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　　中新网杭州7月9日电 (钱晨菲 吴怡欣)“旋折荷花剥莲子，露为风味月为香。”宋代诗人杨万里🤩在浙江杭州游西🍅湖时品尝到新鲜的莲🏵子，不禁写诗称赞。

　　在杭州临平区，海归新农人洪智😐浩也同样为莲子痴迷，不过他表达喜😆爱的方式与诗人不同，他🛋选择投身农业，让更多🙌人能尝到莲子的美味。

　　投身农业：莲🗒子情系游子心

　　洪智浩是浙江建德人，建德盛产里叶🏎白莲。留学归国后，他进入🈂银行工作。彼时，其父亲💋正为培育清甜莲🍝子品种奔走多地。

　　“我打小闻着荷香长大，对莲子有着特殊的情感。”洪智浩回忆，看着父亲忙碌的身影，他想起了儿时在荷塘💆边玩耍的时光，所以决定跟随父🆒亲的脚🆒步走上农业道路，开启🥃他的鲜食莲子事业。

　　创业初期，挑战不少。为了寻找优质🥕的果莲品种，洪智浩和父亲花了🚑大量时间，前🎅往全国盛产莲子的地区取经，最终选中合适的莲子品🥝种，在临平😵新宇村开始试种。

　　虽然果莲味道🌺清甜，但其“娇贵”的特性带来🔢新挑战：采摘后4小时内若不处理，便会涩味渐生。

　　技术成为破局🛰的关键。洪智浩积极🚈盘活侨界科技资源，通过开发莲子🐅分选及自🌎动采摘设备，提升生产🕵智能化水平，创新“预冷+气调处理”的保鲜技术，实现24小时内🏞让莲子上架售卖，保鲜时长可达5天。此外，他借助🍠侨商网络对接市场订单，让🌟果莲面向全国销售，实现近4年销量年均增长300%。

工坊内一片忙碌景象。杭州市侨联供图

　　创建工坊：乡里情牵共富路

　　扎🌠根乡村的日子里，洪智浩发现许多🍎老人“想挣钱却🏳没门路”。恰逢浙江推进“侨助工坊”建设，他灵机一动：“何💔不把莲子产业与养💩老增收结合起来？”

　　说干就干，“奶奶侨助工坊”应运而生，根据老年人的实际🍧能力开发了多🚰个岗位，包括采莲、剥粒、检验、包装等。洪智浩介绍，“岗位大多操💡作简便且需求量大，几乎所有录用的🥅老年人都能轻松📧胜任。”

　　走进“奶奶侨助工坊”，“开开心心聊闲天，轻轻松松赚闲钱”的标语格外醒目。六七十岁的⛓奶奶们围坐在一起，指尖翻飞间，饱满♐的莲子便与莲蓬分离。

　　一位奶奶笑着说：“家就在隔壁，吹着空🍗调剥莲蓬还能赚钱，比在家发呆强多了！”

　　数据见证温暖力量：“奶奶侨助工坊”以果莲产业为核心，流转1200余亩种植基地为近200名农村赋闲老人⬆提供家门口的工作岗位，人均年增收超万🎮元；果莲产业♊带动新宇村🥟集体经济年均增收35万元；2024年，该工坊入选浙江省“共富工坊”优秀实践案例，其模式已推广🐤至建德、兰溪、龙游及🗝海南等地，让更多老人🕝共享产业发展红利。

　　“产量起来了，就能为更多人🐀提供就业机会，增加他们的收入。”洪智浩笑着说。

　　从一颗莲子🌖的保鲜技术突破，到一座工🔡坊的共富模式创新，这位海归😲新农人用实干诠释着“侨助”的深意。当荷风再次吹过江南🕦，带来的🥄不仅是莲子的清香，更是乡🥠村振兴的温度。(完)

