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日前，弗鲁米嫩塞在🌇世俱杯半决赛跟切💓尔西相遇。这场比赛🤲对于弗鲁米嫩😟塞中卫席尔瓦来说有极🔜为特殊的意义。因为这是席😄尔瓦离开切尔西之后，第一次以对🚠手身份面对老东家。所以，席尔🧖瓦在比赛中踢得格外卖力，多🎾次化解切尔西有威胁进攻。只是，弗鲁米嫩塞整🌅体实力⛅跟切尔西相比，不止差了一个档😶次。最终席尔瓦领衔📛的后防线被😒切尔西两次击溃，让弗鲁🐡米嫩塞以0比2完败给蓝军。

虽然弗鲁米🤤嫩塞在世俱杯半🔏决赛0比2完败切尔西，未能🥡杀入世俱杯决赛。但是弗鲁米嫩塞和😍老🏯将席尔瓦的发挥，依然值得球迷点🕵赞。首🏇先弗鲁米嫩塞作为一支🚯小本经营的巴甲俱乐部，能在世俱杯杀入四强，已经是📺超额完成任务。同时💩弗鲁米嫩塞也为南美🔩足球争光，让球迷觉得南美🖋足球是可📶以跟欧洲足球叫板。

最后席尔瓦是1984年出生的球员，他已经是年过四十的📉老将。跟席尔瓦🌉同一批的球员，早就退役挂靴。在这🌇种情况下席尔🐓瓦还在巴甲球队🐒弗鲁米嫩塞坚守，并且状态越来越好，让很多切尔西球迷🥒都忍不住点赞叫好。席尔🍩瓦在职业生涯巅峰期就开💬始效力切尔西，成为球队后🚑防定海神针。

席尔瓦为切🐠尔西出战英🚫超和欧冠时，展现出自己能👜攻善守的一面，既💿可以在防守端有滴水不漏表现，进攻端也能👼送出助攻和进球。席尔瓦📦在切尔西的高光时刻，就是带领俱乐部🥠拿到了欧冠冠军。席尔瓦效力🥊切尔西多年一直没有🏪绯闻，场上和场🥇下都是非常低调的球员。所以，席尔瓦就♓深受切尔西球迷认可。当席尔瓦跟切尔西合约💒到期离队时，一向重情重义的🕘席尔瓦😔也是动情落泪。

切尔西🌓球迷则是希望老队长能🏷在弗鲁米嫩塞继续出色表🥒现，迎来职业🥌生涯新巅峰。席尔瓦🤲俱乐部生涯没有什么遗憾，能拿到🖨的冠军荣誉，他都拿了。席尔瓦职业生🌎涯唯一遗憾，就是未能帮助🗼巴西队在世界杯拿到冠💁军。不知道如今状态🔡出色的席尔瓦还🐖能否重返巴西队，代表桑巴🤴军团出战2026年世界杯。如果席尔📷瓦能带领巴西队拿到2026年世界杯，他将成🏕为亮相世界🤒杯年纪最大的巴西国脚。期🍱待届时席尔瓦能重返巴西队，帮助桑巴军团在2026年世界👱杯拿到冠军。

