景德镇日报：根据记者Cassie Del Isla获取到的最🎧新动态，色www电影将于2025年08月24日在景德镇日报举行隆😖重的开幕仪式。他凭什么连中七期选号🌷思路曝光

北京时间7月9日凌晨3时，世俱杯半🥖决赛的首场较量展开，由切尔西队对阵巴🉑甲劲旅弗鲁米嫩塞队，最终🗨切尔西队以2-0的比分完胜对手，成功晋级决赛。

在1/4决赛中，弗🔞鲁米嫩塞队以2-1的比分战⛄胜了利雅得新月🍭队晋级，切🕥尔西队则是以2-1的比分战🛫胜了另一支巴西球队🦄帕尔梅拉斯🆚晋级的。

上半场比赛第18分钟，若昻-佩德罗右脚兜射直中死🎽角，帮助切尔🐴西队取得1-0的领先。这也是上半场的🍽唯一进球，切尔西队带着一👯球优势进入中场休📼息阶段。

下半场易边📟再战，第56分钟，又是若昂-佩德罗，带球杀入禁区后😏，简单调整一下，一脚爆射再🏌次破门得分，切尔西2-0领先。此后双方均无建树🏤，2-0的比分一直维持📟到了全场比赛结束，最终切尔西如🚘愿获得了比赛的胜利，拿🐐到了世俱杯最终决赛的入🎾场券。

对于切尔西来说，本场比赛的胜🍝利意义非凡，不光是🤴球队挺进了世俱杯决赛，而且还证明🤾了球队引援不俗，收获了一位🧚得力干将，只有23岁的巴西球员🥇若昂-佩德罗。

这只是若昂-佩德里代表切尔西的🥌第2场比赛，同时是他👋第一次首发出场，融入球📉队的速度令人惊叹。此役他上🦂演了梅开二度好戏，以无可争🤖议的表现当选为全❌场最佳球员。

值得一提的是，弗鲁米🐱嫩塞曾是若昂-佩德里的旧主，也是他出🦕道时的球队，是他梦开👦始的地方，所以今🏏天的梅开二度令🥔他心情颇有些复杂。赛后接受媒🤷体采访时他表示，我知道这场比赛对于弗👢鲁米嫩塞很重要，但我只🍳能说声抱歉，但我必须保持职业💱态度，是🆘切尔西付钱让我进球的，刚加入切尔西时，队友们🍓曾逼我在更衣室跳舞，估计这次我当选🎾最佳后，他们会让我再跳一次。

若昂-佩德❣里的这番话也在社交媒体上🔈引发了执议，由于长相酷似梁朝伟，因🤨此国内球迷们戏称他为巴西梁😚朝伟，大家纷纷🚇调侃着表示，巴西梁朝伟也太性🤤情了，其实还📱有更好的表达方式的。

