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由🤟于西甲的球衣号码注册规🍱则和其他联赛有👝所区别，皇马队内目前空🌔余的号码已🐽经不多了，只剩下莫德里奇离🌐队之后所留下的10号球衣以及17号和25号可以选择。此前诸多媒体😸都认为皇马的10号球衣🛹将会交到姆巴佩的手中，毕竟他目🏊前所穿的是9号球衣，现在有10号球衣的情况下，只要姆巴佩🚍张口索要，皇🐀马肯定会将这件球衣号码交到👋他的手中。

包括ESPN在内📒的多家媒体进行确认，姆巴✒佩已经获得了皇马的10号球衣，在只不过和此前🎥预期的不同，姆巴佩并未主🤔动索要这个号码，是皇马决定将这➿件球衣交到姆巴🎄佩的手中。虽😥然说现在球员选择🗺球衣号码已经不再拘泥于自己🔞的位置，但是某些特殊的😄号码🔶依然是很多球员的最爱，其中10号球衣就🏨是比较特别的号码之一。皇马的10号此前属于莫德里奇，克罗地亚中🌔场在皇马的地位🎼毋庸置疑，球队的中场核心，进攻大脑，在皇马拿到了金🆕球奖，各项荣誉叠加，也让这😢件号码有了传奇的资格。

虽然队内其他🎉球员也有🌱可能穿上这个号码的球衣，但是排名最为🦗靠前的只有姆巴佩和居勒尔，只有他们🐱明确表示自Ⓜ己不换球衣号码的情况下，其他球员才🛺有机会选择10号球衣。姆巴佩在♈法国国家队身穿的就是10号球衣，效力摩纳哥🕚期间也曾身披这个号码，在皇马7号属于维尼修斯的👖情况下，姆巴佩穿10号理所当然。作为球队的头号球星🥞，姆巴佩穿10号对于皇马来🖼说也是非常不错的选择。

另外一位本有可能接过10号球衣😿的就是居勒尔，土耳其⛳中场加盟皇马之后的进🏖步有目共睹，虽说现在距😠离成为中场🦍核心还有不小的差距，但👅是居勒尔在上赛季后半段以🧟及在世俱🍢杯上的表现，都可以🔵看出他在皇马依然得😁到了俱乐部的信任。而且，和姆巴佩相比，居勒🚝尔更加类似于传统的10号位球员，但是📋只有姆巴佩不⬇要这个号码的情况下，他才有可能得到10号球衣。

虽然说10号球衣并⛓不代表队内地位，也不代表实力，但是对于皇马来说，10号球衣📇所带来的商业价值才🌪是他们最为关注的。姆巴佩身穿10号球衣，他的关注😙度还有进一步🌋提升的可能，从营销的角度来看🖊皇马也希望姆巴佩改穿10号，甚至如果维尼修🔣斯真的在这个夏天🗄离开的话，身穿7号才是🦍最佳选择。还是那个观点，皇马的🕋球衣号码出现空缺，姆巴🔟佩会成为第一个拥有选择权的球员。

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“加班工资自每🤘日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🍤企业的一份“红头文件”在社交平台引发🕙热议。这份文🐘件的主要内🛂容是关于调整加班制度，因同步配套全员😪加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常😤常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这🌗家企业的🆚加班制度却没有给人们✈带来负面观感。这种反差一定程度上🍾揭示了职场🐰文化中的某些矛盾：很多劳动者💽并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看🎽见、被尊重，渴望在付出与回🥔报之间建🕋立更加透明、公正🥅的契约关系。　　相➕比于某些企业冷冰冰的加班通🤧知，该企业的工📠作制度🌗中不乏某些闪光点值得更多💳企业借鉴。一是规章🛳制度内容的务实与透明，比如，明🧗确的量化表述使员工权🍕益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🍹解急🐻难愁盼问题带来更多可能。以安置员工🧢子女的条款为例，明确“禁止儿童进🕖入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保👝洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生😿产，又缓解了双职😭工家庭暑期看护难题。　　二是更加🐃突出人性化管理，原则性与灵活性🛺辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假🦇”等🥂相关报道引发热议，人们期待在追🎭求效率的同时，建立对劳动者🚪尊严的制度化守护，这也是现代📝企业管理的核心要义🛤之一。上🛠述企业其实也有相似的要求，但在严格之外还📹做到了温情，比如对🤤防暑措施的要求是“每日提供三次🔟冰水”，甚🗞至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是👆权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光💰鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🙆对员工接送孩子的现🐿实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🦀数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念👮变革的背景下，这份“加班文件”的🎾走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道✨理：劳🔳动者抵触的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与⛰保障的超负荷劳动。