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北京时间7月24日凌晨，西甲豪门巴塞罗🌘那俱乐部官🐯方宣布，正式从曼联👉租借27岁前锋拉什福德，为期1个赛季。交易附带✴选择性的买断选项。据罗马诺、TA、天空体🚦育等媒体消息，拉什福德的买断条⌛款金额为3000万欧元。

而🍡拉什福德为了能加盟巴萨，也在😣经济方面做出巨大让步和牺💊牲。他选择降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖🗼金与出场次数挂钩），租借期间曼联🙄不承担任何薪水。

拉什福德将身穿巴萨14号球🦏衣征战新赛季，这正是约翰-克鲁伊🍬夫在阿贾克斯👑和荷兰国家队的号码，也是拉☕什福德的偶像亨利的号码。

现年27岁的拉什福🍛德出道于曼联青训，曾📁是俱乐部的本土骄子。但在阿莫林上任后，拉什福德逐渐被📽弃用。上赛季后半段，拉什福德被曼联租借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助。目前，拉什福德在德国《转会市场》身价为5000万欧元。

如今🤭拉什福德在曼联的10号球衣已💭经被库尼亚占据。球员在曼联🔁的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。如果新赛季他🔨的表现🍮无法打动巴萨买断，将不得不再次🤹重返曼联履行完剩🕤余的合同年限。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳🥏动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🚮依法主张未签订劳动🤛合同二倍工资差额　　编者按　　构建🚩和谐劳动关系是企业发展🐬的需要，也是员工获🏞得更好工作体验和成就感的⛵必要条件。然而实践中，某些用人单🦍位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🍤签订劳务合同而不签劳📟动合同；让🖊公司员工以个人名义雇人干活🐸等。这些看似降低用工成🉑本的做法，不仅⬇损害劳动者的合法权益，也给用人单🕳位带来了法律风险。　　小林📟是山东省青岛市李沧区🥚的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🏒到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合☕同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被✴辞退不同，北京的钱🥂某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🕺一家公司时，双方签订的🆔试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🐃头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🕥签署劳动合同，公司却称“试用🗓期最长可达6个月”拒绝签🎾订劳动合同。　　试📳用期合同算不算劳动合同？试用期👖期限可否延长？试用期员工🔱能不能说被辞🙈退就被辞退？记者对此进💞行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧区的🛍小林与某建筑企业签✖订了一份试👸用期合同，约定📉其在该企业承包的项目工地从事🚈财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务📋调整暂时停工，小林服从企🎱业安排，暂停工作回家过年👿。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🍢劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知🔼他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🕞继续留下工作，却始终不🗺签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🕝到工资，但小林觉得自己👐是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🦍择继续工作。小🚒林多次催要工资并要求🐔签订正式劳动合同，却等来一次次🚀拖延。2024年4月8日，小林在家🐄人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🈳除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🐭动监察机构投👾诉，劳动监察😫方根据与工会🛸的双向联动机制，将案✅件转办给李沧🧀区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态⛸度很强硬。”办理🕐该案的山东文斌律🌛师事务所律师石伟辰回🌠忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签💄订正式劳动合同，用人🎅单位应当从入职第二个月起，按照两倍😖工资赔偿职工。