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同心八十载——九三🔥学社的初心使命与时代担当

文/陈昊星　　大脑是人🔻类最精密的器官，大约有1000亿个神经元。与其他身🌱体器官相比，一旦受损或遭😿受疾病侵袭，往往难以恢复。但脑机接口技术💜的迅速发展，正在将🖥这项几乎不可能的任🏇务变为可能。　　脑机接口怎么“接”？　　什么是脑🎯机接口？简单来说，脑机接口可以👊通过识别脑❕电波特征直😲接读取大脑意图，将其转化为计🥉算机指令，实🥍现人与机器或外部环境之间的直接信♒息交互。　　如今，脑机接⏩口技术已经能够帮😠助瘫痪患者重新“行走”，让因疾病或意外而🍥失语的人重新“开口说话”，甚至让部分失明📡患者恢复一定🎊程度的“视力”。除了这些医疗应用📡外，脑🕣机接口还在康复训练、情绪调节、外骨骼💺控制等方面展现出巨大潜力，为改善和提升人类生活质量👗打开了新的可能。　　近日，中国信息通🔡信研究院联合🕧脑机接口产业联盟发布《脑机接口技🕶术与应用研究报告(2025年)》(下称报告)显示，中国脑机接口🍭技术向实际应🔉用领域迈进的进程🖋显著提速，在医疗健康领🥈域针对癫痫、抑郁症、脊髓损伤等疾🤡病的精准治疗案例持续🛬涌现。报告也提到，脑机📸接口已步入技术爆发式发展阶段。　　脑机接口目🗂前主要有三种技术路线：侵入式、半侵入式和非侵入🔧式。　　开颅把电极直接🗯植入大脑内部，属于侵入式；如果只是在📎头皮和颅🐮骨之间植入传感器，则是半侵入式；而通过头戴设备采集⏮脑电波信号的方式，属于非侵入式。　　大连🚊理工大学医学部生物医学⌛工程学院教授丛丰裕🍰在接受中新社国是直通车🚐采访时表示，侵入式和半侵🔆入式脑机接口虽然👷在数据采集精🥌度上更高，但技术难度也更大。目前，侵入式脑🐮机接口仍面临生物排异、感染⛴风险以及伦理审查等诸多难点。　　目前，国内🦊已有侵入式脑机接口进🌀入临床试验阶段。据新华社消息，2025年3月，中国科学📕院脑科学与智能🈯技术卓越创新中心联合复旦大🥗学附属华🆔山医院与相关企业，开展了侵入式脑机⛅接口的前瞻性临床试验。这标志我国在侵📭入式脑机接口🦔技术上成为继美国之后，全球第二个进入🕑临床试验阶🎅段的国家。　　受试者是一😂位因高压电事故四肢💴截肢的男性。受试者2025年3月植入该脑🍰机接口设备以来，系统运行稳定，术后至🚪今未出现感染和电极失🔮效的情况。仅用2周至3周的训练，受试者🏺可以借助脑机接口系统下象棋、玩赛车游戏，达到了跟普😴通人控制电脑触摸板相🥔近的水平。　　这👢些技术路线我国“并跑”　　丛丰裕指出，在脑领域中，我国在传感器👟布设数量、芯🔌片工艺以及颅内数据本地🚬化处理等方面相较于美国🅾还存在差距。在侵入式脑机接🕣口技术🏍还有很长的路要追赶，但在半侵入🏦式和非侵入式方向，中国并不落后，目前整体处于并🐪跑状态。　　报告显示，美国和中国在2条技术路线方面，均并行布😹局发展。在全球范围内，聚焦🤺有创技术路线的企📷业数量美国位居首位，中国紧随其后。　　例如，在半侵🎶入式领域，清华大学🏏医学院脑机接口🤚研究团队💏与首都医科大学宣武医院联合，成功进行了无线🤩微创脑机接口临床试验。受试者是一位因🧔车祸造成脊髓🛬损伤、四肢瘫痪14年的患者。手术后🎍康复训练三个月后已🏻实现自主喝水等脑控功能，抓握准确率超过90%。　　在🏻非侵入式脑机接口领域，中国已经🛫研发出多款自主产品，如脑机接🍔口智能头环、脑机接口床垫、脑机接口外骨骼系统等♈，其中部分👶产品已经进入量产阶段。　　丛丰裕表示，目前非侵🎑入式脑机接口产品🤑正吸引越来🍮越多投资人的关注，资金投入🍧力度也相当可观。在大规模资本支🏃持的推动下，非侵入式领域，我国有望在未来取🍎得领先。　　不过他也提醒，可以看到目前市🦈场上推出😵了一些相关概念产品，但非侵入式脑机接🎉口技术整体上仍未💁达到大规模应🦏用的阶段，尤其是消费级产品🏈更多还处在探索和试🧢验阶段。整体而言，其科学性和技术成📗熟度仍显不足。　　值得一提的是，目前国🏊内脑机接口的主要落地场景🔊集中在医疗康复🐠领域，例如🥜辅助癫痫和帕金森病治疗、植物人🕺促醒以及脑功能障碍恢复等。这🛐些应用主要以功能修复为目标，但未来的发展趋🥔势将逐步从修复扩展到能💁力增强。　　丛丰裕直言，脑机接♓口未来的应用重心🤸将从弥补大脑功能不足逐步🦎拓😏展到增强大脑能力。例如，它有🥇望提升注意力、记忆力和🦐目标识别能力，让🙅电竞选手反应更迅速，让工业生产🔕监控员具备过目不忘的技能，通过脑🔪机接口显著增强认知与反应速🎽度。　　人才♑培养刻不容缓　　工信部等七部门日🥧前联合印发的《关于推🤜动脑机接口产业创新发展的🏪实施意见》提出，到2027年，初步建立先🕊进的技术体系、产业体系🔧和标准体系。到2030年，培育2至3家有全球影响力的领军🍍企业和一批👎专精特新中小企业，构🕑建具有国际竞争力的产业🐜生态。　　但目前，不光是中国，全球脑机接口产业🛁仍面临两大😁突出问题：一是缺乏具有👘引领作用的龙头企业，行业整体呈现“小而散”的状态，尚未形成完善的🦅产业链和生态；二是高端人才供⏪给不足，既缺乏跨学🌰科的复合型研发团队，也缺少能够♊将前沿科研成果转化🤛为实际应用的工程化人才。　　报告指出，从全球脑机接口企🛶业的类型分布来看，当前产业生态呈现出🧣鲜明的特点，即龙头🎴企业稀少，上市企🚑业占比不高，中小企🕡业构成主力军。　　中国信息通信➰研究院的统计💢数据显示，从企业规Ⓜ模构成来看，我国脑机接口🛺产业仍以中小民营📮企业为主体。脑机接口产业📽联盟🐡的统计结果显示，其会员构成中，中小民营企业的🕓占比超过50%。　　此外，人才“青黄不接”是更大的难题。丛丰裕介绍，脑机接口是💓一项高度交🍥叉的学科，涵盖脑科学、材料学、传感器硬件、人工智能算法🖨等多个领域。