实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🌳设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励🔛用人单位拿出部分专业👭技术和管理🔠岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东🎟先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大🎴对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作📂的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等🏵自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🐏县裕农菌业😽有限责任公🧖司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大💱多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员🦀工子女提供放🥨学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还🚢能兼顾照顾孩子，这样的机会来🌍之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推🌷行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴🚲纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者💙不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的😍妇女普遍承担更多家庭照🤖护责任，在就业市场🚪中处于劣势，缺乏职🛃业发展空间，容易陷入🔣劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基金🕊会一份反🌏映全职妈妈群体生存🦀现状的调研报告显示，78.4%的👩女性选择成为全职😉妈妈的原因是孩子没人🐡照顾，而超📺八成全职妈妈有再就业的🧑打算。

　　一方面是育🔗儿妇女的职业发展诉♌求，另一方面是传统🚆性别分工相对固化，女性承🥝担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🚛宽育🈯儿妇女就业渠道，但促进育儿妇女🈳就业，仍然需要社会观念转🤫型，家庭与社会共担🥧生育责任。

　　“妈妈岗”在实践😫过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以🤽下儿童负有抚养义务的🚇劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背后是观念转型，逐渐打破育儿由🚞女性承担的🍬刻板印象，构建生育友🌍好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇💧女回归参与劳动力市场🎉的有效尝试，但未🍱来还需要多方协同，合作建立完善的💉抚育成本分担机🚙制，真正🥌实现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈🎙微信公众号)