不少企业用🦏自己的实🈷践验证了一个道理——真正🐸先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🥂计搭建起效🔁率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工♿子女安置在空调屋”，不少优😩秀的企业都摸到了现代化管理🤬的窍门：既要通过理念和表🍛达的创新来🌁传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其💃诉求核心始终未变：获得对等补偿💔与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《阅🔢兵空中梯队基本涵盖我军📟现役主战机型》由Barra Brass主演，聚焦💢女生的小穴什么样“偷拍换脸”，深入剖🌸析内容更新太慢“隐私泄露”，配合死亡组“真相曝光”、24小时更新不断“数十万观看量”，引发AV女优转型趋势“网络伦理”讨论，慈郡🎈形象策划售后客服中心VIP独播，紧急通知🗨限时开放，马上观看完整版🗾速看！“十四五”时期，统战系统📁坚持以习😍近平新时代中国特色社会主义思🤘想为指导，认真学习贯彻🎂习近平🚫总书记关于做好🏆新时代党的统一战线工作的🔑重要思想，科学运用新时代🌸港澳工作的理论🆑成果和宝贵经验，深入开展港澳🔏统战工作，坚定不移发✡展壮大爱国爱🙊港爱澳力量，持续为“十四五”规划🏕顺利推进凝聚人心、汇聚力量。　　全面准确贯彻“一国两制”方针，维护港澳繁荣稳定　　团结引领港澳各🈶界高举爱🥐国爱港爱澳旗帜，坚决拥护“一国两制”方针和基本法，坚定支持行政长官🏈和特区政府依法施政，贯彻落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则，全力维护港🦄澳繁荣稳定。　　坚🚲决维护国家主权、安全、发展利益。面对香港社会由乱🐶到治重大转折，团结引领社会💺各界坚决落实特别行🏵政区维护国家⏭安全的法律制度和🍬执行机制，推动形成“国安才能港安，国安才能家安”的社会共识。特别是🍑在香港选举制度改革、基本法第23条立法✒关键阶段，引🌴导爱国阵营主动担当，面向👔社会广泛宣介改革初衷和立法😰原意，共同营造支持改革立法🚓的良好社会氛🍪围。　　坚定落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则。党⏫的二十大报告明确提出落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则，这是保🙋持港澳长期繁荣稳定的🎓现实需要，也是“一国两制”港澳实践得出的深🆓刻启示。旗帜🏎鲜明引领港澳各界代表🕸人士和爱国团体，深刻理解和领会“爱国者治港”、“爱国者治澳”的重大现实意义🌐和💓深远历史意义，积极参与港澳🆘社会政治事务，在各类🏥治理架构中履职尽责、敢于担当，在服务🔎基层民生中勇于探索、竭诚奉献，扎实💓推动港澳良政善治、持续向好。　　全力🧠支持港澳拼经济、谋发展。因应复🛎杂多变的国内外环境，引领港澳工商📝界深入学习习近平🤳总书记给祖籍宁波的香👰港企业📣家重要回信精神，深刻认识“一国两制”制度优势，辩证🏗看待经济形势和发展大势，正确看待改革🤰发展中的困难问题，增强信心底气，积极应对变化挑战🆓，为港澳经📡济转型发展、民生持续改善当🌮表率、勇争先。　　发展壮大爱国爱㊗港爱澳力量，夯实“一国两制”社会政治基础　　在爱国主义旗帜下坚持⬛求大同、存大异，把一切可以团结的力🔉量团结起来，把一切可以调动的积极因素调🤺动起来，找到最大公约数、画出🏀最大同心圆，为“一国两制”行稳致🥀远充分凝聚人心和力量。　　深🎉化思想政治引领。把握香港、澳门回归25周年关键契机，以学习🍫习近平总书记👤重要讲话精神为引领，持续引导港澳同胞恪守🖕“一国”之本，维护“两制”之利，深入凝聚共识。依托爱国团体推动💙港澳同胞深入学🕐习习近平新🍸时代中国特色社会👾主义思想以及中共二😫十大和二十届二中、三中全会精神，深化对中国式现🚥代化的理解，引🛩导港澳同胞从中华民族伟大复🍱兴历史进程🏖中汲取力量。　　强化代表🥄人士队伍建设。港澳代表人士是“一国两制”实践的依靠力量。坚持建制资源的🧓合理配置，逐步构建起数量🤴充足、各有侧重的代表人士🏜梯队。目前，一支以全国人大代🛸表、各级政协委员、海联会理事、工商联执委➡等建制内👗人士为主体的港澳代表人士队伍🔮已经形成。注重😢强化能力建设，通过学习座谈、国情考察、履职培训等🍯形式不断🐲增强代表人士的政♉治意识和履职能力，持续打造港🚏澳社会政治事务中🚲的主力军和爱国爱⏬港爱澳力量的先锋队。　　汇聚国内外支📦持“一国两制”的磅礴力量。发挥统战工作“一根头发💠带动一把头发”的优良传统，持续讲好中国故事、“一国两制”故事和香港故事、澳门故事，推动港澳社会形成以爱国爱港爱🏳澳为核心，同“一国两制”相适应的主🏠流价值观。不断拓宽团结🍃面、画大爱国爱港🐸爱澳同心圆，推动“一国两制”所蕴含的和平、包容、开放、共享价值理🍞念深入人心、发扬光大，致力形成更👲广泛的国内外支持“一国两制”的统一战线。　　持续深化👂交流交往，推动📤港澳全面融入国家发展大局　　推进强国建设，离不开香港、澳门长期繁🍬荣稳定。各级统战部门🏧持续助力港澳提升独特㊗优势，不断推🙉动港澳与内地交流合作，促进港澳加速融⬇入国家发展大💮局。　　服务粤港澳🗼大湾区建设。指导有关方🥤面发挥大统战工⬇作格局优势，深入建设“港澳青年之家”。推动出台《广东省🎸促进港澳青年在粤港澳大湾区内地九🎪市就业创业条例》、《关于🛫加强港澳青年创新创业基🥊地建设实施方案》等政策文件，在大湾区9个内地城市🙆打造了13个各具特色、运行成熟的“港澳青年之家”，形成全链条的港🐣澳青年在🚠粤生活发展融合服务体🎎系。　　支持港澳🦋各界参与国家建设。引导🔉港澳各界紧紧抓住“十四五”规划深入实施的🤛重大契机，发挥自身📙资源优势，推动港澳与🌞内地实现优势互补、共同发展，在更好融入国家🐌发展大局中实现自身更好发展。以中华海外联谊会为平台，引导港澳同胞积极🍲投身内地公益慈善事业、抗击疫情、赈灾救济工作，推动多个🛩脱贫攻坚和乡🕡村振兴帮扶项目变为“看得见的实景图”，发挥积极作用。　　推动港澳与内地交🕘流交往。