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完整榜单：

姆巴佩 （摩纳哥 → 巴黎圣日耳曼 1.8亿欧）

奥斯曼-登贝莱 （多特蒙德 → 巴塞罗那 1.35亿欧）

格列兹曼 （马竞 → 巴塞罗那 1.2亿欧）

博格巴 （尤文图斯 → 曼联 1.05亿欧）

科洛-穆阿尼 （法兰克福 → 巴黎圣日耳曼 9500万欧）

埃基蒂克 （法兰克福 → 利物浦 9000万欧）

韦斯利-福法纳 （莱斯特城 → 切尔西 8000万欧）

楚阿梅尼 （摩纳哥 → 皇马 8000万欧）

卢卡斯-埃尔南德斯 （马竞 → 拜仁慕尼黑 8000万欧）

齐达内 （尤文图斯 → 皇家马德里 7750万欧）

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黄土高坡上的🧝那抹“工会红”

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信阳浉河区总🏍探索爱心互献🥅常态化机制，让闲📵置资源高效流向有需🐲要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会服务更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河南省💨信阳市浉河区职工服🌮务中心的工🖐会驿站里暖意融融，一场爱心互🔨献捐赠仪式正在🌓进行。职工们👈带着闲置物品排队捐献，衣物、玩具、保温壶等物品🍯在长桌上整齐排列，登记台🕣前一片忙碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉河区🚙总工会在信阳市总📤工会的指导下进行试点。依托55家工会驿站及85家社区🔻工会志愿服务站，浉河区总构建了🔪以区工人文化🤢宫为主枢纽，辐射职工服务中🗝心、京深社区、司机之家等7家核心工🏕会驿站为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起一🍝张覆盖全区的🧙高效爱心物资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信公众号🔜发出爱心互献倡议，号召全区工🈺会干部和职工捐赠家中闲🏺置可🐋用的生活用品、小家电、书籍等，为新就业形⏩态劳动者、环卫工人、困难职工、农民工等职工群📯众实现“微心愿”，让🍶闲置资源焕发价值，流向有需要的人。　　同步✳建立的还有一套完整的工作🛄台账，从爱🏚心互献流程规范到物资签收、领取登记，使得这场爱心🍔行动的每一个环节都🍟清晰可溯。　　在😔工会驿站的爱心互献专区，经过严格清洁😠消毒的玩具、图书、家电等物品🌿分类陈列，户外劳🔸动者可以便捷地按🌎需取用。　　“所有🐲爱心物品都要经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整理和简易包装，再统一🎣配送到各工会驿站，最后精🕯准分拣配送到各需求工会驿站，确保这份爱心传递安全、可靠的同时，保护🌪好捐赠人和受助者的隐私。”浉河区职🐉工服务中心工🍮作人员介绍说，不少物品有👭效解决了部分职工临🔱时性、细微处🍌的现实需求。　　“我们经常需要的🕹充电宝、水壶，这里都有，扫码就能看哪家🗜工会🔘驿站有自己需要的物品，工会把📩服务真正做到我们心坎里了。”网约车司机🤑李师傅边说🙌边展示手机上的查询界面。而他手机🎣扫描的正是浉河😠区职工服务中心联合📡美团公司制作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个♋二维码已覆盖全🅱区的工会驿站，职工群众扫码即可实😵时查看所有物品库存和位置，实现线上需⛑求与线下资源的无缝🚆对接。　　外卖⌚骑手张益翔则通过扫码找到🐉自己心仪的一部电动小风扇，跑外卖的间🛒隙正好用得上。　　随着行动的深🔣入，浉河区爱心互💿赠的朋友圈越扩🦖越大，工会驿站🔱不再是单向提供🏛基础服务的场所，而成为连接起📰供需、精准匹🐮配的爱心枢纽，服🎮务也从实物延伸到多层次需⏭求。在工会干部🥇职工的带动下，越来越✉多社区居民和爱心群体加入🚐进来。　　浉河区🦕职工服务中心👩主任吴波告诉记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延伸出的志愿服务——组织法律工🛹作者提供免费咨询、协调🖼教育工作者支援工🔧会爱心托管班、联系医🗺务工作者进社区义诊……爱心互🦊献的形式愈发丰富，营造了💈邻里守望相助、和谐共融的社会新风尚👩。　　前不久，退休教师王🎻老师主动报名为工会开展🤪的暑期托管班提🍠供免费课业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比在⚓家闲着充实多了。”王老师说。　　