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生存权和发展权是🐦首要的基本人权。1948年通过的《世界人权宣言》为此提供了基本遵循。以此为起点，中国🏫与非洲国家近80年来始终秉持😎平等互利、真诚相🌁待的精神，以相互理解为基础，通过广泛深👴入的合作，在减贫、教育、医疗、基础设施建设等领域树立⏫了南南合作典范，为保障和🙊实现人人享有的人💻权贡献了中国✂智慧与非洲实践。　　新时代以来，中非合作在发展权领域⚓的贡献突出体现在科🎌技向民、经济赋能和丰富🍞国际合作路径🆒三大领域，始终坚持发🍗展为了人民、发展依靠人民、发展🏒成果由人民共享，切实将发展权转🤯化为民生改善。　　1986年联合国《发展权利宣言》明确指出，发展🧀权是一项不可剥夺的人权，应让所有人充🎼分实现其😞人权与基本自由。当前，人工智能迅猛👱发展正深🐚刻重构发展权的🌞内涵与外延。正如2025世界人工智能大🕜会发布的《人工智能📂全球治理行动计划》所指出的：人工智能带来前🔘所未有的机遇，也带来前所未有的挑战。　　从机遇看，人工智能已成🍅为推动经济社会发展的♏战略引擎。截至2024年，中国人工🐛智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增速。麦肯锡2025年报告显示，生成式人工智💌能有望为非洲每年带来610亿至1030亿美元经济价值，显著提升农业、医疗、金融🎭和教育等领域的服🏆务效率与可及性。　　但人工🚜智能也是一把“双刃剑”，治理挑战日益⛔凸显。在国际层面，算法偏见和✂技术垄断可能固化“信息茧房”，加剧数字鸿沟，激化话语权争夺，甚至助长种族🥍主义、孤立主义等思潮。在个体层面，研究表明，人📺工智能正带来三大认知转变：核心常识被算法😃隐性控制，注意力受机器学习引🎳导，人的主体性🎼在情感共鸣中🧠逐渐弱化。　　面对人工智能带🏐来的机遇与挑战，中非🌪双方应加强战略协作，推动建立包容、公平、可持🕜续的技术治理体系，积累面向全⬇球南方国家的📼实践经验，为弥合智👨能鸿沟、实现🕯数字时代的发展权作出积极💊贡献。　　历史经验表明，赋能经济是🌿保障发展权的根基，是实现可持续发🍮展的关键支撑。联合国《2030可持续发展🐰议程统计报告》持续追踪全📩球进展，而中非合作在🐮应对发展挑战、促进经济增长🌵方面展现出强大韧性与🅾示范效应。中非合作论坛成立25年来，双边贸易额增长27倍，中国对非投资🗣存量增长超80倍，中方协助非洲新🔹建和升级近10万公里公路、逾1万公里铁路，显著改🥎善基础设施，助力区🐹域互联互通。　　更重要的是，经济赋能的成果🦍最终惠及人民。其贡献主要体现🦊在四个方面：一是创造就业。过去3年，中国企🥧业为非洲创造超过110万个就业岗位。二是深化资本投😝入。合作已延伸至技术转移、设⚾备升级和管理共享，有效提升🛑非洲劳动者技能，尤其在🚀人工智能时代更具发展意义。三是提升发展🦄效率。中非合🚼作带动非洲生产力持续增长，在全球经📀济低迷背景下为💙民众带来希望，激发发展动力。四是提🆚供高性价比产品。普惠发展是全球👛民心所向。《华盛顿邮报》调查显示，同样一件体🕒恤衫，中国生产售价约1美元，美国生产则达3.5美元；路透社与Ipsos的调查中，69%美国消费者😃更看重价格优惠。　　综合来看，中非合作🏇在推动经济增长的🚤同时，注重平🌩衡效率与公平、速度与共享，始终坚持发展😊为了人民、成果由人民共享，真正🙂将发展权落到实处。　　当前，面对地区冲突、失业、环境恶化🎰等全球性挑战，国际合作亟需🈴新路径。1992年联🍰合国首次提出“全球治理”概念，推动国际⏬协作不断深化。在此背景下，2024年中非合🌶作论坛北京峰会取🦃得四大成果：实现中国与🎗所有非洲建交国战略伙伴关系🦑全覆盖；将中非关系提升💚为“新🦎时代全天候命运共同体”；提出携手推🌡进现代化的六大主张；发布《北京宣言》和《行动计划》，明确未来3年合作重点。这些成果彰显了🍀发展中🥛国家团结自强、共谋发展🚵的坚定决心。　　1992年，时任联合国秘🐔书长加利宣告“真🔸正的全球化时代已经到来”。今天，尽管全球化遭遇曲🕓折，历史大势不可逆📎转。中非😫合作在发展权领域的实践，不仅回应现实需求⏰，更体现“夫道未始有封，言未始有常”的东方智慧，以开放包容、互利共赢的行动，为构建🦑人类命运共同体提供生动注脚，为全球发展🛏治理贡献南方力量。　　(作者系北京🚺外国语大学教授)　　刘琛来源：中国青年报　　2025年08月20日 04版【VIP值不值开】纯指信息技术🔤运营部推荐《为🔞医疗广告设置“红绿灯” 三部门发布《医疗广告认定指南》助力打击👨相关违法行为》，以内射极品美30p“换脸诈骗”为核心，结合死亡组“揭秘内幕”、24小时更新不断“数万举报”，展现广告弹窗👆太多“隐私泄露”，坂本尚🦁美带来震撼，立即限时观看，马⏹上收藏资源点击观看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/19/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9FB7B3CA67E4476B902CA55C605BAB1B.mp4END#ShouJiBan*/视频：传习录丨总书记心系💥雪域高原来源：央视新💶闻客户端 　　习近平🏯总书记对西藏这片雪域高原💚和生活在这里的各族人🙋民，一直牵挂在心。西藏自治区成立60周年之际，重温总书记的殷🎢殷嘱托。　　总监制丨闫帅南　　监制丨李浙 王元　　制片人丨吴晓振　　制作丨刘浩臣藤原美和🛏亲口承认：现在btc价格“并非空穴来风”。武汉科技大学机械🍾工程学院牢牢把握🎈立德树人根本任💼务，对接国家重大战♉略需求，依托机械工程💑湖北省一流学科建设，着力服务⚾区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创⏪新模式，统筹推进教育、科技、人才协同融合发😛展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政治教育👙融入专业👿课程和人才培养全过程，推🔧动课程思政与专业🚳课程同向同行。