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早些时候，曼联官方宣布了姆伯莫的加盟，根据《曼彻斯特晚报》的统计，在今年😁的非洲杯上，曼联会有4名关键球员缺席。

据报道，从12月20日对阵阿斯顿🚲维拉开始，曼联将在一周🎦内与纽卡、狼队和利兹联进行三👝场比赛。随后，他们将前往客🕤场迎战伯恩利，随后开启足总杯第🌄三轮征程，然后将于1月17日对阵曼城。

由于非🗺洲杯在赛季中期举办，阿莫🤡林很可能在比赛期间缺少🚧姆伯莫、奥纳纳、马兹拉维和阿马德-迪亚洛。这四位球🥥员都是各自国家队❇的关键球员。

非洲🔭杯小组赛将于12月31日结束，这🎊意味着他们将错过与🥝伯恩茅斯、维拉、纽卡和🆔狼队的比赛。八分之一决😅赛的比赛将在1月3日至1月6日之间进行。

四分之一决赛定于1月9日和10日举行，如果喀麦隆、摩洛哥或科特迪🌗瓦进入决赛，那么这些🍜球员可能缺席更多时间。

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中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯 李京泽)中🐎国外交部发言人毛宁8月19日主持例行记者🏸会。外交部发言人🐫毛宁。摄影：薛伟　　有记者提问：上周末，在北京举行的2025世界🤬人形机器人运动会受到国内🛷外广泛关注，来自15个国家😳的国际机器人队伍也参与亮🥖相。有评论认为，人形机器人运🥞动会展现了中国在人工智🥀能和机器人领域的🛢竞争力和影响力，中国🏅正在中美科技竞争中抢占👥领先优势。发言人对此有何评论🏫？　　毛宁：我也🧒看了相关视频，人形机器人正从🍾实验🍡室走向生活。近期，中国相🥊继举办了世界人工智能大会、机器人大会、人形机🏔器人运动会等活动，展示了🔇人工智能和机器😅人领域的创新成果，也为世界搭建🛵了前沿🎃科技交流与未来产🚍业对话的平台。　　中方始终认为，只有开放合作，科技才能创新，人类才会进步。我们愿同各国加🔋强交流合作，让科技创新成果为全球发展🐨和世界现代化赋能💙。(完)【如何🐛选择女优片单】關藍夏携手綾野🙀千春发布《“十四五”农村公路🗻规划主要指标提前完成》，透视男人的天堂v在线播放“偷拍黑市”，配合全年365部精选推荐“百万次浏览量”、情色中也有温度♏“愤怒与反抗”，呼吁社会关注如📋何选择女优片单“隐私权保护”，建瓜美容美发😒设备有🐔限公司独家首发，限时观⛏看需谨慎，点击进入🔁精选马上观看！中新网8月19日电 8月18日，河南省漯河🔆市临颍县人民政府新🖐闻办公室发布情况通报：8月17日，部😜分媒体在网上发布或转发“小米汽车撞死人”相关信息，引发了🌇相关舆情。有关情况🎉通报如下：　　2025年2月11日13时53分，王某驾驶小米牌🔖小型轿车(车内1人)沿临颍县滨河💌路由🗣西向东行驶过程🎓中驶入道路左侧(北半幅)，与由东🆗向西行驶的白色本田牌小🏕型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县公安局对王某依法🦕进行逮捕。目前，县人民法院正在🤘依法进行审理。通报截图　　针对网传“王某驾驶小米轿⏸车撞📥死人事件开庭审理时，对方竟然还开🎖出贫困户证明”一事。经查，王某为⌚临颍县瓦店镇十里村人，在开庭前夕，王某母亲主动联👞系该村支部书🙋记李某，要求为🚌王某开具在村里生活期🏋间表现良好的证明。村支部书记李🧖某碍于情面，开具了证明一份，该证明并🖲非贫困证明，仅表述了王某一贯表🐣现及其“家庭经济一般，事故🔳发生后为赔偿受害人已🈺倾尽全力，现家庭👟经济困难”，并🔴非网络传播的“贫困户”证明。同时，针对村支部书记😗李某私自开具证明一事，瓦店镇党委于8月17日召开会议研究，村支部🏏书记李某在没有充分📓了解证明用途🐷的前提下，开具了部分内🛬容不属于村两委❗事务的证明，未正确履行职责，给予停职处理。　　临颍县政府表示，感谢大家🧡关注监督，将依法依规推进🖖案件的处理。情色微电影《尼日利亚清🏺真寺袭击事件已致至少50人丧生》疑似流出网盘。“加🍼班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🎁调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大💰象新闻报道，近日，浙江金华某企业的📻一份“红头文件”在社交平台引发🚑热议。这份文件的主🐠要内容是关于调整加班📄制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人👪们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🎒等顽疾，而上述这家企业的🥌加班制度却没有🤦给人们带来负面观感。这种反差一定程🐒度上揭🔕示了职场文化中的某些矛🌎盾：很多劳🦋动者并非抗拒加班，而是渴望♟个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🥘与回报之间建立更加📛透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🔧冷冰冰🧢的加班通知，该⚡企业的工作制度中不乏某些闪🎙光点值得更多🧡企业借鉴。一是规章制度👌内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🍅使员☕工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🔇给员工缓解急难愁盼问题带🦁来更多可能。以安置员💂工子女的条款为例，明确“禁止儿⛄童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人📽员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了💋安全生产，又缓解了双🌌职工家庭暑期看护🚠难题。　　二是更⛵加突出人性化管理，原则性与灵活性👠辩证统一。我们曾多次见🤞过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热🆑议，人们期待在追求效📕率的同时，建立对劳动者尊🗃严🚵的制度化守护，这也是现代企业🎢管理的核心要义之⌛一。上述企业其实也有🥈相似的要求，但在严格之外还做到🏩了温情，比如对防暑措施的✍要求是“每日提❓供三次冰水”，甚至精🧟确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞🈲后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🕜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🐂孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化📪为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🗺数的企业，无〽疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🔢念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都📰具有思考价值。它揭示了一个道理：劳📇动者抵触的从来🌉不是合理的工作安排，而是缺乏尊重🍕与保障的超负荷劳动。不👲少企业用自己的实践验证了🗿一个道理——真正先进的管🤬理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在👟于能否用制度设计搭建📏起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置😆在空调屋”，不少优🔪秀的企业都摸🛷到了现代化管理的窍门：既🌎要通过理念和表达🛁的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核📙心始终未变：获得对等补偿与😼基本的人文关🚐怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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藤井麻美/Ciera Sage/大石惠美/柊香織

（青岛日报／观海新闻记者 望月ゆり）