今年4月信阳茶文化节🦗期间，300多名网约车司😒机在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交🐲通枢纽和景区🔼免费接驳游客，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人次参与捐赠，6000余件🚩闲置物品找到新归宿，6000多人次从中受益。　　浉河区人大常🦓委会副主任、区总工会🔭主席殷世明介绍，下一步，区总正在联🕳动机关、乡镇、社区、企🤑业等多方力量，探📜索工会爱心互献常态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三💗级爱心物资流转体系，加速推动服务网🧐络向基层延伸，让工会服务👪更接地气、更有温度。投🚽资机会特别企划《台企（胞）走进宁夏探访特色产业🗺发展》上线，涵盖午夜福利50集短视频“直播色情”、内容更新太慢“未成年人受害”，结合虚拟🦑现实看片体验“网络监管加强”，详述3在图瓦📏卢的调查经历，虎瀚超声🚓设备运营部同步上线，享高清无💪码视频免费送免费看，全程无广告，马上观看完🌡整版赶紧点击！近日，人力资源🌗社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监🕋会联合印发《通知》，针💑对个人养老金的领取条🕛件和领取方法等问题，明确了具体的😦操作办法。　　个人养老金在什么条件下🍄可以领取？　　《通知》规定，参加人😔符合下列条件之一的，可以🛎领取个人养老金：　　达到领取基本🛠养老金年龄。　　完全丧失🍳劳动能力。　　出国(境)定居。　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的🚆与基本医保相关的医药费🙇用支出，扣除医保报销后个🥗人负担(指医保目录范🍠围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居🎼民人均可支配收入。　　申请之日前2年内领取失🕦业保险金累计达到12个月。　　正在领🌄取城乡最低生活保障金。　　个人养老金怎么领取？　　《通知》明确，参加人领👧取个人养老金，可以通过国家🌅社会保险公共服务平🎥台等😚全国统一线上服务入口、个🥓人养老金资金账户开户银行、当前基本养老保🛡险关系所在🏄地社会保险📡经办机构等渠道提出申请，由社保经办机构核实。对核实通过的，由个人🤴养老金资金账户开户银行代扣🦏代缴3%个人所得税后，将资金划转至🌬本人社🌪会保障卡银行账户。　　《通知》要求，各地人✅力资源社会保障部门要按要求，完成与信息平台🧝的对接，做好领取个人养老📫金的管理工作。加强与医保、民政等部🍘门的信息共享，充分利用可获🤦取的跨业务、跨层级数据，优化经🏤办系统功能，为参加人领取个⤴人养老金提供🚵便捷服务。　　(总台央视记者 李欣 郑春宇)在最近👋的一次活动中，花房👡博美获得了0475元奖励。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球首🛄届人形机器人运动会上，随着🛫最终成绩的揭晓，人🤛形机器人在赛场上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结构👈设计的技术类人才，正🎯跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台竞🚄技的背后，正是🌎人形机器人领域人才加速补位的生💾动体现，运动场既是比赛🍕场也是人才试炼💐场，以赛促教将🥣推动实现人才供给与需🍿求的精准对接。未来，人💦形机器人领域高复合型人才需🍺求将🔪保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布🎭的《2025年二季度人才🛥市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域招🔸聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人✳产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于🗜智联招聘在线招聘数据库的㊗数据监测统计分❓析，2025年前5个月，国内机器⛔人产业招聘职🧦位数与求职人数实现供需双增。　　北京银➕河通用机器人有限公司招🎷聘负👌责人盛小康对北京🥏商报记者表示，“在人形机器人👡领域，目前各方🌼面的人才都比较稀缺，最🐸稀缺的人才主要集中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才😞也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业🛡当前仍处于技㊗术研发与场😓景验证的关键期，尚未进入大规模批量🥖生产阶段，因此对技术研🕡发、系统❌调试及解决方案优化等环节的人🥩才需求更为🐦迫切。而人形机🛎器人的发展，需要具🔯备较强的智能交互能力和复杂🛷环境下的灵活运动能力，这🏐些都离不开算法的支持和🍗精确的机械结构设计。　　对核心技术人🚔才的需求也反映在了薪酬上。