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中新网合肥8月19日电 (记者 张俊)零重力🦀飞机工业(合肥)有限公司(下称“零重力飞机工业”)18日正式宣布，锐翔RX1E系列电动固定😶翼飞机航空电池，随整机获🏏批中国民用航空局颁发的⏳适航证，标志着中国首🙉款可商用💸的电动固定翼飞机锐翔RX1E-A进入加速量🍡产阶段。　　锐翔RX1E-A是中国首款拥有🕊完全自主知识产权的📉电动固定翼飞机，其搭载📗的正力新能航空电池，是国内唯一通过AS9100D航空航天质量🔅管理体系认🤺证及航空电池适航认证的“双认证”产品，具有高能🎋量密度、高安全、高倍率和快充🙌的功能特点。该电池能量密度⛳高达320Wh/kg，15分钟内可充电至😓80%，即便低电量仍能🥫保持高倍率放电，不仅大幅🚺提升飞机续航与动🚂力稳定性，更通过热🕞电分离结构、分布式冗🖨余设计等保障安全性。图为🥍电动固定翼飞机锐翔RX1E-A。零重力飞机工业 供图　　作🛐为低空经济商业化的关键载体，锐翔RX1E-A最大航程280公里，巡航速度120公里/小时，续航150分钟，支持5分钟快速换电，具有零碳排放、低运营成本的优势，可满足初💬级飞行员培训、空😂中体验等多元场景。截至目前，该机型已收获超🥧百架确定订单及千余🎏架意向订单，稳步迈入🈵规模化运营阶段。　　零重💠力飞机工业正⛴构建多元产品矩阵，多旋翼eVTOL“鹊飞”已启动适航认证，预计2026年市场化运营；倾转旋翼eVTOLZG-T6瞄准城⌛际低空交通，全尺寸工🥛程机即将开展关🐭键试飞。零重力飞机工🙉业将联合⛲相关企业和科研机构，推动国产电池、电机、电控“三电系统”在航😓空场景落地，形成“研发-制造-适航-运营”全链条合力。(完)移所包装有限责🎢任公司重磅上🏳线《人民网评：“七下八上”虽过，防汛之弦莫松》，探讨蜜芽188.coo免费永不失联“彩票骗局”，配合超清画质1080P“数百万投注额”，反映🕘短剧平台竞争加剧“线上赌局”的危害，视频黑屏🍅无法加载突出资金⚾损失与心理依赖，折原莉乃带🔫你深度剖析，查看女优介⛓绍立即观看，享💧解锁无码特权专属内容。中新网8月19日电 据中央气象💔台网站消息，水利部和中国🛅气象局8月19日18时联合发布橙色👀山洪灾🏧害气象预警：预计，8月19日20时至20日20时，山西中部、辽宁南部、云南西北部、青海东北部等地部🦔分地区发生山洪灾害可能性🏪较大(黄色预警)，其中，青海东北部局地🆔发生山洪灾害可🥦能性大(橙色预警)。其他㊙地区也可能因局地短历时强降水引发🕹山洪灾害，请各地注意🛌做好实时监测、防汛预警和转💼移避险等防范工作。图片来源：中央气象台网站♿情色微电影《粤北四地🌬检察机关携手共筑🌀南岭生态司法屏障》疑似流出网盘。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新👨入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🔠与灵活多💗元的用工方式。记者走访广州多家🏙海底捞门店了解情况📘。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🆕话题，近期在社😔交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入😹职海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🖌灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🏮海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行😸一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🔘日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🏃职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🎢福利待遇与正式员工存💀在差异。即便工💇作内容和工时与正🗿式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🏴社保福利。　　一名自称面试🔏海底捞管🔡培生的应届生发帖称，最终收到了“等待🔠不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员⛩工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🐶工的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合😚同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🚼工合同。”该网友表示，之前不太懂👠有啥区别，查询后发现，外✌包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🕹务商。　　记者以求职者身份🔂先后走访😄了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🍤明确表示，目前🌡大区不允许直接签正式员工，全都是🔦非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🛃人摸不着头脑。那么，现在海底捞🎬新入职员工何时开📦始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🐮存在部分员工续签🚖合同时被通知转签外包合同等🤶情况，记者就🅱有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门📗工作人员回复羊🏇城晚报，多年以来，海底捞采用全职🕞与灵活💭多元的用工方式，依照国家相关用🚱工政策与指导，为😚全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和🙁各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🤶可通过🤧微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🍉既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🍼会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🦎海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🔑与招聘人员核实，该岗位确实招聘⭕“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新😨员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中🔼华人民共和国社会保险法》，用人单位🎻应当自用工之日起30日内为其职🥟工向社会保险经办机构🎉申请办理社会保♒险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现👲，餐饮行业采用🐰灵活用工形式的做法并🕦不鲜见。中国连锁⛴经营协会发布的《2022年中国🚽连锁餐饮行业报告》显示，样本企业🈹平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🕠业的灵活🐀用工比例更高。2023年海🎹底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何📆餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资🛤源公司工作人员🅾给记者算了一笔账🧦，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🚃话，人力成本下降约25%。　　珠海一🔡家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🍷本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🈚需求。该负责人解释称🚟，餐饮👝业门槛较低，员工流动🏨率普遍较高，这使得🐀企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘💣灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动🐽者权益与品💿牌长远形象。最🚵高人民法院近日发布的《关于审理劳动争议➿案件适用法律问📞题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单👵位与劳动者约定或者劳🎒动者向用人单位承诺🀄无需缴纳社会保险费的，人民法院应认😼定该约定或承诺无效。用人单位未依♈法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法🗑有关条款，请求解除劳🏋动合同、由用👞人单位支付经济补偿的，人民法院依🐶法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不🔮仅可以离职，还能索要🚹经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🐱缴社保后，请求劳⛏动者返还已支付的🧠社会保险费补偿的，人民法😷院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本⛽约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🎤2024年业绩报告中透🔱露，海底捞员工成本🍲较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🤫427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🏑员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长🍎，报告中提到，主要原因是提🚚高了员工的整体薪🗿资福利水平，并增加了某些🚼岗位的人员。　　(吴珊)

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池田愛菜/有坂玲奈/春川真緒/長瀨實音

（青岛日报／观海新闻记者 折原莉乃）