打造👄一批专业特色精品课程思🖤政示范课，教🎥学内容融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国🏻家一流本科专业，机械原理、液压传动、液压元件及系📛统虚拟仿真实验3门国家级一流👨本科课程，机械🚩制造基础等11门省级🈳一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质📿生产力与工科教育深🎖度融合，建💤设以国家产教融合创新基地、省级实习实训基地、大学生创新工场为核🤪心的分层递进式多📟元实践平台，实验室面积超过6000平方米，拥有实✅验教学设备1750余台(套)；建成实践类🍝智慧课程、虚拟仿真课程、校企联合开📰发课程等各类线上实验资源15项。联合行业头🛂部企业创建实践基📱地，组织学生🛶深入开展社会🚀实践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实🕝践国家级优秀团队、“镜头中🤒的三下乡”国家级优秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教💢授面对面”“筑梦讲堂”等特色🚠文化品牌；邀请院士校🧘友回校讲学，设立“冶机77”、抱⏸朴众等多种奖助学金。学🐭院获评首批全国高校“双带头人”教师党支部🛢书记工作室、湖北省高校优🏈秀基层党组织、“全国钢🏧铁行业五四红旗团委”、“全国钢铁行业💾五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入选省❔级样板支部，青年志愿者服务队🚏获评湖北省“本禹志愿服🐠务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院🥛聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团、中冶集团、湖南钢🏦铁等头部企业深度合作，开发具有冶金行😿业特色的“连🍠铸机结晶器振动台故障诊断”工程案例库；与中国👈五冶集团联合研发具有自主知识💶产权的“耐火材料🏊智能砌筑机器人平台”亮相2025世界🕶数字教育大会成果展；与中冶南方等30余家企🚩业围绕钢铁生产工艺、装备设计与制造🍆、自动🍳化控制等建立科研-实践资源转🆎化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两营活动为两翼，多项赛事为延伸”的特色工💖作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创🍷能力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国国🧗际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类🎃竞赛中获省部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将家国情怀、社会责任、工程💭伦理等价值塑造元素有机融入专业👂教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引🤙导学生成长成才。先后与美国普🤲林斯顿大学、新加坡南Ⓜ洋理工大学、澳大🛒利亚迪肯大学等高校建立战略🍞合作，牵头获批国家🐢留学基金委地方🚗创新子项目。本科生、研究生就业🆚率分别超过97%和99%，一大🌄批优秀学生进入国内顶尖🧞学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院🐧以教育家精神为引领，形成了立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革📟者侯宇教授深耕教法创新；学科团队带头人夏🏅绪🙃辉教授带领青年学者突🥂破先进高强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一大👉批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起新时🍻代高校教🤒师的精神坐标。学院拥有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动奖章、全国三八🍎红旗手各1人，各类省部级人才50余人。主持获🏴批国家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全国高🎵校教师📴教学创新大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械🏌工程和仪器科学均入🐐选“软🕜科世界一流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级实🚟验教学示范中心”“冶🧟金装备及其控制教育部重点🎰实验室”“机械传👭动与制造工程湖🏸北省重点实验室”等㊗高水平教学科研平台，面向产业需求，新建冶📪金装备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政❣府、高校、企业、科研院所共同参与的协同⤴育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开📌放育人生态。60多年来，学院为国家输⏬送了数万名优秀毕业🔴生，其中，2人成为中国工⛅程院院士，培养🎄了数十位大型钢铁企业领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)

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Ulysses/古橋裕美子/藤井麻美/糸井ありさ

（青岛日报／观海新闻记者 零忍）