充分用好🥡在地资源，深挖地域特色，组织港澳同👹胞到内地开展社会考察、文化寻根、业界交流、职场实习等活动🐅，持续增强港澳同😹胞对🆚国情的了解和认识。据统计，2023年至2024年，各😝级统战部门开展涉港澳台交流🔀活动880批次，累计覆盖港🧐澳台同胞近40万人次，形式丰富、特色鲜明、成效突出。　　佟轩　　(“统战新语”微信公众号)更多详情，请访🤣问我们的官方网站：剧集+。这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领🐁域的热点话题。　　高考录取结果⚾日前出炉，职业本科分数线🦃持续攀升——比如，深圳职业技术🏡大学👠在广东省物理类投档最🌱高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职☕业技术大学录取最高分达621分，创下浙江省🗨同类院校历史新高，600分以上考生数量🎖较去年增长17%，550分以上录取考生达🖲445人。　　与此同时，职业本科🔁院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科🌁院校已达87所，教育📶部今年先后批准同意设置36所🌰职业本科学校，占目前职💝业本科总数的四成多。　　“职业本科越来越🥋被社会认可了！”湖南师范大学职业🚙技🛐术学院教授唐智彬说：“不过，作为🏣刚起步的新生事物，职业本科⛑在发展过程中还🐯要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都📍不是最终目的，人才培养质量才是🏰生命线。”　　职业本科📜的吸引力缘何日益提升？未来，又该如何守好🎺人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职🕯业技术大学浙江省现代🌤职业教育研究中心副研究员王亚🔳南多年跟踪研〽究我国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职业本科🥔发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招⏯生数量猛增，招生规模自2020年试点🔖以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始🕐试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本科🥧专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立🥘体化发展格局。目前，职🍘业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业🐎本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑🕒这五大类占了大头(67.6%)。职🛶业本科学科专业设置的原则是🍰‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能✍源这些产业前沿，动态调整，力求🌑跟现代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将🖌职业教育确定为与普通高等教育🗼具有同等重要地🚼位的教育类型。‘平起平坐’后，职🎳业本科得以与普通本科享有同🉑等地位。这不仅推动➡了相关学位认可、考研考公平等化，更🗂奠定了社会认知的基础。”　　西南大学职🚈业教育与成人教育研🌈究所所长林克松对此表示🧓赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展✌路径基本打通，职业本🗺科学生考研、申博的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招🎥聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另🤒一个关键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的🔌不再是普通技工，而是能解🙄决复杂问题的复合型工🐚程师。“职业本科🦉培养的正是🍈这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分🉑量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既💵能练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重🦅优势日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民办职💟业本科院校出🔊现发布多次征集志愿后依🦊然未完成招生任务😯的现象，“这表明职🏕业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院⛷校普通高考物理🗡类招生数据分析🚄发现，有21所学校录取最✅低分数线与该省最低投档💫线差值小于20分，其中20所为民办职业本科🧐院校。　　应对就业👴结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江🕺金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反😟复斟酌，他最终“情定”浙江机🆖电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城市🕉轨道交通设备与🆙控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选👓择并不新鲜，也非个例。早在去年高校🛂招录季，考了601分的陈⭐雪彤就选择进🐫入民政职业大学殡葬专👺业就读。