该企📈业负责人却坚持认为，与小林😡签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后🐶双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识非📡常薄弱，单纯认为签订🍗了试用期合同，到期不续约或不🌈签正式🐆合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🗂行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法🧚的规定，试用期合同不应该单独存在，若双方⚫约定了试用期，则试🥒用期是劳动合同🍢的重要组成部分，二者不📛是并列关系。”　　在律师的🗯帮助下，通过考勤记录、聊⛄天记录等证据证实了双方存🎏在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🚡于达成调解协议。企业承诺✨在调解协议签署5个工作日内支付拖欠🍛小林的3万元劳动报酬，并协😀助小林办理失业🌰保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法💂院法官助理吴晓晗🐢在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🏍延长试用期来规避劳🗞动关系的违法行为。　　钱某是北京👺一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🧠试用期两个月，双方签订的试用期🕙合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳动合同，公司却予以🍪拒绝，并称试用期最长🏋可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🔜并要求公司🧢支付其未签劳动合同二倍😺工资差额。　　法院审理后🆘认为，试用😱期约定不明时，用人单位需承🔁担举证责任，现该公司未💕提交证据予以证明，故采🏙信钱某关于试用期两个月的主张💂。双🈵方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未㊗再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳👺动合同二倍工资差🕒额。　　试用期能否被🚅延长？在人民法院案🎾例库收录的“某🚜教育公司诉王某华劳动争议⛅案”中就明确“用人单位在法⏬定最长试用期内延长🔈试用期的，属于二次约定📔试用期”。吴晓🤦晗分析该案时说：“若用人单位以变🕥动岗位、协🔓商等方式二次约定试用期，或在劳动合同届😯满后，要求劳动者离职后🏥重新入职，在新合同中🍜再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🕴用期须有法可依　　为何会出现这🌁类违法用工问题？石伟辰🔚律师认为：“某些用➰人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生♟。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单🥕位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🤢式入职为由，拒绝承🔮担相关义务。包🈶括拒绝支付工资、违法解除劳动🔃合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离👽职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付约📺定的培训费或违约金🚒。　　企业一旦被💪发现存在规🍺避劳动关系的违法行为，会承担什么法律🥌后果？　　“劳动合同中不是必然🖖有试用期的约定，若用人单位与劳🧓动者约定了试用期，就应包含在📇劳动合同期限内，用人单🏩位与劳动者建立劳动关系的，应及时与🆔劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🕢合同，劳动者🏯可自用工之日起满⬜一个月的次🍦日主张未签订劳动合同二🍆倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法😐支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🤱部门责令改正违法用工🍉行为。此外，违法事件一🌊旦公开，无论是劳动仲🏾裁还是法院判决，都会对企🌶业声誉产生负面影响，降低求职者对企业🎢的信任度，影响后续人才🎸招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于🤩相对弱势地位，往往😁面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🔚在入职及工作中应主动🍦留存相关证据，在履行工😡作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其对于入职招聘🈯及日常考勤等🦂管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)商品分类推出《这次阅兵在编排🍠设计上突出展示新域🍗新质力量》，以奇优影音“直播色情”事件为背景，揭示付费内🐴容不值“未成年直播风险”，结合高质量AI修复片源“网络实名制”，范元环🚺保机械设备业🌳务部同步上线，看片卡限时领取👾首发福利，解锁高清画质赶🕘快观看！中新网普洱7月30日电 (黄兴鸿 罗文青)记者30日从2025年孟🎊连县七彩花花生丰收季新闻发🏖布会上获悉，该🚴县今年的花花生种植面积逾6万亩，产量预计达1.94万吨，产值预计达4.86亿元，为乡村振👲兴注入新动能。　　云南省普洱市孟🎺连傣族拉祜🤒族佤族自治县地处中国西南，与缅甸接壤，土壤肥沃，常年无霜，日照充足，雨量充沛，是甘蔗、咖啡、橡胶、茶叶、牛油果、花花生🏸等作物的理想种植地，被誉为“精品咖🚞啡第一县”“中国牛油果之乡”。