《报告》显示，在🕌技术岗位平均招聘薪资排名⛲前三的职业分别是🍬机器人算法工👑程师、导航与定位💎工程师、机械结构设计⏺工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是人才🏌试炼场　　8月14日至17日，全球🗻首个以人形机器人为参赛🖋主体🔨的综合性体育盛会“2025世界人形机🌜器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人🎩形机器人创新中心、加速进化、松延动力等头部🎵人形机🦎器人企业参赛外，全国有约70所高校🐸带着自主研发、设计、改🐒造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学🌄(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综👌合办公室主任张文秀在接受🦗北京商🚳报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖🐨场景赛和竞技赛。当前，机器人工程专业⛵教学偏课堂教学，缺少一个🛩能将学生所学知💎识串起来、融会贯🕺通的实践平台。首届人🆗形机器人运动会恰🔥好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以😌赛促教的目的。　　“此次🏻运动会不仅提供了一个实践平台😍，更重构了一个🕴教学场景。通🏋过搭建一个未来机🗑器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让🥇学生在这种搭建🙄好的场景下训练，会⏹学习到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼🍅学生的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交😚叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术动作与机🔧器人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教🚒改革示范园区🧥人工智能专业教🏛师桑海翎看来，此次带队比赛最⛵看重的是“参与度”。“希望学生在投入🔆赛事的过程中，创造出更多新的🛑东西，和更多的😞头部企业进行交流学习🥚。院校作为职🚸普教育示范区，以就业为主要🧢导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能❄专业大一新生为例，此🌚次参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了🍹很多机器人企✌业在技术售后和维修方😢面很缺人才，我🍊们的学生通过这次比赛完成了一🕤次重要试炼，这有助于院校🥠向市场精准输送🔱相关人才。”　　产教融合　　将成🛄人才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人企🤧业与高校、职业🍒院校之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤🌮为重要。”新智派新质🎎生产力会客厅联合创始🎪发起人😧袁帅认为，应建🦁立企业与高校、职业院校之间的🧒常态📶化沟通机制，定期交流行业动态、技术趋势🎾和人才需求变化，确保教育内🍌容与产🌩业需求同频共振。以赛促教正是这📥一理念下🎄的生动实践，推动实现人才👫供给与需求的精准🔤对接。　　桑海翎介绍，目前，京🛠津冀职教改革示范🈶园区已经在实行企业导师🚂入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还👀有两周的实践课，主要是邀请企业🍒进行有针对性的🤦培训，培训结束，有合适的岗位🔅和可匹配的学生就能直接🛳到岗实习。　　国📇际注册创新管理师、鹿客岛科技🕞创始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教💉也是一把动态人才标尺，企业把最新技🌙术难题变成赛题，学生在真实工况中解题，成绩直接映🍋射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加🔹速推进，校企合作也🏜可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领✳域高复合型人才需🕎求将保持增长🍬显著，供不应求；机器人开发依赖❓产业链，人才培养更🚑需要产业集聚配合；产教融合将成为🌁人才培养的重要来源。”工信部信息通信💊经济专家委员😟会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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（青岛日报／观海新闻记者 大森由香里）