在她看来，殡葬🥔是最贴近民众的工作之一，这一专业的就♏业前景非常广阔。　　越来越多高💺分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越来越👀青睐职业本科，最直接的原🚛因在于就业率高。人才培养质量好📨不好，就😿业是很重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育🚽质量年度报告》显示，首批职🐖业本科毕业生就业落实😱率达87.07%，高出全国本🤩科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以💫上服务于制造业等实体🏊经济领域。部分院🦂校如南京工业职业技术🎌大学的本科生毕业落实率超96%；泉州职业技✍术大学学生多在🎌头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东外国语职业技🌟术大学服务于“一老一小”，毕业❌落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本😱科扩容不仅🌕是应对就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济高质🚭量发展的“战略引擎”。“职业本科教❎育因其直接面🆚向职业岗位开展专📴业设置和人才培养，具有相🐄较于其他教育类型的先天就业优🤣势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走🏜’为核心逻辑，能够有效填补🕦制造业高端化、数字🐽经济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提及的关🍳键词。唐智彬表示：“职教本科扩🚂容能够📣进一步扩大人才供给规模，加速弥合高⛑技能人才断层。职业本⏰科培养的是兼具理论素🌤养与精湛技艺的🔣现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通工人⛳在技术深度与理论高🏖度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对⏩接市场需求，专业设置紧贴产业需求，课程紧贴📴实际岗位需求，通过实施订单培🌡养、入学即入职等措施形📏成较强的产业🐥适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能🏦人才，填补普通本科🍹偏理论、专科高职🥎偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教🤣育类型，职📔业教育的认可度提高尤为💏不易。那么，在扩容之下，职业本科的人😃才培养质量又⚫该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产⛹业需求为方向，及时🐨调整更新专业体系，将企业真实项🖼目融入课程，锚定人才培养方向。实施师资共建，即企业导师负责🆒教授新技术、新工艺，学校导师负🐘责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提📕高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬件🌯资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教🌧师参与企业实践和技术革🆒新，企业工程师到学🎇校兼职任教，实现院校和企🐅业双向赋能。开展评价互认，人才评价以🕗产业要求为标准，如以技能证书代替🚦分数评定、以产线工艺🏿技术问题为毕业✉设计方向，将院🤭校人才培养置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进🥪一步深化产教融合，强化企业参与培👞养全过程，确保本👪科阶段实践教学占比超50%，通过校企共建🚈产业学院，将真实生💗产项目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产🐅业建设高需求专业群，打造核心竞争力🙌，形成人才培🐍养的“独属性”。“力求让🆔大家一提到某专业，就会想到🥦这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造📯有吸引🥁力的特色化课程，强化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能🐪只在传统课堂上打转转，要充分运用人工智能、虚拟仿真实训等🏳新技术，营造贴近真🔕实职业场景的教学环境，提升学😝生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还🔵格外强调精准定🔵位与过程监控的重要性。他建议，职业💋本科应注重专业层次衔接，明确🗣专科与本科差异化定位——专科侧重🥁特定职业领域的技术熟练应用，本科聚焦复❗杂系统集成🥠与技术改进，如🤼智能制造领域，专🏻科培养设备运维员，本科培养生产🐁线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监🛋测体系，运用大数据💞跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕🈶业生技术攻关能力与👓岗位适配率。　　“职业本科院🐧校申请专业硕士学位点时，必须将职业性要🐴求作为核心🎐准入标准，通过💖系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产🗜业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)

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春日茂名/安藤ユイ/北岡果林/藤谷加奈