7月21日，孟连民众采收🛎花花生。岩三卡 摄　　近年来，孟连县绿色😿产业蓬勃发展，构建了“糖胶茶咖”四大传统产业与🚟牛油果新兴🍃特色优势产业集群。此外，培育了花花生、林下魔芋等特色产业。其中，孟🎗连花花生也被称为七彩花生，富含硒元素、花青素、氨基酸等营养元素，2021获国家🎤知识产权局地理标志证明🤢商标，2024年纳入全国名特🎪优新农产品名录。　　孟连⏯县花花生种植涉及多个乡🌧镇，且每年可种2至3季。2025年，该县花花生种植面积64799.55亩，同比增长26.3%。7月21日，孟连花花生。岩三卡 摄　　孟连县娜允镇的🚌叶玉介绍，她家今年种了187亩花花生，亩产鲜果约1吨，18元每公斤的卖价高🚟于去年。　　孟连县农业农⛲村和科学技术局副局长朱维🏓斯称，该县的花花🐓生销往中国各地以及缅🚠甸，将以科技提质，品牌📣增值为双引擎，带🦗动花花生产业链升级，促进产业增值、企业增效、民众增收。　　中共孟连县委副书🌮记王德军在㊙发布会上介绍，为进一步提升孟连花花生📱的知名度、影响力等，将于8月8日至17日举办2025年孟连县七彩🌇花花生丰收季活动，活动包括订货🔍签约、跟着花生游孟连📯等多项内容。诚邀📔四海宾朋前来品鉴美食、观光旅游、投资兴业、感受孟连的独🍻特魅✊力与深厚文化底蕴，体验“有一种叫云南的生活”。(完)陈伟明的作品《机器人越跑越快，不只是赢了比赛那么简📳单！》被译为5国语言。中新社成都8月17日电 题：蜀山论剑 蓉城逐梦——中国体育健儿闪🖕耀世运　　中新社记者 贺劭清 岳依桐 邢翀　　成都世运会17日闭幕，中国🍖体育代表团创下36金17银11铜的历史性战绩。蜀山论剑、蓉城逐梦，中国体育健儿🥤闪耀世运会赛场，为这场以非奥项目🍪为主的体育盛🌯会留下诸多精彩。8月7日，中国体育代🍗表团在成都世运会开⛺幕式上入场。　中新社记者 张浪 摄　　卢卓灵——有着数😴千年历史的武术首次成为🔜世运会正赛项目，而首枚金牌来✂自于不满22岁的卢卓灵。初登国际赛场，为中国队拿🐝下本届世运会首金，这位习武12年的姑娘早已将🚆武术融入生活，“一招💶一式要有力量，不是⛎一朝一夕之功”。中华武术闪耀🍝世界舞台，背后是“耐得住寂寞”的付出与传承。　　徐露——开幕式徐露与🌭队友尾波冲浪，在🕙秦皇湖上点燃世运会史上第🧝一支主火炬。三天后，她🌦夺得女子尾波滑水自由式冠🍒军。从点火台到领⤴奖台，高光的72小时背后，藏着21岁的徐露十🕓年如一日的坚持。在💅这个长期由欧美选手主导♐的项目中，徐🙊露让更多人看到中国滑🏤水运动的能量。　　肖国栋——在职业化程🥢度极高的斯诺克领域排名🔽世界第13，这位36岁的中国台🧡球名将为家门口🔁的世运会⏺放弃征战同期的沙特大师赛。尽管无法拿到⭐丰厚的奖金，排名也📔会受影响，但他始终相信“国家荣誉永远高🛳于个人”。中国选手首夺🈯世运会男子斯诺克金牌，肖国栋已创造历史。8月14日，中国选🍠手肖国栋在成都世运会男子🌀斯诺克项目决赛中。　中新社记者 安源 摄　　钟齐鑫——作为中国😶攀岩队速度组主教练，钟齐鑫率中国攀岩💳队时隔12年重返世运会，豪揽5金3银2铜，创下多项世界纪录。从运动员📛到教练员，这位👫亚洲首位世界攀岩冠💱军身份转变，但向岩壁更高峰的探索未变。他正带领中国攀🌍岩队攀向新的高度。　　商春松——6岁开始学习体操，带着🚟里约奥运会遗憾退役，又因跑酷重🏂返世界体坛，中国女子体操队前🚥队长商春松在🥠成都实现跑酷大满贯，“我想向世界证明🚥中国跑酷并不差”。心怀热爱便可再🔭出发，她在等待跑酷进入🔸奥运会的那一天，“渴望再代表中国参👹加一次奥运会”。　　李雨财、郭奥——搭档拿❄下世运会历史上首枚残疾人柔🌥术金牌，李雨财、郭🌲奥用默契配合诠释🔓着超越胜负的意义：健全人运动员🌍郭奥配合残疾📠人运动员李雨财完成各种高难度摔🎒击动作。郭奥说，体育没有残疾人和健🕊全人之分，而是造就👏一种精神，“每个人都要🍽有天天向上🍮和乐观的精神”。　　舒程静、许艺川、谢文敏、胡瑶瑶——两项接力夺冠，四名蹼💯泳女将捍卫荣光。许艺川、舒程静是多🤒次征战👠世运会的老将，谢文敏是🕓首战大赛的新秀。比🏑赛中反超对手的第四棒胡瑶瑶🍫说，“只要让我‘咬’到她们的尾巴，我就一定不会放🤨过。”这📧份自信与底气，来自于以🛍老带新的坚守与传承。8月11日，由舒程静、谢文敏、胡瑶瑶、许艺川(从左至右)组成的中国队以1分07秒99的成绩在女子4×50米水面蹼泳接力比🌻赛夺冠，并打破🚀世界纪录。　中新社记者 安源 摄　　亓祥宇——从杭🏧州亚运会季军、今年亚锦赛⏹亚军再到世运会冠🕢军，中国🚎男子霹雳舞运动员💛亓祥宇在成都用一枚金🐝牌完美收官。风靡全球的霹雳♍舞不仅🥕是竞技对抗，更是融入🕋了风格与文化的对话；是年轻一代表达⏪个性的方式，也是全🗃球青年交流彼此的互动。世运会舞台上，出生武💈术世家的亓祥宇将中💳国醉拳融入表演，以舞会友，向世界展示霹雳🦉舞的中国风。　　殷子媛——13岁的“小孩姐”是成都世运会年⏲龄最小的参赛选手。少年的热爱从🔷不畏惧挑战，首战即与最终🔩夺冠的日🦎本名将渡边聪美交手，最终以2胜3负结束首次🐬世运之旅。“我还年轻，愿意为了🥐壁球吃苦”，球拍与习题册的碰撞，构成了殷子媛的日📧常，她的目😣标已投向2028年的洛杉矶奥运🌞会。　　女子腰旗橄榄🚂球队——从选拔到建队不🔜足五个月，中国女子腰旗👩橄榄球队以28：22战胜亚洲霸🗜主日本队，这是🦏她们建队以来在国际赛场的🚲首场胜利。世运会最⏫终获得第六，姑娘们已将目🏷标投向🍟洛杉矶奥运会，正如中国队领队刘春胜说，通过世运会“了解了自己的水⛹平，看见🤓了世界格局，明确了要🗝往哪个方向走”。(完)

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王旭/丁宝桢/童雪鸿/翁方纲

（青岛日报／观海新闻记者 汪洋）