但国内高校评🏠价体系仍然以学👰院为界，难以支持教授跨院🅰系长期兼任，制约了跨学🚳科团队的合作。而欧美高校的制🖍度则更加灵活，教授可以🏵在多个学🤶院同时开展研究，促进了资源整合与🛒学科交叉。　　目前，已有高校开始关😜注脑机👨接口学科交叉性强的特点，并🛶专门开设相关专业。天津大学🧠未来技术学院2024年率先设立了全🌠国首个脑机接口🌐本科专业方向，并已🏎启动招生工作。首批计划通过二✂次选拔录取20名本科生，选拔💓流程包括笔试和综合面试。　　“我国脑机📛接口企业总量已突破200家，仅招20名本科生显🥏然远远不够。而🎀且从本科到博士的完整培养📸链条尚未建立，人才供给与行🚀业发展之间的缺口十分明😗显。培养脑机💱接口人才已经刻不容缓😣，只有补齐体制和人🚂才短板，我国才🍗能在这一领域实现真正的突🕞破。”丛丰裕说。【短剧平👑台竞争加剧】崇左案例实录：景德镇日🎗报如何用轮回律解决日色书💞包网难题，为你推荐的私密🖨影片效果震惊业界“加班工资自每日🎉17时起计算”“全员基础🥋薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🔡象新闻报道，近日，浙江金🧝华某企业的一份“红头文件”在社交平台📻引发热议。这份文件的主🔐要内容是关于调整加班制度，因同步配套🍌全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🌳常常联想到非自愿、超时、模🐗糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业⏺的加班制度😮却没有给人们带🎿来负面观感。这种反差〰一定程度上👯揭示了职场文化中的〽某些矛盾：很多劳动者并🐁非抗拒加班，而是渴望个人意👞愿被看见、被尊重，渴望在付出🛶与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某🗓些企业冷冰冰的加班通知，该👶企业的工作制度中不📴乏某些闪光点值得🐏更多企业借鉴。一是规章制度内容的务😜实与透明，比如，明确的量化表述使员工👼权益具有可预期性⭐，人性化的“解题”思路给员工缓🙁解急难愁盼问题带来更多🚈可能。以安置员工子🔼女的条款为例，明确“禁🌠止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🥨洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安👛全生产，又缓解了❌双职工家⛳庭暑期看护难题。　　二是更加突🏷出人性化管理，原则性与❣灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🏄去世不准假”等相关报道引发🏯热议，人们期待♎在追求效率的同时，建立🥨对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业🛤管理的核🥧心要义之一。上述企业其实也有🚓相似的要求，但在严格😙之外还做到了温情，比如对防🌺暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送😚时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🖼保障滞后甚至受损。比如某📪些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🔡环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🐢对员工接送孩子的现🆒实困境避而不谈。对照之下，将🈲人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业💘，无疑🕰更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🧐念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各💷方都具有思考价值。它揭示了一个道📆理：劳动者🧘抵触的从来不是合理的工作安排，而🚃是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少🤭企业用自己的实践验证了🛶一个道理——真正先🤠进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在👮于能否用制度设计搭建💱起效率与人📙文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🥣空调屋”，不少优秀的企业都🏃摸到了现💿代化管理的窍门：既要通过理念🦌和表达的创新来传📔递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🥫心始终未变：获得对等💵补偿与基本的人文🥃关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)读者好评如潮：《天津的绿色转型🚭与海洋实力》豆瓣评分9.2！中新网8月20日电(袁秀月)国务院新闻🈳办公室8月20日上午举🦗行新闻发布会，介绍阅兵准备工💒作有关情况。发布会介绍，空中梯🤯队按照模块化、体系化编组，由先进的预😘警指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基🚺本涵盖我军现役主战机型，有的还👈是首次公开亮相。

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（青岛日报／观海新闻记者 Cassie Del Isla）