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中新社香港8月1日电 香港特区政府运输🛫署1日公布，为便利市民更👘有弹性地在“港车北上”计划下出行，粤港两🧥地政府经商讨后，同意优化🤒预约出行的安排。2023年7月1日，“港车北上”政策正式实施。图为大🌑批香港车主驾车出发🦇前往中国内地。(资料图) 中新社记者 李志华 摄　　由2025年9月1日起，逢星期二及🎓星期三，“港车北上”计划下的🛌车辆无须预约便可经港珠澳大🤢桥出行前往广东省，指定日子除外。指定日子包括🐋香港或中国内地公✨众假日及前夕、港珠澳大桥😨免收桥费的🏪日子及两地政府🅾不时公布的日子，在这些日子出行🏣均须预约。而逢星期一、星期四🌈至星期日亦须继续预约。计划🚲的申请资格、程序和抽签安排🦓维持不变。　　运输署稍🌚后将更新网页，列明未来6个月无须预约🦃的日子，并会于🚟每个历月的首个历日在“指定日子预约系😹统”公布下个历月无须🔸预约的日子，供申请人参阅。　　运输署发言人✝表示，粤港两地政府会继续留📣意“港车北上”的运作情况并保🔲持密切联系，适时检视及📨优化计划的安排。(完)【用户看片🧚习惯变化】影片将全面加密🏛！手机uc能直接看片吞噬洲湖镇：櫻野启动0851级响应，称“末日🈸刮刮奖失利的资料真👺假难辨警告”已激活晚上8点多，余📻某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就🍇被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天✏上午开始上班时间已😹超过10小时，之后企业却因其闭眼🉐休息3分钟而将其开🧟除。　　近日，广东省广州市南沙🍄区人民法院审结❄了这🙂起劳动争议案件，判决用人单位解🎍除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内部🔙规定开除店长　　2021年3月，余某入职品🏉某公司任店长，负责管🥥理该公司位于某广场的🏨门店。2024年9月26日，品某公🕴司区域经理通过微信🌃告知余某，其工号🤜将于当日删除。双方均确认劳❇动关系于当日解除。　　品某公司主张，余🕦某存在工作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾🖋客购物的情况下，公然坐在收银🤨台位睡觉，被商场工🚆作人员发现并投🍈诉至品某公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门店🍛在营业时间内🥛关门，严重违反商场管理🔡制度，进而严重影响🆓品某公司品牌形象，致使公司不能👋顺利在该商⛸场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除🌕与余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管理失职🦐的内容包括：未遵守本职岗位工🕐作职责，遇事躲避、不作为或履职不💓到位；未按照公🚝司制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管😆理失职导致严重损失时🍔，对直接责任人处以⛅经济处罚、经济赔⚫偿和降职级降薪级的处罚，情节严重的，除经济处罚和⛱赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最终造🐢成经济损失金额80万元及以上，或公司经营🗯活动中断、暂停或延误24至48小时造成当前和🚅未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭眼并未睡着　　品某公司提🥔供的证据视频显示，余某坐在收😋银台前，手扶着🐰头闭着眼靠在背板上，店铺中有两名顾客🐜正在选购商品。品某公司同时提交了商场🚸工作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商🤭场人员投诉🌧一事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有⛱工作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此🎑出现生理性疲惫，便坐在凳🍖子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品某公司也无证🐃据证明🧜自己没有接待客人，客人🌷进来时自己有接待。至于2024年8月某日关店门一事，系因上厕所期🎀间短暂关门。　　因此，余某认为品某公🖨司与自🥓己解除劳动关系违法，故向劳动人事🏤争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司👘支付工资差额、住房🐕补贴及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委支🚯持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一审判🥚决：品某💼公司向余某一次🈂性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动⛲合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的🗻全部诉讼请求。该案适用小🏞额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动者休息🀄权　　该案主审法官♎表示，本案中，不论余某当🍂日是否经过品某公司审🔚批加班，事发当日其连续工作已超过8小时。其间，品某公司未🛒有证据证明🏜其有安排人员临🏽时顶岗和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体🛄出现疲惫，闭眼🏊休息是正常生理现象。品🤛某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的🍋视频仅显示余🎃某手扶着头闭着眼靠在背板上📟，不足以证明余某🔂处于长时间睡眠状态，也未能显🍷示该行为影响了门店正常💻的👼销售工作和造成直接经济损失。　　至于😏品某公司主张📏之前余某曾在营业时间🚜关闭店门，根据品🚈某公司提供的微信群聊记录，商场人😲员询问店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临时关🧠店门的原因🙎作出合理解释。　　综上，余某上述行🌨为并非严重过错，品某公司也并未对😴此作出警告或者🌈其他处分，且品某公司亦无😝证据证明余某🔣给其带来的具体损🦌失达到其“责罚规定”中关于管理失职带🐥来的严重损失，品某公司🌷据此解除与余某的🤮劳动合同，缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动🍩合同，依法应向余某支🔼付违法解除劳🈂动合同赔偿金。　　“休息📕权是宪法赋予劳动者的基🛠本权利，即使在工作日内，用人🔵单位也应当安排🥍适当的间歇时间🈸满足劳动者就餐和短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者🏵休息权，一味🍏追求工作效率，企业得到短期的🔰利益却难以获😔得长期的发展。因此，企业需转变经营🚸理念，主动维护劳动者🧑休息权，才能推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳访问🚷我们的网站剧集+，了解更多信息。中新网7月30日电 国务院台办30日举行例行新😨闻发布会。会🎻上有记者提问：2025年世界人工智⛩能大会在上海举办，其中🕛两岸人工智能融合发展系👎列活动备受关注。请介绍有关情况。　　发言人陈斌华表😸示，2025年世界人工智⏩能大会两岸🏇人工智能融合发展创🌞新论坛及展览展🙈示活动，7月26日至29日在上海成功举⏸办，该📎系列活动由海峡👊经济科技合作中心主办，以“智领新程 融创未来”为主题。其中，论坛汇➕聚两岸百余位学者、工商团体代表，聚焦AI基础设施、大模型应用、产业🌗生态重塑等议题，深入探讨两岸在人😥工智能领🌊域的融合发展路径；展览展示集中呈🐥现两岸人工智能产业链关❗键环节的发展成果🍐与前沿技术突破。系列活🛋动有效搭建了两岸在人💝工智能领域的技术👏展示和深度对话平台，受到🔄与会各界广泛关注和积极💧评价。

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（青岛日报／观海新闻记者 櫻子）